Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6450/2014 от 08.10.2014

дело № 2-6450/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Камышановой А.Н.,

при секретаре: Кучеровой Е.В.,

с участием представителя истца Фролова С.В. Олейникова В.Н., представителя ответчика ОАО «ЕПК Самара» Стародубцевой Р.А.,

11 декабря 2014 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению Фролова С.В. к ОАО «ЕПК Самара» о взыскании невыплаченных доплат, премий, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненных требований Фролов С.В. обратился в суд с иском к ОАО «ЕПК Самара» о взыскании невыплаченных доплат, премий, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на основании приказа №... от "."..г. он был принят на работу в филиал ОАО «Завод авиационных подшипников» в <адрес> на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением <...> разряда в ТСП. "."..г. филиал ОАО «Завод авиационных подшипников» переименован в филиал ОАО «ЕПК Самара». Заработная плата начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, введенном в действие с "."..г., согласно которого производится определение коэффициента профессионального уровня. Соответствие работника определенному уровню регламентируется Положением об оценке основных рабочих филиала ОАО ЗАП, введенному в действие с "."..г.. Согласно оценочным листам, до "."..г., размер его коэффициента профессионального уровня составлял <...> впоследствии, безосновательно, при прежних показателях его работы, существенно были занижены пункты оценки, что, в свою очередь, привело к снижению коэффициента профессионального уровня и сказалось на уменьшении размера его заработной платы. Считает, что ежемесячно, в период с <...> года по <...> года работодатель не доплачивал ему <...> рублей. Просит суд взыскать с ОАО «ЕПК Самара» в его пользу невыплаченную заработную плату и доплату за профессионализм, за период с <...> года по <...> года в размере <...> рублей <...> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и доплаты за профессионализм в размере <...> рублей <...> копеек. С расчетом на момент вынесения решения суда, в счет компенсации причиненного морального вреда <...> рублей.

В судебное заседание истец Фролова С.В. не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Олейникова В.Н. (л.д. 64)

Представитель истца Фролова С.В. – Олейников В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Пояснив, что в оценочных листах от "."..г. и от "."..г. занижены показатели как фактических данных, так и присвоенный уровень по следующим пунктам: <...>

Представитель ответчика ОАО «ЕПК Самара» Стародубцева Р.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в филиале ОАО «ЕПК Самара» действует «Положение об оплате труда», которое не противоречит действующему трудовому законодательству. Заработная плата начисляется и выплачивается истцу в соответствии с действующим Положением. Согласно вышеуказанному Положению, фонд оплаты труда формируется из сдельной части и премии по «Положению о премировании основных и вспомогательных рабочих». Сдельный фонд оплаты труда каждой бригады ежемесячно распределяется между членами бригады с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ), коэффициента трудового участия (КТУ). КПУ устанавливается на квартал на основании «Положения об оценке основных рабочих». Основным критерием оценки персонала являются компетенции, то есть готовность и способность каждого сотрудника регулярно демонстрировать определенное производственное поведение, ожидаемое руководством предприятия. Процедура оценки персонала проводится по карте компетенций соответствующей должности, руководитель подразделения оформляет оценочный лист. По карте компетенций видно, что соответствие уровням по критериям оценки оценивается соответствующими подразделениями предприятия. КПУ каждого работника может отличаться по сравнению с показателями оценки за предыдущие кварталы периодов работы. Произвольное занижение или завышение данных при оценке персонала отсутствует, так как при оценке анализируются фактические задания и навыки работника, фактическое выполнение нормированного задания, его качество, культура рабочего места, трудовая и исполнительная дисциплина. Доплата за профессионализм регулируется «Положением о доплате за профессионализм работникам», согласно которому решение об установлении и размере доплаты за профессионализм отдельным работникам принимается директором филиала в приказном порядке. Истец имеет непогашенные дисциплинарные взыскания за весь оспариваемый период. Считает исковые требования несостоятельными, поскольку работник не может сам себя оценивать и по своему усмотрению устанавливать коэффициенты профессионального уровня. С оценочными листами за весь оспариваемый период истец был ознакомлен и их не оспаривал. Фролов С.В. имеет только одну смежную профессию – наладчик станков и манипуляторов с ПУ. Обучение и допуск по профессии слесаря механосборочных работ он не получил. Просит суд в удовлетворении исковых требований Фролова С.В. отказать в полном объеме, ввиду необоснованности, а так же пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материала дела, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями абз. 1 статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №... от "."..г. Фролов С.В. был принят на работу в филиал ОАО «Завод авиационных подшипников» в <адрес> на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением <...> разряда в ТСП. Работает по настоящее время. "."..г. филиал ОАО «Завод авиационных подшипников» переименован в филиал ОАО «ЕПК Самара», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6 – 9), копией трудового договора №... от "."..г. (л.д. 58 – 61).

В ОАО «ЕПК Самара» с "."..г. действует «Положение об оплате труда», «Положение об оценке основных рабочих филиала ОАО ЗАП» (л.д. 14 – 19), в соответствии с которыми Фролову С.В. начисляется и выплачивается заработная плата.

Доплата за профессионализм регулируется «Положением о доплате за профессионализм работникам», утвержденным директором филиала ОАО «ЗАП» "."..г. (л.д. 20 – 23).

Согласно вышеуказанным положениям, фонд оплаты труда формируется из сдельной части и премии по «Положению о премировании основных и вспомогательных рабочих». Сдельный фонд оплаты труда каждой бригады ежемесячно распределяется между членами бригады с учетом коэффициента профессионального уровня (КПУ), коэффициента трудового участия (КТУ). КПУ устанавливается на квартал на основании «Положения об оценке основных рабочих». Основным критерием оценки персонала являются компетенции, то есть готовность и способность каждого сотрудника регулярно демонстрировать определенное производственное поведение, ожидаемое руководством предприятия. Процедура оценки персонала проводится по карте компетенций соответствующей должности, руководитель подразделения оформляет оценочный лист. По карте компетенций видно, что соответствие уровням по критериям оценки оценивается соответствующими подразделениями предприятия. При оценке персонала анализируются фактические задания и навыки работника, фактическое выполнение нормированного задания, его качество, культура рабочего места, трудовая и исполнительная дисциплина.

Основные и вспомогательные рабочие премируются за выполнение всех установленных им показателей. Показатели премирования указаны в оценочных матрицах.

Решение об установлении и размере доплаты за профессионализм отдельным работникам принимается директором филиала в приказном порядке.

В судебном заседании также было установлено, что коэффициент профессионального уровня (КПУ) Фролова С.В. за период <...> года по <...> года составлял <...> с <...> года по <...>, что подтверждается ответом на запрос от "."..г. №... (л.д. 31).

Уровни профессионального мастерства, в том числе КПУ, присваивается рабочим на основании приказа, который издается с учетом оценочных листов по итогам заседания квалификационной комиссии.

Приказом от "."..г. № <...>и ОАО «ЕПК Самара» «О присвоении КПУ основным рабочим, об оценки основных рабочих» утверждены уровни профессионального мастерства на <...> квартал <...> года. Из протокола №... от "."..г. заседании квалификационной комиссии, на основании оценочных листов определения уровня профессионального мастерства рабочих, Фролову С.В. присвоен КПУ <...> (л.д. 93-94).

Приказом от "."..г. №... ОАО «ЕПК Самара» «О присвоении КПУ основным рабочим, об оценки основных рабочих» утверждены уровни профессионального мастерства на <...> квартал <...> года. Из протокола №... от "."..г. заседании квалификационной комиссии, на основании оценочных листов определения уровня профессионального мастерства рабочих, Фролову С.В. присвоен КПУ <...> (л.д. 98-102).

Из приказа № <...> от "."..г. ОАО «ЕПК Самара» «О присвоении КПУ основным рабочим, об оценки основных рабочих» следует, что основным рабочим, к числу которых относится Фролов С.В., уровни КПУ "."..г. утверждены до конца "."..г. (л.д. 89).

Приказом от "."..г. №... ОАО «ЕПК Самара» «О присвоении КПУ основным рабочим, об оценки основных рабочих» утверждены уровни профессионального мастерства на <...> квартал <...> года. Из протокола №... от "."..г. заседании квалификационной комиссии, на основании оценочных листов определения уровня профессионального мастерства рабочих, Фролову С.В. присвоен КПУ <...> (л.д. 105-107).

До настоящего времени изданные приказы не отменены, никем не оспорены и обязательны для исполнения всеми работниками предприятия.

Указанное свидетельствует о том, что Фролов С.В. оспаривая уровень КПУ в оценочных листах, но не оспаривая приказы, утверждающие КПУ избрал неверный способ нарушенного по его мнению права.

Фролов С.В. оспаривая уровень КПУ, указывает на неосновательное занижение оценок и уровня в оценочных листах. В спорный период времени, а именно с <...> года по <...> года существуют следующие оценочные листы: от "."..г., где общий уровень оценок истца составил <...> от "."..г., где общий уровень оценок составил 34 (л.д. 90, 91).

В оценочном листе от <...>

В оценочном листе от "."..г. в графе <...>

Согласно справке директора филиала ОАО «ЕПК Самара» Еськова С.Н. от "."..г., приказ о доплате за профессионализм на Фролова С.В. в филиале ОАО «ЕПК Самара» не издавался (л.д. 36).

Из справки ОАО «ЕПК Самара» от "."..г. следует, что по данным технического отдела филиала ОАО «ЕПК Самара» в <адрес> сведения об освоении новых типов подшипников наладчиком ТСП Фроловым С.В. за период с <...> года по <...> года, отсутствуют (л.д. 135).

Из личной карточки прохождения обучения и инструктажа Фролова С.В. видно, что Фролов С.В. имеет допуск к самостоятельной работе по профессии наладчик станков и манипуляторов с ПУ. Наличие у Фролова С.В. иной смежной профессии из личной карточки не усматривается (л.д. 132).

Согласно пояснениям свидетеля Исакова В.А., работающего начальником токарно- сепараторного производства Волжского филиала ОАО «ЕПК Самара» следует, что Фролов С.В. является его подчиненным. После восстановления Фролова С.В. на работе в <...> года, он немного потерял профессиональный уровень, в результате чего, уровень КПУ снизился. Данный уровень зависит от многих факторов, ежедневно мастер цеха записывает в журнале учета суточной (сменной) выработки задания каждому рабочему, в том числе Фролову С.В. По итогам дня проверяет выполненную работу. Работа Фролова С.В. зависит от нормы выработки токаря, станок которого обслуживает Фролов С.В., от качества наладки станка. Уровень в оценочных листах может при равной оценке колебаться, что предусмотрено в нормативных документах, зависит от разных факторов. Фролов С.В. не выполнял в полной мере задания мастера. Суд принимает данные показания как достоверные.

Установленный в организации локальными нормативными актами размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и действующими положениями.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании КПУ, суд учитывает, что основанием для снижения коэффициента профессионального уровня истцу послужил факт невыполнения в полной мере необходимых показателей в работе, которые учитываются руководителем при решении вопроса о премировании подчиненных.

Кроме того, согласно локальным актам ответчика, устанавливается размер возможной премии до <...>%, что предполагает определение конкретного размера премии каждому работнику в зависимости от оценки работодателем его вклада в работу организации и возможность определения суммы премии от <...>

Судом признается, что установление системы премирования работников ОАО «ЕПК Самара» не противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, «О премировании основным и вспомогательных рабочих», «Положением о доплате за профессионализм работникам» гарантируется своевременная и в полном размере выплата премий лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, однако выплата стимулирующей переменной части зарплаты является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и действующими положениями.

Ссылка представителя истца о том, что до сентября 2013 года, при тех же объемах работы, у Фролова С.В. уровень КПУ был выше, не нашла в суде своего подтверждения, так как при трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать стимулирующие выплаты, причем в одинаковом размере.

Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 8 ГК РФ, основанием возникновения гражданских прав и обязанностей является решение суда.

В случае возникновения спора о праве на получение доплат и премий, в том числе об их размере, то есть по существу, вышеуказанные проценты могут взыскиваться с момента вступления решения суда в законную силу, так как именно с этого момента работодателю стало известно о том, что он должен произвести соответствующие выплаты.

Поскольку настоящим решением суд не признал право Фролова С.В. на получение доплат в размере <...> рублей <...> копеек, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и доплаты за профессионализм в размере <...> рублей <...> копеек, удовлетворению также не подлежат.

Факт несвоевременной выплаты Фролову С.В. заработной платы в судебном заседании установлен не был. Согласно справке директора ОАО «ЕПК Самара», просроченной задолженности по заработной плате не имеется (л.д. 63).

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований о взыскании доплат и премий Фролову С.В. отказано, исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Также, суд считает возможным к указанным правоотношениям применить срок исковой давности в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с сентября 2013 года по январь 2014 года.

Так в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Фролов С.В. о нарушении права в части недоплаты по заработной плате, а именно снижения КТУ, узнал в день получения заработной платы. В суде сторонами не оспаривалось то, что заработная плата выплачивается в ОАО «ЕПК Самара» своевременно, задержки отсутствуют (л.д. 63). Следовательно, истец вправе был обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение <...>х месяцев. Исковое заявление подано в суд "."..г., в требованиях указан период с сентября 2013 года по апреля 2014 года. Следовательно, за период с <...> года по <...> года суд применяет срок исковой давности и отказывает в выплатах за данный период.

Ссылка представителя истца о том, что истец о нарушении своего права узнал после выдачи ему оценочных листов, а именно в <...> года, основана на неверном толковании норм права, так как данные листы не показывают размер заработной платы.

В совокупности указанные обстоятельства являются основанием для отказа Фролову С.В. в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Фролову С.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО «ЕПК Самара» о взыскании невыплаченных доплат, премий, процентов, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 15 декабря 2014 года.

Судья: