Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3601/2013 ~ М-3747/2013 от 20.08.2013

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 ноября 2013 года                              

г.Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Зуморина Л.В.,

при секретаре Павловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3601/2013 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

У С Т А Н О В И Л :

        Истец ФИО1 обратился в Сызранский городской суд Самарской области с исковым заявлением к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью « » (ООО « »), в котором просит взыскать с ООО « » в пользу истца ФИО1 вознаграждение по итогам работы за **.**.**** г. год в размере рублей.

        В обоснование иска ссылается на то, что **.**.**** г.. между ООО « » и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО « » на должность исполняющего обязанности генерального директора на период с **.**.**** г.. включительно.

        Пунктом 5.2. данного договора предусматривается, что помимо ежемесячного должностного оклада на основании письменного согласования с ОАО « », приказа по обществу и в соответствии с Положением об условиях оплаты труда в пределах ФЗП, установленного бизнес-планом, исполняющему обязанности генерального директора может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за отчетный год в размере до руб. пропорционально отработанному периоду в отчетном году при следующих условиях: наличие прибыли по итогам работы за год; выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с бизнес-планом, утвержденным общим собранием участников общества; выполнение плана мероприятий по снижению издержек производственно-хозяйственной деятельности; отсутствие на конец года просроченной кредиторской задолженности перед ОАО « »; выплата 100 % начисленных налогов по срокам уплаты (отсутствие по обществу просроченной недоимки по налогам на конец года).

        Все необходимые для выплаты вознаграждения условия в период работы истца были выполнены.

        Однако после прекращения трудового договора истцу была выплачена лишь сумма вознаграждения по итогам работы за **.**.**** г.., а именно **.**.**** г.. на его счет поступило руб.

        Вознаграждение, предусмотренное п.5.2. договора, подлежащее выплате по итогам работы за **.**.**** г.., истцу не было начислено и выплачено, хотя согласно локальным нормативным актам его выплата должна быть произведена в **.**.**** г..

        С учетом того, что данное вознаграждение выплачивается исходя из фактически отработанного в отчетном году периода времени, истец полагает, что выплате подлежит сумма, рассчитываемая следующим образом: руб. х раб. дня : раб. дня = руб.

        В связи с чем, истец обратился в суд с данным исковым заявлением.

        В судебное заседание истец ФИО1 не явился, его представитель ФИО4 /по доверенности от **.**.**** г../ в судебном заседании уточнила исковые требования, просила уменьшить размер исковых требований, просит взыскать с ООО « » в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за **.**.**** г.. в размере руб., исходя из следующего расчета: руб. х раб. дня : раб. дня = руб.

        Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью « » (ООО « ») ФИО5 /по доверенности от **.**.**** г../, ФИО6 /по доверенности от **.**.**** г../ в судебном заседании возражали по заявленным требования истца и его представителя по основаниям, изложенным в отзыве от **.**.**** г..

        Представитель третьего лица - Открытое акционерное общество «Нефтяная компания « » /ОАО « »/ ФИО7 /по доверенности от **.**.**** г./ в судебное заседание не явился, предоставил возражения, в котором просит отказать в заявленных требованиях истца по основаниям, изложенным в нем.

        Заслушав объяснения представителя истца ФИО1 - ФИО4, представителей ответчика - ООО « » ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования истца ФИО1 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        В соответствии со ст.21, ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Судом установлено, что **.**.**** г.. между Обществом с ограниченной ответственностью « » (ООО « »), именуемым в дальнейшем «Общество» в лице Президента ОАО « » ФИО8, действующего на основании решения единственного участника ООО « » №00 от **.**.**** г.., с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Исполняющий обязанности генерального директора», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» был заключен срочный трудовой договор, согласно п.1.1. данного договора общество поручает, а исполняющий обязанности генерального директора принимает на себя осуществление функции генерального директора общества, с соблюдением условий, оговоренных Уставом и настоящим договором.

        На основании п.5.2. настоящего договора на основании письменного согласования с ОАО « », приказа по обществу и в соответствии с Положением об условиях оплаты труда в пределах ФЗП, установленного бизнес-планом, исполняющему обязанности генерального директора может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за отчетный год в размере до рублей пропорционально отработанному периоду в отчетном году при следующих условиях:

-наличие прибыли по итогам работы за год;

-выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности в соответствии с бизнес-планом, утвержденным общим собранием участников общества;

-выполнение плана мероприятий по снижению издержек производственно-хозяйственной деятельности;

-отсутствие на конец года просроченной кредиторской задолженности перед ОАО « »;

-выплата 100 % начисленных налогов по срокам уплаты (отсутствие по Обществу просроченной недоимки по налогам на конец года).

        Истец ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью « » (ООО « ») в период с **.**.**** г.. исполняющим обязанности генерального директора ООО « ».

        Решением единственного участника общества - ООО « » от **.**.**** г.. полномочия истца ФИО1 прекращены **.**.**** г..

        Приказом № №00 от **.**.**** г.. трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

        Приказом и.о. генерального директора ООО « » Степанцова АА №00 л.с. от **.**.**** г.. «О выплате премий уволенным генеральным директорам ООО « » по итогам работы за **.**.**** г. год» в соответствии с исх. №00 от **.**.**** г.. ОАО « » «О согласовании выплаты премии генеральному директору по итогам работы за **.**.**** г. год» подлежит выплате премия по итогам работы за **.**.**** г.. исполняющему обязанности генерального директора ООО « » ФИО1 в сумме 306 000 руб.

        Письмом от **.**.**** г.. Открытого акционерного общества « » (ОАО « ») «О согласовании выплаты премии генеральному директору по итогам работы за **.**.**** г. год» установлено о согласовании выплаты премии по итогам работы за **.**.**** г.. генеральному директору общества в размере, указанном в приложении к письму. Начисление и выплату премии необходимо осуществить в рамках резерва, созданного на эти цели в соответствии с учетной политикой общества.

        Согласно приложения к данному письму размер премии генерального директора ООО « » по итогам работы за **.**.**** г.. исполняющему обязанности генерального директора ООО « » ФИО1 установлен в сумме руб.

        Истцу ФИО1 по итогам работы за **.**.**** г.. за минусом установленных законодательством удержаний было выплачено руб., что подтверждается выпиской по банковской карте за период с **.**.**** г.

        В соответствии со ст.145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

        Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

        В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

        Таким образом, выплата годового вознаграждения не предусмотрена трудовым законодательством.

        В срочном трудовом договоре от **.**.**** г.., заключенном между ООО « » и истцом ФИО1, стороны трудовых правоотношений согласовали право работодателя на выплату работнику годового вознаграждения, порядок и условия его выплаты.

        В пункте 5.2. данного договора указано, что исполняющему обязанности генерального директора может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за отчетный год в размере до руб. пропорционально отработанному периоду в отчетном году при определенных условиях.

        Согласно сообщения Открытого акционерного общества « » (ОАО « ») от **.**.**** г.. установлено, что ОАО « » не согласовывало выплату ФИО1 премии по итогам работы за **.**.**** г.

       Положения данного срочного трудового договора предусматривают выплату годовой премии в размере до руб., т.е. условиями трудового договора установлен максимальный размер годовой премии, что не означает факт обязательного получения истцом максимального размера премии в сумме руб. при работе в течение полного года.

        Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год является мерой дополнительного материального стимулирования и к обязательным выплатам за исполнение трудовых обязанностей не относится.

        Годовое вознаграждение относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.

        Также у ООО « » отсутствовали основания для выплаты истцу вознаграждения за **.**.**** г.., т.к. для его выплаты отсутствовало необходимое условие, предусмотренное срочным трудовым договором от **.**.**** г.. - согласование ОАО « ».

        В связи с чем, требования истца ФИО1 о взыскании вознаграждения по итогам работы за **.**.**** г.. удовлетворению не подлежат.

        Кроме того, суд считает, что истцом ФИО1 пропущен срок на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.

**.**.**** г.. истец ФИО1 обратился в Сызранский городской суд Самарской области с исковым заявлением о взыскании вознаграждения по итогам работы за **.**.**** г..

        В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        Таким образом, окончательный расчет с истцом должен быть произведен в день его увольнения.

        Однако, истец ФИО1 обратился в суд по истечении двух лет со дня расторжения с ним трудового договора /договор расторгнут **.**.**** г../.

        При прекращении срочного трудового договора истцу ФИО1 премия за **.**.**** г.. не была начислена и выплачена.

        Таким образом, срок для обращения в суд о взыскании вознаграждения по итогам работы за **.**.**** г.., предусмотренного п.5.2. срочного трудового договора от **.**.**** г..

        При вышеизложенных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца ФИО1 не подлежат удовлетворению.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании вознаграждения по итогам работы за **.**.**** г. год - о т к а з а т ь.

        Решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья: