Решение по делу № 2-1531/2016 ~ М-1640/2016 от 23.05.2016

Дело № 2-1531/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 24 июня 2016 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием истца Пирогова А.А.,

представителя ответчика Короткова А.А.,

прокурора Маймановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пирогова А.А. к Акционерному обществу «Воркутауголь» о восстановлении на работе,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении его на работе в АО «Воркутауголь» "обезличено"» с 05.05.2016 по профессии горнорабочий "обезличено"; взыскать с АО «Воркутауголь» "обезличено"» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 17.11.2000 он работал в АО «Воркутауголь» "обезличено"» на участке по добыче угля № 12 "обезличено". Приказом ВУ-0202 № 1792 К от 05.05.2016 истец был уволен по пп. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку в период с 30.11.2015 по 13.03.2016 он находился в очередном отпуске, с 05.03.2016 по 14.03.2016 на больничном по уходу за ребёнком. После выхода на работу 15.03.2016, в связи с аварией на "обезличено"» 25.02.2016, он приезжал на шахту и отмечался на входе, затем в нарядной участка их записывали и отправляли домой. Также указывает о нарушении сроков для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.193 ТК РФ.

Ответчик с заявленными требованиями не согласился, в отзыве на исковое заявление указал, что в период с 14.03.2016 по 20.03.2016 Пирогов А.А. на работу не выходил, отметки о прибытии отсутствуют. 01.04.2016 от истца было затребовано объяснение, от которого он отказался, о чём 18.04.2016 составлен акт. Ответчик считает необоснованным заявление истца о пропуске срока, поскольку работодатель узнал о нарушении 22.03.2016 в первый день выхода на работу, в период с 01.04.2016 по 15.04.2016 и с 21.04.2016 по 04.05.2016 предоставлены листки нетрудоспособности.

Истец судебном заседании поддержал заявленные требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно просил обязать ответчика оплатить ему дни, не оплаченные за март 2016, указанные как прогулы, что отражено в расчетном листке.

Представитель ответчика иск не признал, по доводам отзыва, пояснил, что простой не имел места, в связи с чем Пирогов А.А. должен был приходить на работу в обычном порядке.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа от 15.11.2000 № 845-к Пирогов А.А. 17.11.2000 принят на работу подземным горнорабочим на добычной участок № 6 на шахту «"обезличено" ОАО «Воркутауголь». Приказом от 29.10.2002 № 766-к с 30.10.2002 переведён горнорабочим очистного забоя 5 разряда.

23.08.2011 ОАО по добыче угля «Воркутауголь» заключило с Пироговым А.А. трудовой договор, по условиям которого ему предоставлена работа в качестве "обезличено" участка по добыче угля № 12 Структурного подразделения ОАО «Воркутауголь» шахта «Северная».

Приказом ВУ-0202 № 1792 К от 05.05.2016 АО «Воркутауголь» прекращено действие трудового договора от 23.08.2011 Пирогов А.А. уволен 05.05.2016, за прогул, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Основанием увольнения, как следует из приказа и приложенных документов, явилось совершение Пироговым А.А. прогула в период с 15.03.2016 по 20.03.2016.

01.04.2016 работодатель затребовал от Пирогова А.А. письменные объяснения по факту отсутствия на работе в период с 15.03.2016 по 20.03.2016. От предоставления письменных объяснений Пирогов А.А. отказался, о чем 18.04.2016 составлен акт.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами 25.02.2016 на "обезличено"» произошла авария, в связи с чем производственная деятельность данного структурного подразделения не осуществляется, т.е. фактически приостановлена.

25.02.2016 издан приказ № ОРД/ВУ/П/СВ-16-132 об оплате простоя, согласно которому, в связи с невозможностью работниками предприятия отработать рабочую смену в полном объеме, в соответствии с графиком выходов, производится оплата неотработанных смен в указанный период в размере заработной платы в период с 25.02.2016 до возобновления деятельности работы "обезличено"

Приказом от 29.03.2016 № ОРД/ВУ/СВ-16-166 возложена обязанность на работников "обезличено"», отказавшихся от трудоустройства в структурные подразделения АО «Воркутауголь», производить ежедневную (кроме субботы и воскресенья) электронную отметку «приход» с 07:00 до 08:00 часов и отметку «уход» с 14:00 до 17:00 с прохождением турникета оборудованного приборами алкотеста. А также производить ежедневную отметку в «журнале отметок работников "обезличено"», с обязательной сверкой личности, производящей отметку в журнале, с предоставленным электронным пропуском. Начальнику смены производить контроль правильности заполнения «журнала отметок работников "обезличено"», собязательной сверкой личности, производящей отметку в Журнале, с представленным электронным пропуском (п.3 приказа). Нарушение работником установленного настоящим приказом порядка отметок «Приход-Уход» является нарушением трудовой дисциплины, которое влечет привлечение работника к дисциплинарной ответственности (п.4 приказа).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Принимая во внимание, что деятельность "обезличено"» приостановлена в связи с аварией, работодатель производит оплату неотработанных смен в размере заработной платы как простоя, о чем указывает в приказе, суд приходит выводу о том, что фактически на предприятии введён режим простоя.

Нормами Трудового кодекса не предусмотрена обязанность работников являться в период простоя на предприятия для отметок, вместе с тем такая обязанность может быть возложена работодателем при издании соответствующего приказа либо распоряжения.

Как следует из представленных доказательств в период с момента аварии 25.02.2016 и до 29.03.2016 работодателем не издавались приказы, возлагающие обязанность на работников являться для ежедневных отметок по месту работы, не регламентирован порядок посещения места работы вавсе.

Учитывая, что в связи с аварией на "обезличено"» производственная деятельность предприятия была остановлена, истец Пирогов А.А., являясь горнорабочим очистного забоя, был лишен возможности трудиться на своём рабочем месте. Таким образом, до издания приказа 29.03.2016 № ОРД/ВУ/СВ-16-166, устанавливающего обязанность работников являться для ежедневных отметок, и предусматривающего дисциплинарную ответственность за нарушение данного порядка, отсутствие на работе истца в период с 15.03.2016 по 20.03.2016 не может расцениваться как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение истца по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ за прогул, является незаконным, Пирогов А.А. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Поскольку обоснованными являются исковые требования Пирогов А.А. о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению и исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула имевшего место с 06.05.2016 по 24.06.2016, а также требования об оплате дней, неоплаченных за март 2016 года – указанных как прогулы.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением с работы, истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживании, в связи с потерей работы, несправедливого отношения к себе, невозможностью обеспечить себя, трудоустроиться.

С учетом требований разумности и справедливости, степени причиненного вреда, суд считает, что размер компенсации морального вреда должен составить 10000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

восстановить Пирогова А.А. (...) на работе в должности Горнорабочего очистного забоя 5 разряда Участка по добыче угля № 12 Структурного подразделения "обезличено"» Акционерного Общества «Воркутауголь» (...).

Взыскать с Акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Пирогова А.А. компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей (десять тысяч рублей 00 копеек).

Возложить обязанность на Акционерное общество «Воркутауголь» выплатить Пирогову А.А. заработную за время вынужденного прогула за период с ... по ....

Возложить обязанность на Акционерное общество «Воркутауголь» оплатить Пирогову А.А. 36 часов - 6 рабочих смен за период с 15 по 20 марта 2016 года, неоплаченных за март 2016 года.

Взыскать с Акционерного общества «Воркутауголь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 6000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме - 28.06.2016, т.е. с 29.06.2016.

Председательствующий Е.Ю. Солодилова

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...