Решение по делу № 2-23/2013 (2-1445/2012;) ~ М-1369/2012 от 27.09.2012

Дело № 2-23/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истицы Подъяковой С.А.,

представителя истицы Адеева Н.Н.,

представителя ответчика ООО "Лето" Треймана Ю.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 10 января 2013 года дело по иску Подъяковой С.А. к ООО "Лето" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочных с индексацией и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <....> руб. и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указала, что __.__.__ она устроилась на работу в магазин "Копейка", принадлежащий ООО "Лето" на должность <....>, с ней был заключен срочный трудовой договор. __.__.__ в магазине "Копейка" была произведена ревизия товара, где была выявлена недостача на сумму <....> руб. С ревизией она была не согласна, подписывать ее не стала, так как при такой недостаче в магазине вообще не было бы товара. Ей предложили написать долговое обязательство на имя ФИО1 на сумму <....> руб. и продолжить работу. Она написала расписку о долговом обязательстве и заявление на увольнение по собственному желанию. __.__.__ она была уволена. Расчет с ней не произвели. Ей не оплатили за весь __.__.__ – <....> руб. (рабочий день – 14 часов, в час оплата 85 руб., за день – 1200 руб.), за <....> дней __.__.__ ей положена заработная плата в размере <....> руб. При увольнении ей положено выходное пособие за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. (<....> дней отпуска х 1200 руб.). Общая сумма задолженности – <....> руб. Неправомерными действиями и бездействием работодателя при увольнении и расчете заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в <....> руб.

В дополнении к исковому заявлению от 22.11.2012 истица просит произвести индексацию задолженности заработной платы за период с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде (л.д. 97).

В дополнении к исковому заявлению от 29.11.2012 истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочно отработанное время свыше 7 часов рабочего времени за период с __.__.__ по день увольнения с индексацией. В обоснование своих требований указала, что в ходе предварительного рассмотрения дела ответчиком был предоставлен график выхода на работу (табель учета рабочего времени), в котором указана рабочая смена Подъяковой С.А. – 12 часов, при этом свидетели утверждают, что работали в магазине по 14 часов.

Истица и ее представитель – Адеев Н.Н., действующий на основании доверенности (л.д. 8), в судебном заседании исковые требования и дополнения к ним поддержали в полном объеме. Истица суду пояснила, что работала по 14 часов в смену, она сама составляла графики выходов на работу. Графики, представленные ответчиком, не те, что она составляла. В смену работали помимо нее еще два человека. Работали по 3-4 дня, затем 2 дня выходных. Представитель истицы поддержал позицию доверителя, суду пояснил, что поскольку графики, которые составляла истица, ответчик суду не представил, возможно, они утеряны, то дни выходов брать из графиков, представленных ответчиком, но рабочую смену исчислять по 14 часов в день. Не доверять показаниям истицы, которая была заведующей магазина – абсурд. Все свидетели со стороны истицы подтвердили, что в магазине продолжительность смены была 14 часов. Все свидетели предупреждены за дачу ложных показаний.

Представитель ответчика – ООО "Лето" Трейман Ю.В., действующий на основании доверенности (л.д. 24), в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что истица заработную плату получала, что подтверждается материалами дела, в ведомостях имеются ее подписи. При увольнении расчет с ней произведен полностью в соответствии с условиями заключенного с ней договора. Показания свидетелей со стороны ООО "Лето" подтверждаются документально, показания же свидетелей со стороны истицы ничем не подтверждены, кроме того, они пояснили, что с ООО "Лето" расстались нехорошо.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренныхчастями первойивторойнастоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что между Подъяковой С.А. и ООО "Лето" заключен трудовой договор от __.__.__ №__, согласно которому истица принимается на работу к ответчику с __.__.__ на неопределенный срок в качестве <....>. Место постоянной работы: ООО "Лето", ____, магазин "Копейка" (п.4.1) (л.д. 5, 6, 53).

Согласно трудовому договору должностной оклад Подъяковой С.А. составил <....> руб., районный коэффициент – <....>% - <....> руб. в месяц, северный коэффициент <....>% - <....> руб. в месяц, с удержанием из этой суммы подоходного налога (п.5.1). Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (п.5.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца (п.5.3). Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня согласно Трудовому Кодексу РФ (п.5.4). Работнику устанавливается сменная рабочая неделя согласно графику учета рабочего времени (при норме рабочего времени 36 часов в неделю) (п.6.1) (л.д. 5, 55).

Приказом от __.__.__ № №__ Подъяковой С.А. установлен оклад в размере <....> руб. (л.д. 53).

Дополнительным соглашением от __.__.__ №__ Подъяковой С.А. установлен должностной оклад в размере <....> руб., районный коэффициент <....>% - <....> руб., северный коэффициент <....>% - <....> руб. Работник подчиняется непосредственно работодателю, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего работодателя, обеспечивать бесперебойную работу продавцов согласно графика, составлять график выходов на работу (л.д. 57). Обязанность составления графиков выходов на работу также предусмотрена п.2.2 должностной инструкции <....> от __.__.__, с которой истица была ознакомлена (л.д.58).

Согласно приказу от __.__.__ №№__ истице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на <....> календарных дней с __.__.__ по __.__.__, истица с приказом ознакомлена (л.д. 60).

__.__.__ ООО "Лето" заключило с членами коллектива ФИО6, ФИО2, ФИО3, ФИО4, Подъяковой С.А. договор о полной коллективной материальной ответственности (л.д. 25).

Приказом № №__ от __.__.__ истица переведена <....> с окладом <....> руб. (л.д. 6, 56).

Приказом от __.__.__ №№__ истица уволена __.__.__ по собственному желанию (л.д. 6, 62).

В судебном заседании 22.11.2012 истица пояснила, что работала с 8 до 22 часов, в __.__.__ находилась на больничном, ее вызывали на работу, работала по 5-6 часов, до 25 числа выходила 5-6 раз.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании 22.11.2012 суду пояснила, что работала в ООО "Лето" <....>. Работала по часам, по графику работы пояснить ничего не смогла, продавцы работали с 8 до 22 часов, сколько они получали – не знает. Сама не каждый день оставалась до 22 часов, с ООО "Лето" рассталась нехорошо.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании 22.11.2012 суду пояснила, что работала в магазине "Копейка" с истицей, график работы был по 14 часов с 8 часов до 22 часов, учет рабочего времени вела Подъякова. За смену обещали <....> руб. в зависимости от выручки, с ООО "Лето" рассталась нехорошо.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании 22.11.2012 суду пояснила, что оформляла прием истицы на работу, составляла договор, зарплату оговаривали в размере <....> руб., если будет выручка выше, то возможны премиальные. Был установлен оклад <....> руб., на который предусмотрены северная надбавка и районный коэффициент. Зарплата выплачивалась 2 раза в месяц, аванс – по желанию. Зарплата выдавалась на руки по ведомости. Какую ведомость дадут в бухгалтерии, по такой выдавала зарплату. Составляла табели, по которым начисляли зарплату. Графики выходов на работу корректировались, так как работники могли уйти на больничный, поменяться сменами либо уволиться.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании 22.11.2012 суду пояснила, что выдавала заработную плату по ведомостям, которые распечатывает главный бухгалтер. Еще ведет подотчеты, которые для личного удобства записывала в тетрадь. Табели она не составляет и не обрабатывает. Кто и сколько получал зарплаты, не может сказать.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 320 ТК РФ определено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из табелей учета рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__ усматривается, что продолжительность рабочего дня в магазине "Копейка" составляет 7 час. 12 мин., перерыв на обед 48 мин. в любое время по очереди: 1 смена с 8.00 до 16.00, 2 смена с 11.00 до 19.00, 3 смена с 14.00 до 22.00 (л.д.26-32).

Согласно производственному календарю на <....> год истица должна была отработать за полностью отработанный месяц при 36-часовой рабочей неделе в __.__.__ <....> часа, в __.__.__ – <....> часа, в __.__.__ – <....> часа, в __.__.__ – <....> часа, в __.__.__ <....> часа, в __.__.__ – <....> часа, в __.__.__ – <....> часа. Фактически отработано <....> (л.д. 26-32, 33-48).

Таким образом, показания свидетелей ФИО5, ФИО6 и истицы о продолжительности рабочей смены 14 часов и размере заработной платы <....> руб. за час опровергаются письменными материалами дела и показаниями свидетеля ФИО7 Иных допустимых доказательств со стороны истицы суду не представлено. Так же свидетели ФИО5 и ФИО6 достоверно не подтвердили, в какие дни и сколько часов истица отработала за период с __.__.__ по день увольнения.

Довод истицы о том, что ответчиком не представлены графики выходов на работу, которые она составляла как <....>, где указывала продолжительность рабочей смены 14 часов, является несостоятельным, поскольку графики выходов на работу не являются окончательным документом для начисления заработной платы, поскольку корректировались в течение месяца. Основанием для начисления заработной платы, согласно п.5.2 трудового договора, является табель учета рабочего времени, который фиксирует явки и неявки работника с указанием их причин, а также фактическое количество отработанных им часов.

Так как между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истице был установлен оклад в размере <....> руб., а впоследствии <....> руб., сменная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, письменными доказательствами подтверждается, что истица в период с __.__.__ по день увольнения работала в пределах нормы рабочего времени, то правовых оснований для начисления истице заработной платы из расчета <....> руб. за час за рабочую смену продолжительностью 14 часов и взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время не имеется, исковые требования в указанной части подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела усматривается, что истицей получена зарплата за __.__.__ в размере <....> руб. (л.д. 81), за __.__.__ – <....> руб. и <....> руб. (л.д. 79, 80), __.__.__ – <....> руб. (л.д. 78), за __.__.__ – <....> руб. и <....> руб. (л.д. 76, 77), за __.__.__ – <....> руб. и <....> руб. (л.д. 74, 75). Во всех платежных документах подписи истицы имеются и истицей не оспаривались (л.д. 95).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За __.__.__ истице начислена заработная плата за <....> рабочих дней в размере <....> руб., оплата больничного за <....> дня в размере <....> руб., за вычетом НДФЛ сумма к выдаче – <....> руб., за __.__.__ истице начислена заработная плата за <....> рабочих дней в размере <....> руб., компенсация отпуска при увольнении за <....> календарных дней – <....> руб., за вычетом НДФЛ сумма к выдаче – <....> руб. (л.д. 105).

Согласно записке-расчет от __.__.__ истицей за период работы с __.__.__ по __.__.__ не использовано <....> дней отпуска, за которые начислена компенсация в размере <....> руб., с учетом заработной платы за отработанные дни <....> руб. и удержанием налога в размере <....> руб., к выплате причитается <....> руб. (л.д. 63). Аналогичные суммы указаны и в расчетном листке истицы за __.__.__ (л.д. 65). Согласно расходному кассовому ордеру от __.__.__ истицей сумма в размере <....> получена __.__.__, что подтверждается ее подписью (л.д. 64).

Из платежной ведомости от __.__.__ №__ по заработной плате за __.__.__ усматривается, что истицей получена сумма <....> руб. (л.д. 66). В судебном заседании от __.__.__ подтвердила, что подпись в ведомости стоит ее (л.д. 68 оборот).

Таким образом, задолженности по заработной плате за __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик перед истицей не имеет, в связи с чем исковые требования в соответствующей части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требования об индексации и компенсации морального вреда являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Подъяковой С.А. в удовлетворении иска к ООО "Лето" о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск, сверхурочных с индексацией и компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2013 в 17 часов.

Судья И.М.Румянцева

<....> <....>