Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3028/2015 ~ М-3147/2015 от 19.06.2015

                                                                                         Дело №2-3028/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2015 года                                                         город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                   Усовой В.Е.,

при секретаре                                              Клюевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слесарева Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                            У С Т А Н О В И Л:

    Слесарев Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Ремстроймост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав следующее. Он работал в ООО «Ремстроймост» с 25.06.2012 года по настоящее время <данные изъяты>. Однако, за февраль и март 2015 года ему не выплачивается заработная плата. Задолженность составила 43 123 рубля 39 копеек. После предъявления иска выплатили задолженность в размере 13 297 рублей. Просил взыскать с ООО «Ремстроймост» задолженность по заработной плате за февраль и март 2015 года включительно в размере 29 826 рублей 39 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

    Истец Слесарев Н.А. судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «Ремстроймост» Мухаметзянов З.З. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом.

    С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам.

        Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Слесарев Н.А. был принят на работу в ООО «Ремстроймост» <данные изъяты> 25.06.2012 года, что подтверждено Трудовым договором и записью в трудовой книжке истца.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем работодателя, что у ООО «Ремстроймост» перед работником Слесаревым Н.А. имеется задолженность по заработной плате.

При этом размер задолженности составляет 29 826 рублей 39 копеек, что подтверждено расчетными листками за февраль и март 2015 года.

Размер невыплаченных денежных сумм сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку задолженность по заработной плате и на момент рассмотрения дела не погашена, суд полагает возможным взыскать с ООО «Ремстроймост» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.02.2015 года по 31.03.2015 года в сумме 29 826 рублей 39 копеек.

    Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате, подтвержденную работодателем в размере 29 826 рублей 39 копеек.

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

          В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права Слесарева Н.А., суд полагает, что его исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода недоплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного Слесареву Н.А. сумму в 2000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

           Кроме того, с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1094 рубля 79 копеек в пользу МО «г.Ульяновск».

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 29 826 ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░.░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1094 ░░░░░ 79 ░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                         ░░░░░ ░.░.