Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-145/2020 ~ М-31/2020 от 17.01.2020

66RS0050-01-2020-000043-02

Дело № 2-145/2020          Мотивированное решение составлено 28.02.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Североуральск 20 февраля 2020 года

    Североуральский городской суд свердловской области в составе: председательствующего Сармановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Александровой О.И.

с участием помощника прокурора г.Североуральска Богатырева О.А.,

представителя истца Ковалик М.Д., адвоката Североуральской адвокатской конторы, представившей удостоверение № 2600, ордер № 099334 от 20.02.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаренкова А. В. к закрытому акционерному обществу «Горно-рудная компания «Западная» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания,

у с т а н о в и л:

Макаренков А.В. обратился в Североуральский городской суд Свердловской области с иском к ЗАО «Горно-рудная компания «Западная» (далее – ЗАО «ГРК «Западная») о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, указав в обоснование, что он работал по трудовому договору в ЗАО «ГРК «Западная» по профессии проходчик 4 разряда.

В период работы у него (Макаренкова А.В.) было выявлено профессиональное заболевание и 18.01.2019 был составлен акт о случае профессионального заболевания в связи с выявлением вибрационной болезни 2 степени (умеренное снижение слуха).

Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм шума: выполнение всех видов работ на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий (при буровых работах на выработках) -95 дБА, ПДУ80 дБА, превышение ПДУ на 15 дБА.

В пункте 20 акта о случае профессионального заболевания указано заключение о том, что в результате расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного профессионального контакта с вредными факторами труда – шума. По заключению МСЭ от 02.02.2019 ему (Макаренкову А.В.) установлено 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего ему (Макаренкову А.В.) установлены рекомендации: противопоказана работа в условиях воздействия интенсивного производственного шума, на высоте, вблизи движущихся механизмов, в ночные смены, с тяжелым физическим и психоэмоциональным напряжением. То есть по своей профессии в тех же условиях он работать не может. Он был вынужден уволиться по собственному желанию. В октябре 2019 ему (Макаренкову А.В.) Фондом социального страхования назначены единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты в размере 7 175,27 руб.

Считает, что профессиональное заболевание вызвало у него сопутствующие заболевания, на протяжении ряда лет он вынужден обращаться за медицинской помощью. Полагает, что приобретение профессионального заболевания находится в прямой причинно-следственной связи с нарушением ответчиком своих обязанностей по созданию безопасных условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Просит учесть, что вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда был причинен вред здоровью, в результате которого он (Макаренков А.В.) не годен в своей профессии, была определена степень утраты профессиональной трудоспособности в 10 процентов, он вынужден проходить периодическое лечение, нарушен привычный уклад жизни, лишен возможности продолжать работу по ранее выбранной специальности, утратил возможности вести активный образ жизни. Он плохо слышит, испытывает шум в ушах, периодические головные боли. От того, что плохо слышит, испытывает психологических дискомфорт. Изложенное причиняет ему нравственные страдания.

Таким образом, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.

Он (Макаренков А.В.) устно обращался к работодателю по вопросу выплаты компенсации морального вреда, но получил ответ о том, что выплата морального вреда коллективным договором ЗАО «ГРК «Западная» не предусмотрена. Таким образом, работодателем обязанность по компенсации морального вреда в досудебном порядке не произведена.

Сославшись на ст.ст.151,1064,1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 220,237 Трудового кодекса Российской Федерации, Макаренков А.В. просил суд взыскать с ЗАО «ГРК «Западная» в его пользу в возмещение морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания, в размере 150 000 руб.

Истец Макаренков А.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца Ковалик М.Д. извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ЗАО «Горно-рудная компания «Западная» о месте и времени рассмотрения дела было извещено надлежащим образом, за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, сведения о причинах его неявки в судебное заседание суду не представлены, ходатайства об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в свое отсутствие, с представлением соответствующих доказательств в подтверждение уважительности причин неявки, ответчиком суду не заявлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец Макаренков А.В. был принят на работу в ЗАО «Горно-рудная компания «Западная», находящейся в Республике Саха (Якутия) в районе Крайнего Севера, на горный участок рудника «Бадран» с 06.12.2016 по профессии проходчик 4 разряда (л.д.6-11).

30.10.2017 трудовой договор был прекращен по инициативе работника по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №3096-К от 31.10.2017.

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 18.01.2019, утвержденного 15.02.2019 заместителем руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) ФИО6, Макаренкову А.В. на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного профессионального контакта с вредными факторами труда: шум – выполнение всех видов работ на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий (при буровых работах на выработках) – 95 дБА, ПДУ 80 дБА, превышение ПДУ на 15 дБА.

    Из акта следует, что Макаренков А.В. трудился по профессии проходчик 4 разряда, занятый полный рабочий день на подземных работах на подземный горный участок № 1 рудника «Бадран». Общий стаж работы 23 года 10 мес. Стаж работы в данной профессии 4 года 1 мес. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 23 года 10 мес.

    Указанным актом установлено, что профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника от 27.10.2017г. №150/22 вредными производственными факторами являются: Макаренков А. В. за период работы в ЗАО ГРК «Западная», рудник «Бадран» в качестве проходчика имел контакт со следующими вредными производственными факторами - химический фактор (среднее содержание пыли, имеющей в составе диоксида кремния кристаллического более 10%, составляет 22,01 мг/м3, ПДК - 2 мг/м3, превышает ПДК в 11 раз). Следует иметь в виду, что предельно - допустимые концентрации приведены согласно 8 часовому рабочему дню. Тогда как рабочий день Макаренкова А.В. в ЗАО ГРК «Западная» составляет 10,5 часов. Шум: Выполнение всех видов работ на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятий [При буровых работах на выработках] - 95 дБА, ПДУ 80 дБА, превышение ПДУ на 15 дБА. Уровень локальной вибрации составляет 139 дБ, превышение ПДУ на 13 дБ. Следует иметь в виду, что уровень локальной вибрации приведена согласно 8 часовому рабочему дню. Тогда как рабочий день Макаренкова А.В. в ЗАО ГРК «Западная» составляет 10,5 часов, при работах связанных с локальной вибрацией составляет не более 5 часов. Производственными факторами напряженность трудового процесса степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибки, степень ответственности за безопасность других лиц, степень риска для собственной жизни, продолжительность рабочей смены 10,5 часов. Тяжесть трудового процесса подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час), наклоны корпуса (вынужденное более 30 градусов), количество за смену.

Причиной профессионального заболевания послужил длительный профессиональный контакт с вредными факторами труда.

Наличие вины работника не установлено.

В заключении ФГБНУ «НИИ медицины труда имени академика ФИО7» сделан вывод о том, что основные заболевания профессиональные. Работа, связанная с воздействием вибрации, охлаждением и смачиванием рук, в условиях воздействия интенсивного производственного шума, на высоте вблизи движущихся механизмов, в ночные смены, с тяжелым физическим и психоэмоциональным напряжением противопоказана.

Согласно справке серии МСЭ-2017 № 0031990, выданной бюро № 47 - филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по свердловской области» Макаренкову А.В. установлено 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности с 27.05.2019 бессрочно (л.д.20).

Приказом Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) от 17.10.2019 Макаренкову А.В. назначены ежемесячные страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием (л.д.25), приказом от 16.08.2019 Макаренкову А.В. назначена единая страховая выплата (л.д.26), приказом от 17.10.2019 назначены выплаты недополученных сумм (л.д.27).

Таким образом, судом установлено, что Макаренков А.В. при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, получил профессиональное заболевание.

Коллективным договором ЗАО «Горно-рудная компания «Западная» на 2018-2020 гг. компенсация морального вреда работникам не предусмотрена.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; а также возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст. 212 названного Кодекса).

    В соответствии со ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, в том числе на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла названной нормы гражданского права следует, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. Моральный вред подлежит взысканию в случае нарушения неимущественных прав гражданина.

Как следует из заявления истца Макаренкова А.В. и представленных истцом доказательств, работая в ЗАО «Горно-рудная компания «Западная», при исполнении трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, истец получил профессиональное заболевание, в связи с чем, плохо слышит, испытывает шум в ушах, периодические головные доли.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцу Макаренкову А.В. работодателем ЗАО «Горно-рудная компания «Западная» был причинен моральный вред – физические и нравственные страдания.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Во исполнение указанных норм закона, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу страданий, связанных с полученным профессиональным заболеванием, наличие вины ответчика в их причинении.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает доводы истца, изложенные в обоснование иска.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец Макаренков А.В. причиненный ему моральный вред оценил в 150 000 рублей.

С учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей потерпевшего, конкретных обстоятельств, при которых ему был причинен вред, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, суд признает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, отвечающим принципам разумности и справедливости. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 150 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика, в доход местного бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Горно-рудная компания «Западная» в пользу Макаренкова А. В. в возмещение морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания 150 000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Горно-рудная компания «Западная» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Э.В. Сарманова

Копия верна