Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2922/2010 ~ М-2644/2010 от 20.09.2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 09 ноября 2010 года

Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Макарова Ю.М.

при секретаре Жирных О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капичникова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КрасРемонтСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капичников И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КрасРемонтСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации морального вреда.

Согласно исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23077 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3532 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01 апреля 2010 года истца приняли на работу в ООО «КрасРемонтСервис» на должность маляра-изолировщика, однако трудовую книжку работодатель не взял, сославшись на то, что все необходимые документы будут оформлены позже, примерно через неделю. При приеме на работу ему озвучили график работы – 6-ти дневная рабочая неделя с 08 часов до 19 часов с заработной платой 30000 рублей в месяц. 01 апреля 2010 года его (Капичникова) отправили исполнять трудовые обязанности на закрытый объект «ЖТЭЦ», о чем был составлен приказ от 26.03.2010 г. и оформлен пропуск №. Проработав две недели от прораба Л. он узнал, что официально оформлять с ним (Капичниковым) трудовые отношения никто не собирается, и он решил уволиться, 23 апреля 2010 года подошел с данным вопросом к прорабу Л., хотел написать заявление, на что последний сказал, что завра можно не приходить на работу. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы за отработанный период с 01 апреля 2010 года по 23 апреля 2020 года, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 23077 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3532 рубля 19 копеек. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 15000 рублей.

Истец Капичников И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, обосновывая их обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика- ООО «КрасРемонтСервис» в судебное заседание не явился. Согласно почтовому уведомлению по юридическому адресу организация отсутствует.

Суд расценивает уведомление организации по её юридическому адресу (месту нахождению, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц) надлежащим и достаточным извещением юридического лица о времени и месте проведения судебного заседания, поэтому считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования заявителя подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Из объяснения истца следует, что он отработал в ООО «КрасРемонтСервис» с 01 по 23 апреля 2010 г. и заработная плата ему выплачена не была.

Объяснения истца объективно подтверждены показаниями допрошенных свидетелей Ш. и Т., также работавших у ответчика в указанный период времени и подтвердивших факт работы истца в ООО «КрасРемонтСервис», Кроме того, Ш. также пояснил, что с ним был заключен трудовой договор, согласно которому он должен был работать 5-дневную рабочую неделю, по 8 часов в день. Вместе с тем, о размере заработной платы указанные свидетели давали противоречивые показания. Так, Ш. пояснил, что обещали платить 30 процентов от прибыли, Т. примерно обещали платить 25-30 тысяч рублей, в зависимости от объема выполненных работ.

Учитывая изложенное, суд считает доказанным факт работы истца в фирме ответчика с 01 по 23 апреля 2010 г., вместе с тем, полагая, что размер заработной платы – 30 тысяч рублей в месяц истцом не доказан, т.к. трудового договора, подтверждающего этот факт с ним не заключалось, приказа о приеме на работу с указанием оклада и надбавок также не издавалось. Вместе с тем, анализируя представленные доказательства в совокупности, а именно объяснения истца о том, что он работал маляром-изолировщиком на объекте «ЖТЭЦ» вместе с работником Ш. и им была установлена одинаковая заработная плата, трудовой договор, заключенный Ш. с ООО «КрасРемонтСервис», согласно которому Ш. был принят на работу в ООО «КрасРемонтСервис» маляром-изолировщиком, ему установлен оклад 3750 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30 %, а также указано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 3 календарных дня за месяц работы, этим же договором был установлен режим работы – 8 часов в день, 5-дневная рабочая неделя, суд считает возможным принять в качестве размера заработной платы истца учесть по аналогии сумму оклада и надбавок, установленных Ш. и отраженных в трудовом договоре, заключенном с ним ответчиком; а также условие о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – три дня за месяц работы, установленное этим же трудовым договором.

Исходя из изложенного, суд считает, что размер задолженности по заработной плате истцу за период с 01 по 23 апреля 2010 года составляет, исходя из расчета 3750 руб. х 30% районный коэффициент, 30% - северная надбавка = 6000 руб. /175 (рабочее время за полный месяц - апрель 2010 г., согласно производственному календарю на 2010 г.) х 136 час. (количество фактически отработанных истцом часов в апреле 2010 г. (17 рабочих дней х 8 часов- 136 час.) = 4662 руб. 86 коп.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска согласно указанному выше трудовому договору положена истцу за два дня, поскольку месяц был отработан не полностью. В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Исходя из изложенного размер среднего дневного заработка истца составит 4662 руб. 80 коп./17 = 274 руб. 28 коп. Размер компенсации составит 548 руб. 56 коп. (274 руб. 28 коп. х 2 = 548 руб. 56 коп.

Всего, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 5211 руб. 42 коп. (4662 руб. 86 коп.+548 руб. 42 коп. = 5211 руб. 42 коп.).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Решение о взыскании с ответчика заработной платы соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ и с учетом положений ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождающей истцов от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина в размере 400 руб., подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Капичникова И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КрасРемонтСервис» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасРемонтСервис» в пользу Капичникова И.В. задолженность по заработной плате 5211 руб. 42 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КрасРемонтСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.М. Макарова