Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-29895/2016 от 14.10.2016

Судья Смирнов М.А. Дело № 33-29895/16 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 ноября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Кузьминой А.В., Кривцова А.С.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

с участием прокурора Шаповалова О.А.

при секретаре Бондаренко Д.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по доверенности Курганской Н.В. на решение Горячеключевского городского суда от 02.09.2016 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Карачева (Гридунова) А.М. обратилась в суд с иском к филиалу «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» о восстановлении на работе в прежней должности; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <...>; взыскании компенсации морального вреда в размере <...> и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <...>

В обоснование требований Карачева (Гридунова) А.М. указала, что работала у ответчика в должности ведущего специалиста отдела закупок и логистики по трудовому договору, заключенному сначала на срок до 26.02.2014 года, на время отсутствия основного работника. 27.02.2014 года было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Основной договор был перезаключен на срок с 27.02.2014 года по 27.11.2016 года, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до трех лет. Приказом от 27.03.2015 года она была уволена с 31.03.2016 года по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений от 06.03.2015 года. Считает увольнение незаконным, нарушающим ее права, поскольку увольняться она не собиралась, ее понудили к этому. На предприятии началось сокращение штата, не имея возможности уволить ее по сокращению, ей предложили уволиться по собственному желанию, она отказалась. После этого, к ней начались всевозможные придирки, за малейшие проступки (опоздание на 45 секунд), требовались объяснительные, проводились необоснованные проверки. После увольнения она узнала, что беременна, на 06.04.2015 года срок беременности составлял 4 недели. Она сообщила об этом устно руководству ответчика, просила аннулировать увольнение, однако, ей отказали. Считает, что должна быть восстановлена в прежней должности, указывает, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Решением Горячеключевского городского суда Краснодарского края от 29.05.2015 года в удовлетворении исковых требований Карачевой (Гридуновой) А.М. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.08.2015 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 года решение Горячеключевского городского суда от 29.05.2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20.08.2015 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела судом первой инстанции Карачева (Гридунова) А.М. уточнила требования, заявленные к филиалу «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация», просила восстановить её на работе в прежней должности ведущего специалиста отдела закупок и логистики; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04.2015 года по 02.10.2015 года; взыскать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с 11.12.2015 года по день вступления решения суда в законную силу; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> и судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере <...>

Обжалуемым решением Горячеключевского городского суда от 02.09.2016 года уточненное исковое заявление Карачевой (Гридуновой) А.М. удовлетворено. Руководитель ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» обязан восстановить Карачеву (Гридунову) А.М. с 01.04.2015 г.ода на работе в филиале АО «Интер РАО - Электрогенерация» «Джубгинская ТЭС» в прежней должности - ведущего специалиста отдела закупок и логистики. С ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» в пользу Карачевой (Гридуновой) А.М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.04.2015 года по 02.10.2015 года; взыскано пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет начиная с 11.12.2015 года, с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, по день вступления решения суда в законную силу (далее указано производить выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в соответствии с действующим законодательством); взыскана компенсация морального вреда в размере <...> и судебные издержки в виде оплаты услуг юриста в размере <...>

В апелляционной жалобе представитель филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по доверенности Курганская Н.В. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда Карачева (Гридунова) А.М. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ, заказное письмо, направленное в адрес истицы, вернулось отправителю в связи с истечением срока хранения, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав пояснения представителя филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» по доверенности Курганской Н.В., заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

В соответствии с п.п. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела такого характера нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права судом допущены не были.

Из материалов дела следует, что 17.10.2013 года между Карачевой (Гридуновой) А.М. и АО «Интер РАО - Электрогенерация» в лице директора филиала «Джубгинская ТЭС» был заключен трудовой договор № 71/13, в соответствии с которым истица была принята на должность ведущего специалиста отдела закупок и логистики/сектора закупок и логистики на период отсутствия основного работника <...> на срок с 17.10.2013 года по 26.02.2014 года.

27.02.2014 года между Карачевой (Гридуновой) А.М. и ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 71/13, которым срок действия трудового договора был определен с 27.02.2014 года по 27.11.2016 года, то есть на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника <...>

06.03.2015 года стороны трудового договора заключили соглашение о прекращении трудовых отношений с 31.03.2015 года на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Приказом и.о.директора филиала «Джубгинская ТЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» от 27.03.2015 года № 21-ЛС трудовой договор с Карачевой (Гридуновой) А.М. расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудовой кодекса РФ, с 31.03.2015 года.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что согласно представленной истицей копии диспансерной книжки беременной женщины, следует, что на дату подписания соглашения о прекращении трудовых отношений (06.03.2015 года) и увольнения с работы (31.03.2015 года), Карачева (Гридунова) А.М. была беременна, о чем ей стало известно 06.04.2015 года, после визита к врачу.

Согласно справке врача-гинеколога МБУЗ «Центральная городская больница» МО г.Горячий Ключ от 21.04.2015 года, у Карачевой (Гридуновой) А.М. установлена беременность 7-8 недель.

Из пояснений истицы следует, что она сообщила работодателю о своей беременности и попросила аннулировать соглашение о прекращении трудовых отношений, так же просила восстановить её на работе в прежней должности, в чем ей было отказано работодателем.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по ходатайству представителя ответчика <...>. пояснил, что с 01.01.2015 года он работал в другом филиале ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» на «Сочинской ТЭС», поэтому истица не могла ему сообщить о своей беременности в марте 2015 года. Он является руководителем профсоюзной организации предприятия в связи с чем он осведомлен о том, что за защитой своих прав в профсоюзный орган Карачева (Гридунова) А.М. не обращалась.

На основании ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлениях Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 года № 19-П и от 15.03.2005 года № 3-П, следует, что положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечить справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовой правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном государстве (ч.1 ст.1, ст.ст.2, 7 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

По смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление истицы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договорённости о расторжении трудового договора в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что согласно справке ООО «ПромЭлектроКомплект», Карачева (Гридунова) А.М. действительно работала в должности бухгалтера, пособие по беременности и родам получила, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ей не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не выплачивалось.

Доводы представителя ответчика о том, что поскольку увольнение Карачевой (Гридуновой) А.М. произведено на основании соглашения сторон, а не по инициативе работодателя, и работодатель на момент её увольнения не знал о её беременности в связи, с чем увольнение не может быть признано незаконным, являются необоснованными, поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции достоверно установлено, что на дату увольнения 31.03.2015 года истица находилась в состоянии беременности.

На основании изложенного, судом первой инстанции сделан правильный вывод, что у ответчика, как работодателя, отсутствовали основания для увольнения истицы, находящейся в состоянии беременности.

В соответствии с положениями п.п. 60, 61 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» и ст.394 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой, работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней должности, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.

При таких обстоятельствах, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.04.2015 года (первый день вынужденного прогула) по 01.10.2015 года (начало отпуска по беременности и родам).

Согласно справке ООО «ПромЭлектроКомплект», пособие по беременности и родам истице выплачено в размере <...>.

В соответствии с положениями ст.ст. 13, 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, начиная с 11.12.2015 года, с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░. 151 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 88 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░.94 ░░░ ░░).

░░░░░░░░ ░.1 ░░.100 ░░░ ░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░». ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 09.04.2015 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <...>

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 17. ░.3 ░░░░░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 02.09.2016 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░ «░░░░░ ░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2016 ░░░░.