Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-627/2018 ~ М-351/2018 от 13.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Юдиной Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова А. Н. к ПАО «Тучковский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 293565,29 руб., проценты в размере 13631,98 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) истец был принят на работу в ПАО «Тучковский комбинат строительных материалов» на должность .... (дата) истец был уволен с должности на основании п.31 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Размер начисленной, но невыплаченной при увольнении заработной платы составляет 293565,29 руб., согласно представленному расчету ( за (дата) сумма долга 43776,00 руб., за (дата) сумма долга 147987,00 руб., за (дата) сумма долга 101802,29 руб.). В соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13631,98 руб. за период с (дата) по (дата) согласно представленному расчету.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, не отрицали наличие перед истцом задолженности по заработной плате, но в меньшем размере, просили иск удовлетворить частично по основаниям письменного отзыва.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что истец в период времени с (дата) по (дата) работал в должности ... в ПАО «Тучковский КСМ» в структурном подразделении АУП, что подтверждается трудовым договором № от (дата) и приказом о приеме на работу № от (дата)

Приказом от (дата). № истец уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

При увольнении полный расчет с истцом не произведен.

Представитель ответчика наличие задолженности перед ответчиком признал на сумму 268779,41 руб. ((дата)-43776,00 руб., (дата)-123987,00 руб., (дата).-101016,41 руб..), что подтверждается сведениями ПАО «Тучковский комбинат строительных материалов». Данную справку суд принимает в качестве надлежащего доказательства по делу. В данной части истец не оспаривал сумму задолженности.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеперечисленные нормы права и обстоятельства по делу, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 268779,41 руб., исходя из следующего расчета ((дата)-43776,00 руб., (дата)-123987,00 руб., (дата).-101016,41 руб..).

В силу требований ст.236 ТК РФ суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 12492,29 руб. за период с (дата) по (дата) ( согласно следующему расчету с (дата) по (дата) ... с (дата) (дата) ... с (дата) по (дата) ... с (дата) по (дата) ... с (дата) по (дата) ... с (дата) по (дата) ... с (дата) по (дата) ... с (дата) по (дата) ... поскольку ответчик обязан выплачивать заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику в установленные сроки, однако он своих обязанностей не выполнял, поэтому суд считает возможным взыскать вышеуказанную сумму с ответчика в пользу истца.

Поскольку в ходе судебного заседания был установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд считает необходимым в соответствии со ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4000 рублей. Размер компенсации в сумме 4000 рублей суд находит достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 6312,71 руб., предусмотренную ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Громова А. Н. удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Тучковский комбинат строительных материалов» в пользу Громова А. Н. задолженность по заработной плате в размере 268779,41 руб., проценты в размере 12492,29 руб., в счет компенсации морального вреда 4000 рублей.

Взыскать с ПАО «Тучковский комбинат строительных материалов» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 6312,71 руб..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение одного месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 апреля 2018 года.

Судья Н.Ю.Ануфриева