Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4138/2012 ~ М-3388/2012 от 26.04.2012

Дело № 2-4138/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи     Грачевой А.В.

с участие прокурора Ященко М.И.

при секретаре          Алешкове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Половинкиной Е.А. к ГКУ МО «ответчик» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Половинкина Е.А. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность ведущего инспектора отдела трудоустройства и организации временной занятости Государственного Учреждения ..... Центра Занятости Населения, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец, была переведена на должность "должность", при этом, с истцом, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность временно на период отпуска по беременности и родам "должность" ФИО ДД.ММ.ГГГГ истцу, был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ истцу, был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. ДД.ММ.ГГГГ, после окончания отпуска по беременности и родам, истец, написала заявление ответчику - работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой причитающегося ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поскольку данное заявление не было принято руководителем и было отправлено почтой и получено ответчиком, истца считала, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста и временно замещала должность "должность" до выхода основного работника на работу. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика в адрес истца поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, где было указано, что с истицей расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора (выход на работу основного работника) и указана необходимость явиться за трудовой книжкой. Считает свое увольнение незаконным и просит восстановить в должности "должность" ГКУ ..... ЦЗН, обязать ответчика выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчики представители ГКУ ..... центр занятости населения в судебном заседании признали исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности "должность" ГКУ ..... ЦЗН, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не согласился с требованием о взыскании компенсации морального вреда, считая её завышенной, кроме того, пояснили, что если бы, истец обратилась к ним с заявлением о восстановлении на работе, то спор был бы решен в досудебном порядке.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагающего требования подлежащими удовлетворению и взыскания в ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе увеличить или уменьшить размер исковых требований, либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиками поскольку, считает, что признание иска не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо прав и законных интересов и соответствуют интересам всех сторон.

В соответствии ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиками в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно представленной справке, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у Половинкиной Е.А. в ДД.ММ.ГГГГ составил 2 194 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 2326 руб.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных гражданину.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что увольнение истца незаконно, суд считает, что указанная сумма компенсации морального вреда завышена и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Оценив собранные по делу доказательства, суд с учетом признания иска ответчиком, считает требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12,191-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать увольнение Половинкиной Е.А. с должности "должность" Государственного Учреждения ..... центра занятости населения.

Восстановить Половинкину Е.А. в должности "должность" Государственного Учреждения ..... центра занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного Учреждения ..... центра занятости населения ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 978 рублей.

Взыскать с Государственного Учреждения ..... центра занятости населения в пользу Половинкиной Е.А. в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.В. Грачева