Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1422/2015 ~ М-1114/2015 от 21.05.2015

                                                                   РЕШЕНИЕ                                     № 2-1422/2015

                                                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    06 июля 2015 года                                                                       г. Лесосибирск

           Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

с участием истца Петровой С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

                                                                    УСТАНОВИЛ:

         Петрова С.А. свое обращение в суд мотивирует тем, что работала продавцом ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выдана трудовая книжка, не произведен расчет по заработной плате. Просит установить факт наличия трудовых отношений с ООО «<данные изъяты>», взыскать в ее пользу с ООО «<данные изъяты>» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Петрова С.А. изменила исковые требования, просит взыскать с ООО «<данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

           В судебном заседании истец Петрова С.А. на исковых требованиях настаивает, суду показала, что работала продавцом продовольственных товаров в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с ней не был произведен расчет по заработной    плате за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не была своевременно выдана на руки трудовая книжка. После обращения в суд трудовая книжка ей была выдана с указанием факта работы у ответчика, а также выдана копия трудового договора, расчет по заработной плате не произведен.

            Ответчик ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения по юридическому адресу заказной почтовой корреспонденцией, от получения корреспонденции уклонился, почтовая корреспонденция вернулась в суд. В силу требований ст. 165.1 ГК РФ судебное уведомление считается доставленным.

            Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

           В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

             Согласно части 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          Как установлено в судебном заседании, Петрова С.А.     с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца продовольственных товаров ООО «<данные изъяты>», уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 22 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и показаниями истца.

           Как указано в трудовом договоре, работнику устанавливается сменный график работы,     оплата труда производиться по тарифной ставе <данные изъяты> рублей, районный и северный коэффициент начисляется согласно    требованиям действующего законодательства.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Из объяснений истца следует, что при увольнении ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО "<данные изъяты>» не представлено доказательств выплаты всех причитающихся истцу сумм в полном объеме.

Исходя из изложенного, суд    полагает, что исковые требования Петровой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором.

          Согласно представленным документам, истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней, выпадающих на период работы Петровой С.А.     в ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты>

          Разрешая вопрос о размере заработной платы, суд приходит к выводу, что расчет отпускных и заработной платы    с учетом    50% надбавки за работу в районах, истцом произведен без учета требований действующего законодательства.

          Как следует из трудовой книжки истца Петровой С.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудового стажа до поступления на работу в ООО «<данные изъяты>» трудовой стаж у истицы отсутствует.

В соответствии с прежней редакцией ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (действовавшей до 1 января 2005 г.) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате действительно выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

С 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 N 122-ФЗ в статью 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 внесены изменения.

В соответствии со ст. 11 вышеуказанного Закона (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 N 122-ФЗ в статью 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 положение о выплате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях" (в редакции ФЗ от 22 августа 2004 N 122-ФЗ) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку Правительством РФ постановления по данному вопросу до настоящего времени не принято, до установления им соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ, следует руководствоваться ранее принятым и действующим в настоящее время подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", в соответствии с которым для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Судом установлено, что Петрова С.А. впервые заключила трудовой договор    с ДД.ММ.ГГГГ, до этого момента трудового стажа в в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не имела.

Так как истец впервые вступил в трудовые отношения после 1 января 2005 года, то процентная надбавка к его заработной плате должна выплачиваться в соответствии с пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Поэтому при расчете заработной платы    право на получение процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% возникает у истицы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ, Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5554 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется    районный коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата Петровой С.А., должна быть с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рублей в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

С учетом размера часовой тарифной ставки Петровой С.А. подлежит начислению заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.). Вместе с тем, с учетом требований трудового законодательства об обеспечении минимального размера оплаты труда, Петровой С.А. должна быть начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>).

В целях наиболее полной защиты трудовых прав работника суд считает необходимым взыскать в пользу Петровой С.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с учетом требований законодательство о соблюдении минимального размера оплаты труда.

           В судебном заседании из объяснений истца Петровой С.А. также установлено, что в период действия трудового договора    своим правом на ежегодный отпуск истица не воспользовалась, доказательств того, что    истице была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период действия трудового договора, работодателем в судебное заседание не представлено. При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы    является обоснованным.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в в приравненных к районам Красйнего Севера местностях - 16 календарных дней.

Тем самым общая продолжительность от пуска, предоставляемого в местностях, приравненных к местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2011 г. N 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Соответственно, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 44 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 3,66 дня (44 дней: 12 мес.). При этом, в силу п. 35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, по мнению суда, количество неиспользованных дней отпуска при исчислении компенсации, подлежащей выплате Петровой С.А. при увольнении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,    составляет <данные изъяты> календарных дней ( <данные изъяты>).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, суд    с учетом положений ст. 127, 133, 139, положения гл. 50 ТК РФ., ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", считает необходимым самостоятельно произвести расчета размера заработной платы за спорный период исходя из часовой тарифной ставки с учетом требования    о минимальном размере оплаты труда.

Тем самым, заработная плата Петровой С.А. составляет <данные изъяты> рублей, в том числе

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

        Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

        В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>).

Поскольку ответчиком не оспорен факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, в пользу Петровой С.А. в ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, доводы истца о причинении ему нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременной выдачи трудовой книжки, являются обоснованными. Требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд    находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> руб. Доказательств большего истцом     с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

            В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Флагман» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей за требования имущественного характера    и 300 рублей за требование неимущественного характера.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

                                                                 РЕШИЛ:

         Исковые требования Петровой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Петровой С.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

            Решение о взыскании заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей       обратить к немедленному исполнению.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»        государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

           Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 09 июля 2015 года.

Судья                                                                         Л.А. Бурдуковская