Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3346/2018 ~ М-1917/2018 от 18.04.2018

Дело № 2-3346 /2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

            председательствующего судьи: Колычевой А.В.,

            при секретаре: Ельшиной А.В.,

с участием ответчика Кузьмина Ю.В.,

              рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чудинова Александра Ивановича к открытому акционерному обществу «Дорожно-проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Чудинов А.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности заместителя директора с 1.02.2010года по 31 июля 2017 года.

Чудиной А.И. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Дорожно-проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 189 993,51 руб, денежной компенсации за задержку выплат в размере 3 485 052, 24 руб, компенсации морального вреда 30 000 руб. В обоснование иска указано, что за период январь- февраль 2016 года, июнь, июль 2017 года ему не выплачена заработная плата. Поскольку срок выплаты заработной платы работодателем нарушен, имеются все основания для взыскания денежной компенсации за 768 дней. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях, который оценивается им в 30 000 руб.( л.д. 3-5)

В судебном заседании истец, а так же его представитель адвокат Лямзин А.В., действующий на основании ордера № 256 от 25.07. 2018 года, поддержали исковые требования.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, однако в судебное заседание не явился.

Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 2.02. 2010 года истец был принят в Воронежский филиал «ВоронежГипродорНИИ» ОАО «ГИПРОДОРНИИ» на должность заместителя директора по общим вопросам на основании приказа № 39-к от 2.02.2010 года.

1.02.2011 года переведен на должность начальника отдела материально-технического и административно-хозяйственного обеспечения. В соответствии с приказом № 34-к от 28.01. 2011 года. 9.01. 2016 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников организации пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

На основании трудового договора № 29 от 1.03.2017 года, заключенного с ОАО « ГИПРОДОРНИИ» истец был принят на работу на должность начальника административно-хозяйственного отдела на срок до 30.06. 2017 года, который дополнительным соглашением от 30.06.2017 года был продлен до 31.07. 2017 года ( л.д. 7, 8-11) В силу пункта 3.2. указанного договора должностной оклад работника Чудинова А.И. составляет 65 000 руб в месяц.

По утверждению истца размер задолженности по заработной плате составляет 189 993,51 руб, однако указанные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом не представлено суду доказательств наличия задолженности в указанном размере.

Как усматривается из справки от 1.03.2017 года перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2016 года в размере 26 612,24 руб, за февраль 2017 года в размере 33 381,27 руб именно в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 3 485 052,24 руб. Однако указанный расчет компенсации является неверным и судом не может быть принят во внимание. Поскольку в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59 993,51 руб, размер компенсации подлежащей выплате Чудинову А.И. за период с 10.02. 2016 года по 26.07.2018 года составляет 28 127, 96 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в процессе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий работодателя по нарушению срока выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца с учетом материалов гражданского дела, требований разумности компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем в силу ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика. Размер госпошлины составляет 3 143,64 руб ( 88121,47- 20 000) х3% +800 + 300 ( требование неимущественного характера) ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

             Исковые требования Чудинова Александра Ивановича удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно-проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу Чудинова Александра Ивановича задолженность по заработной плате в размере 59 993,51 руб, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 28 127,96 руб, компенсацию морального вреда 2 000 руб, а всего 90 121, 47 руб

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно-проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» госпошлину в доход государства 3 143,64 руб.

            Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

                        Председательствующая :                          Колычева А.В.