Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1503/2016 ~ М-239/2016 от 15.01.2016

Дело № 2-1503/6(16)

З А О Ч Н ОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение изготовлено 04.03.2016 года)

29 февраля 2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Савельева Ю.В., при секретаре судебного заседания Сычуговой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова С.Г. к закрытому акционерному обществу «ФОНТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов С.Г. обратился в Кировский районный суд г.Екатеринбурга к ЗАО «ФОНТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований, истец указал, что он работал в ЗАО «ФОНТ» в период с ***. по ***. в должности <***> а в период с ***. по ***. в должности <***>. Трудовой договор прекращении с *** по инициативе работника. За период с ***. по ***. образовалось задолженность по заработной плате в размере <***> а также задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск с ***. по ***. в размере <***>. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <***> компенсацию морального вреда в размере <***>., денежную компенсацию за задержку выплат в размере <***>.

В судебном заседании истец Кузнецов С.Г. на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ЗАО «ФОНТ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах и с учетом положений ст.ст.167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также согласия представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в порядке заочного производства и вынести заочное решение.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от *** года ЗАО «ФОНТ» является действующим юридическим лицом.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Между тем, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В свою очередь, в силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации – заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Как установлено судом, между Кузнецовым С.Г. и ЗАО «ФОНТ» был заключен трудовой договор №*** от ***. Согласно трудового договора, истец был принят на должность <***>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 4.1 трудового договора установлен заработная плата в размере <***> рублей. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ***. были внесены изменения в трудовой договор, а именно Кузнецов С.Г. исполняет трудовые обязанности в должности <***>, заработная плата установлена в размере <***> рублей, с доплатой к заработной плате уральского районного коэффициента <***>%.

С *** года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, что не оспаривается сторонами.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <***>. (<***> – задолженность по заработной плате, <***> - задолженность за неиспользованный отпуск), данная задолженность подтверждается представленной в материалы дела справкой от ***., выданной ЗАО «ФОНТ».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <***>

В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14.09.2012 г. процентная ставка установлена в размере 8,25 %.

Представленный истцом расчет проверен судом и признан правильным. При этом суд принимает во внимание, что проценты составляют часть заработка работника, должны учитываться с начисленной заработной платы с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

Кроме того, ответчиком суду не представлено возражений и доказательств, оспаривающих размер возникшей перед истцом задолженности, надлежащего исполнения своих обязательств

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы в размере <***>, процентов за задержку выплат заработной платы в размере <***>, подлежат удовлетворению в указанной части, с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.

В отношении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <***>., однако, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца <***>.

В удовлетворении требования о взыскании начисленных процентов по кредитным обязательствам в размере <***>, суд отказывает, поскольку причинно- следственной связи между задолженностью по заработной плате и кредитными обязательствами не подтверждено.

В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

С учётом удовлетворённых имущественных требований истца, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецова С.Г. к закрытому акционерному обществу «ФОНТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ФОНТ» (ИНН ***) в пользу Кузнецова С.Г. задолженность по заработной плате в размере <***> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <***> с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда <***>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Савельев