Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3840/2011 ~ М-3624/2011 от 10.05.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2011 года                                                                            г. Тюмень             

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.,

при секретаре Винокуровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3840/2011 по иску <данные изъяты> к Попову ФИО4 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, пени за нарушение сроков возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Попову ФИО5. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение, пени за нарушение сроков возмещении затрат, связанных с обучением. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истом, в должности старшего мастера Участка № Механического участка - Цеха по производству стерилизационного оборудования.05.02.2010 между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя. По указанному соглашению ответчик был направлен на обучение за счет средств истца в <данные изъяты> по образовательной программе «Экономика и управление на предприятии» с присвоением квалификации «Экономист-менеджер». Продолжительность обучения 1,8 лет. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> заключены договоры № и № на оказание платных образовательных услуг по подготовке специалиста в сфере высшего профессионального образования.Истец оплатил обучение ответчика на общую сумму 74 000 рублей. В период нахождения ответчика в учебном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее условленного соглашением срока.22.02.2011 ответчик был уволен по собственному желанию. Однако ответчик не возместил расходы истца, понесенные на его обучение.

Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение в размере 74 000 рублей, пени за нарушение сроков возмещения затрат в размере 7 474 рублей, расходы по госпошлине в размере 2 644,22 рублей.

Представитель истца Четвёркина ФИО6. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен в части взыскания пени и госпошлины, сумму долга не оспаривает.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования <данные изъяты> подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что26.09.2002 ответчик был принят на работу к истцу на должность старшего мастера Участка № Механического участка - Цеха по производству стерилизационного оборудования в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя. По указанному соглашению ответчик был направлен на обучение за счет средств истца в <данные изъяты> по образовательной программе «Экономика и управление на предприятии» с присвоением квалификации «Экономист-менеджер». Продолжительность обучения 1,8 лет.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты> заключены договоры № и № на оказание платных образовательных услуг по подготовке специалиста в сфере высшего профессионального образования.Истец оплатил обучение ответчика ФИО1 на общую сумму 74 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 000 рублей.

В соответствии с пунктом 2.2. соглашения об обучении по окончании обучения работник обязан отработать у работодателя не менее трех лет.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ, работнику как студенту, обучающемуся в высшем учебном заведении по заочной форме, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи торговых государственных экзаменов.

На основании приказа работодателя №-от от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи экзаменов сроком до ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, работник обязан был отработать у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком Поповым ФИО7. подано заявление об увольнении его по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин по истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктом 2.2. соглашения об обучении за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении по собственному желанию в период обучения или до течения трех лет со дня окончания обучения, работник обязан выплатить в течение одного месяца с последнего рабочего дня полную сумму понесенных расходов работодателя, связанных с обучением работника.

Таким образом, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин до течения срока обязательной отработки у истца, ответчик Попов ФИО8 обязан выплатить в течение одного месяца с последнего рабочего дня полную сумму понесенных расходов истцом, связанных с обучением ответчика.

Последним рабочим днем Попова ФИО9. являлось ДД.ММ.ГГГГ, то есть ответчик должен был возместить истцу расходы по своему обучению в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, требования <данные изъяты>» о взыскании с ответчика Попова ФИО10 затрат, понесенных на обучение в сумме 74 000 рублей, являются законными и обоснованными, следовательно подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3.2. соглашения об обучении за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения работником сроков возмещения сумм работодателю, связанных с оформлением и направлением на обучение, с обучением работника, работник уплачивает работодателю пени в размере 0,1% от суммы подлежащей возмещению за каждый день просрочки неисполнения обязательств по оплате.

Учитывая, что до настоящего времени расходы на обучение ответчиком работодателю не возмещены, следовательно, с ответчика подлежат взысканию пени за нарушение сроков возмещения затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 700 рублей (74000 * 0,1%*50 дней).

В силу ст.98 ГПК РФс ответчика Попова ФИО11 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 2 531 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173,249 ТК РФ, ст.ст. 12,56,57,98,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Попова ФИО12 в пользу <данные изъяты> затраты, понесенные на обучение в размере 74 000 рублей, пени в размере 3 700 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 531 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение изготовлено 12 июля 2011 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени                                 Н.В. Старшинова