Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1348/2015 ~ М-644/2015 от 06.02.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2015 года                                    г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи            Орловой Т.А.,

при секретаре судебного заседания        Худяковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1348/15 по иску Е. к ООО «Альтернатива» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Е. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Альтернатива», указав, что она работала на предприятии ООО «Альтернатива» с дата по дата в должности офис-менеджера. За период с дата по дата ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, который она оценивает в *** рублей. Просит взыскать с ООО «Альтернатива» в её пользу задолженность ответчика по заработной плате в размере *** рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда *** руб..

В ходе рассмотрения дела истец Е. уточнила исковые требования, просила взыскать в её пользу с ООО «Альтернатива» задолженность по заработной плате в размере *** рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Обязать ООО «Альтернатива» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за декабрь 2014 г.. Обязать ООО «Альтернатива» произвести уплату НДФЛ за Е. за декабрь 2014 г..

В судебном заседании истец Е., её представитель по устному ходатайству Г. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке.

В судебное заседание ответчик ООО «Альтернатива» не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания по делу не поступало.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определением суда было постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 1 ТК РФ определяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Е. с 01.09.2014г. по 31.12.2014г. работала в должности офис-менеджера в ООО «Альтернатива», что подтверждается записями в её трудовой книжке (л.д.7).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, доказательств отсутствия трудовых отношений в спорный период с истцом не представил.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд полагает, что Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Альтернатива», выполняя работу по должности офис-менеджера, что подтверждается записям № 35,36 её трудовой книжки. А также платежными поручениями о перечислении ООО «Альтернатива» заработной платы Е. за сентябрь, октябрь, ноябрь (л.д. 35,36,37).

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По сведениям трудовой книжки приказом №... от 31.12.2014г. с Е. расторгнут трудовой договор по инициативе работника 31.12.2014г. (л.д.7).

Из материалов дела следует, что за выполнение трудовых функций на должности офис-менеджера Е. получала заработную плату в размере *** рублей в месяц.

Как следует из содержания искового заявления Е. не выплачена заработная плата за период с дата по дата за вычетом НДФЛ 13% в размере *** рублей, что подтверждается также справкой о состоянии вклада Е., составленной ОАО «Сбербанк» за период с дата по датаг., из которой последняя заработная плата в размере *** руб. была зачислена на карту 10.12.2014г. (л.д.33).

Ответчиком не представлено доказательств иного размера заработка истца за указанный период и произведенного расчета.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом установленного факта осуществления истцом трудовых функций в должности офис-менеджера, отсутствия документов, подтверждающих выплату ответчиком заработной платы Е. в период с дата по дата года, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы в размере *** руб..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком за период с дата по дата не представлены приказы о предоставлении истцу отпуска и сведения о начислении компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца пропорционально отработанному времени подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, что за данный период составило 2216 рублей 29 копеек..

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 01.01.2015г..

Произведенный истцом расчет денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, у суда сомнений не вызывает, вследствие чего, суд признает его верным и подлежащим применению при определении размера подлежащих взысканию с ответчика сумм, ответчиком расчет, произведенный истцом не оспаривался.

За период с 01.01.2015г. по день вынесения решения, то есть за *** дней, сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила (***)х8,25/100/***=*** руб., а сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила (***)х8,25/100/***=*** руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, не выдачу трудовой книжки, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 212-ФЗ 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются индивидуально возмездными обязательными платежами, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.

Согласно ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с нормами статьи 9 Закона не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу ст. 18 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 июля 2012 года) органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 8 Закона № 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

В силу ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Пункт 2 указанной статьи содержит перечень сведений о каждом работнике, которые предоставляется страхователем ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Таким образом, учет сведений о застрахованном лице осуществляется на основании данных, поступающих от работодателя.

Из выписки из лицевого счета Е. Следует, что указанные отчисления ответчиком не производились.

Учитывая, что обязанность по предоставлению сведений о работе работника возложена на работодателя, суд полагает необходимым удовлетворить требования об обязании ответчика представить надлежащие сведения о трудовой деятельности истца за период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, исходя из заработной платы истца.

Налоговым законодательством РФ предусмотрено возложение на работодателя обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов на доходы физических лиц, полученных от работодателя (п. 1 ст. 226 НК РФ). В данных правоотношениях работодатель выступает в качестве налогового агента (ст. 24 НК РФ).

По сведениям ИФНС России по Октябрьскому району г. Самары от 02.04.2015г. сведения о доходах в отношении Е., полученные от налогового агента ООО «Альтернатива» за 2014 год в ИФНС России по Октябрьскому району отсутствуют.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом исковым требованиям, и не вправе выходить за их пределы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обязании ООО «Альтернатива» произвести уплату НДФЛ за Е. за декабрь 2014 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, с учетом требований ст.333.19 НК РФ в размере 700 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е. к ООО «Альтернатива» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу Е. невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря по дата в размере *** руб., отпускные в размере *** руб. *** коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2015г. по 16.04.2015г. в размере *** руб. *** коп., проценты за задержку выплаты отпускных за период с 01.01.2015г. по 16.04.2015г. в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп. (***).

Обязать ООО «Альтернатива» произвести отчисления за период работы Е. за декабрь 2014 года в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Обязать ООО «Альтернатива» произвести уплату НДФЛ за период работы Е. за декабрь 2014 года в Налоговый орган.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Альтернатива» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере *** (***) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 20 апреля 2015 года.

Судья                      (подпись)                     Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь