Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-47/2015 (2-6487/2014;) ~ М-5996/2014 от 26.09.2014

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 января 2015 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лобановой Ю.В., при секретаре Мецкер А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Поповой Л.В. к ТСЖ «Стара-Загора 50» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л :

Попова Л.В. обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что она с дата работала в ТСЖ «Стара-Загора 50» на основании Трудового договора №... от _дата в должности бухгалтера. Местом работы является: адрес Согласно Трудового договора п.2.1. за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей. С дата согласно решению общего собрания и утверждения сметы должностной оклад составил *** рублей. С дата года Ответчик перестал оплачивать заработную плату в связи с наложением ареста на расчетный счет. Задолженность по заработной плате с дата по дата года составляет *** рублей. К выплате *** рублей. дата было написано заявление об увольнении, документы передались по акту приема-передачи. У Истца с дата года по дата года был не отгулянный отпуск в размере *** дня. Следовательно к начислению причитается ***. к выплате *** рублей. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая *** календарных дней, или любое количество дней. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием Ответчика, возмещается работнику в денежной форме, который оценивает в размере _***    рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период дата г. по дата г. в размере _*** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период дата г. по дата года в размере *** рублей, задолженность за не отгулянный отпуск за период с дата года по дата года в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, Итого *** рублей.

В ходе рассмотрения дела исковое заявление было уточнено и дополнено дата г., дата г.. Согласно уточненному иску при рассмотрении иска по заявлению Поповой Л.В. к ТСЖ «Стара- Загора 50» о взыскании заработной платы и не отгулянного отпуска представитель ответчика доказывает, что трудовой договор с Истцом от имени ТСЖ «Стара-Загора 50» заключен неуполномоченным лицом. В связи с тем, что представитель ответчика не признает трудовые отношения между истцом и ТСЖ «Стара-Загора 50», а работа по должности бухгалтера ТСЖ «Стара-Загора 50» фактически осуществлялась Истцом в период с дата по дата, что подтверждается свидетельскими показаниями, справками, выписками и иными документами, имеющимися в материалах дела, на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд: Признать Истца состоявшей в трудовых отношениях с ответчиком (ТСЖ «Стара- Загора 50») в должности бухгалтера в период с дата по дата с окладом в период с дата в размере ***); в период с дата в размере *** рублей. Обязать ответчика надлежаще оформить Истцу запись в трудовую книжку об увольнении, указав уполномоченного представителя ТСЖ «Стара-Загора 50», имеющего право на совершение действий по расторжению трудового договора, с внесением соответствующих сведений в трудовую книжку о фамилии и инициалах уполномоченного представителя, поставить его подпись и заверить печатью. Взыскать с ответчика в свою пользу *** руб. *** коп. – задолженность по заработной плате. Компенсация за зазендржку заработной платы и задолженность за неотгулянный отпуск. Взыскать с ответчика в пользу Истца судебные расходы в размере *** рублей за юридические услуги, в соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ. Взыскать с ответчика в пользу Истца денежные средства в размере *** в счет компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец, и ее представитель по устному ходатайству Белозерова О.А., уточненный иск поддержали в полном объеме, по изложенным в нем основаниям. Дополнили, что Согласно Уставу ТСЖ председатель вправе без доверенности действовать от имени ТСЖ, в том числе заключать трудовые договора с работниками. Решением Октябрьского районного суда г. Самара от 11.03.2012 (дело №... (№...;) ~ №...) установлено, что Зубенко Е.А. известно и признано, до момента оспаривания, что председателем правления ТСЖ «Стара-Загора 50» являлась Любавина С.П. Решение вступило в силу 10.05.2012 Договор дата с истцом от имени ТСЖ «Стара-Загора 50» как Работодателя был заключен председателем ТСЖ «Стара-Загора 50» Любавиной С.П., действующей на основании Устава.Таким образом, Любавина С.П. была вправе, до определенного момента, заключать трудовые договоры, от имени ТСЖ «Стара-Загора 50». На момент заключения трудового договора с истцом (дата) решение Октябрьского районного суда г. Самара не вступило в законную силу, следовательно Любавина С.П., пользуясь своими права заключила трудовой договор от лица ТСЖ «Стара-Загора 50» как Работодателя с Поповой Л.В., принимая ее на работу в должности главного бухгалтера. Оформление трудовых отношений было осуществлено по правилам ст. 68 Трудового кодекса, при приеме на работу доверитель писала заявление о приеме на работу, в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. В трудовом договоре содержатся все сведения, предусмотренные ст. 57 Трудового договора о работодателе: наименование работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Кроме того, трудовой договор подписан его представителем, и заверен оттиском печати ТСЖ «Стара-Загора 50». Вместе с тем, факт правомочия заключения Трудового договора Любавиной С.П. от имени ТСЖ «Стара-Загора 50» подтверждался Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Таким образом, сомнений со стороны доверителя относительно полномочий лица от имени ТСЖ «Стара-Загора 50» как Работодателя на заключение трудового договора не вызывало. В действительности наличествуют все признаки трудовых отношений и трудового договора между Поповой Л.В. и ТСЖ «Стара-Загора 50», предусмотренные ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса РФ. Истцом, как бухгалтером ТСЖ выполнялись следующие трудовые функции: -производились начисления на оплату услуг контрагентам (за размещение рекламы на фасаде здания, на обслуживание лифтов, по сдаче помещений в аренду и др.), по оплате труда работникам ТСЖ, по оплате коммунальных услуг жильцам; - подготовка и оформление платежных документов, актов выполненных работ и авансовых отчетов; -перечисления и отчеты во все Фонды (в т.ч. ФСС, ПФ, ФОМС) и налоговый орган. Данный факт подтверждается квитанциями об оплате коммунальных услуг жильцам; отчеты и справки в соответствующие фонды и налоговую и другими документами, наличие которых признано Зубенко Е.А. и подтверждено в Решении Октябрьского районного суда г. Самара от 11.03.2012 (дело №... (№...;) ~ М-№...). Факт выплаты заработной платы доверителю со стороны ТСЖ «Стара-3агора50» подтверждается справкой из Пенсионного Фонда РФ о перечислении страховых взносов за отработанный Поповой JI.B. период с дата. При этом никакие внешние изменения: смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения (за исключением ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Кроме того, ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Факт осуществления Поповой Л.B. подтверждается вышеприведенными действиями и документами. Фактически отработанное время подтверждается протоколами, справками из пенсионного фонда и показаниями свидетелей. А исковое заявление Зубенко Е.А. и Решение Октябрьского районного суда г. Самара по делу от 12.11.2012 №..., а также Заявление и Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела свидетельствуют о том, что Зубенко Е.А. знала, что бухгалтером ТСЖ «Стара-3агора50» является Попова JI.B. Вместе с тем, если ответчик, ссылаясь на неуполномоченное лицо, отказывается от признания правоотношений, следовательно, согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Кроме того, он обязан либо продолжая трудовые правоотношения выполнять требования, предусмотренные ч. 2 ст. 22, ст. 56, 163 Трудового кодекса РФ по предоставлению работнику работу, по обусловленной трудовой функции, либо прекратить трудовые отношения по соответствующим основаниям, но во всех случаях оплатить труд работника в соответствии с ч. 1 ст. 155 трудового кодекса РФ как за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, т.е. в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, просят суд восстановить пропущенный срок на обращение в суд с указанным иском по уважительным причинам, указанным в письменном заявлении о восстановлении срока. (л.д.114-115, 121-122).

    В судебном заседании представитель ответчика Васильченко Е.В., действующий на основании доверенности, иск не признал, предоставил письменные отзывы на иск (л.д. 22-23, 67-69, 141-142, Том 2, 139-149, 160-161). Кроме того, указал, что согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Считает, что истцом пропущен указанный срок и не представлено доказательств уважительности его пропуска и восстановления судом. Просит в иске истцу отказать.

    Выслушав в стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим причинам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица

(организации) и локальными нормативными актами.

Статья 56 трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Кроме того, ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 236, 237 вышеприведенного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

    Из материалов дела следует, что между ТСЖ «Стара-Загора 50» и Поповой Л.В. дата заключен трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять обязанности в должности бухгалтера с окладом в размере *** руб.

Из трудовой книжки на имя Поповой Л.В. следует, что в период с дата по дата она работала в должности бухгалтера в ТСЖ «Стара-Загора 50», уволена по собственному желанию.

дата Попова Л.В. обратилась к председателю ТСЖ «Стара-Загора 50» Зубенко Е.А. с заявлением о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, зарплату не получила, так как расчетный счет был заблокирован.

В ответ на заявление ТСЖ «Стара-Загора 50» ответило, что в правлении ТСЖ отсутствуют сведения о задолженности по заработной плате на текущий период, в связи с чем ТСЖ не имеет возможности удовлетворить ваши заявления. В тоже время разъяснено, что в период времени, указанный Поповой Л.В. в заявлении, во главе ТСЖ находились иные лица, которые до настоящего времени не пережали документацию по деятельности ТСЖ в полном объеме, в связи с чем у них отсутствуют сведения о том, имелись ли между вами и ТСЖ трудовые отношения.

Из выписки ПФ РФ лицевого счета застрахованного лица – Поповой Л.В. от дата следует, что со дата г. ее страхователем было ТСЖ «Стара-Загора 50», оплачивало все необходимые взносы по дата

Апелляционным определением Самарского областного суда от дата следует, что устав ТСЖ «Стара-Загора 50» утвержден общим собранием домовладельцев дата Юридическое лицо – ТСЖ «Стара-Загора 50» зарегистрировано в ИФНС России по октябрьскому району г. Самара. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дата ТСЖ «Стара-Загора 50» является действующим юридическим лицом. Председателем ТСЖ «Стара-Заогра 50» с дата является Зубенко Е.А.

Согласно протоколу приема сведений индивидуального учета УПФР РФ Поповой Л.В., как представителем ТСЖ «Стара-Загора 50» предоставлялись указанные сведения дата, дата г., что подтверждается ответом на запрос суда от дата №... (л.д. 2-9 Том 2).

Согласно ответу Фонда социального страхования РФ филиал №... о предоставлении отчетности следует, что ТСЖ «Стара-Загора 50» состоит у них на учете с дата по дата г. все отчеты ТСЖ сданы, расчеты за 4 дата г., дата г. подписаны Прежемеслянером Я.Н,, за дата г. Куликовым А.В., на всех отчетах имеется круглая печать ТСЖ.

Из ответа ОАО «Первобанк» следует, что в данном банке открыт счет ТСЖ «Стара-Загора 50», в период с дата по дата денежные средства от ТСЖ «Стара-Загора50» с формулировкой членские взносы и оплата коммунальных услуг не поступало.

Однако, это опровергается имеющимися в деле платежными поручениями, выписками со счета (л.д.153-168), из которых следует, что от населения поступали платежи по коммунальным услугам за дата. дата года, а также ответом банка на запрос суда от дата №... (л.д. 12-79).

Истцом представлены в суд извещения об оплате квартплаты и коммунальных услуг с жильцами ТСЖ «Стара-Загора 50», которые формировала она как бухгалтер в дата г.

Кроме того, из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дата УУП ОП № 4 У МВЫД России по г. Самара следует, что Зубенко Е.А. обращалась в полицию с заявление о привлечении к уголовной ответственности главного бухгалтера ТСЖ «Стара-Загора 50» Поповой Л.В.

Из решения октябрьского районного суда г. Самары от 12.11.2012 г. по иску Зубенко Е.А. следует, что она обращалась в суд с иском к ТСЖ «Стара-Загора50» об обязании выдать справку о составе семьи, из текста которого следует, что бухгалтером в ТСЖ была Попова Л.В.

Согласно ответу ИФНС по октябрьскому району г. Самара ТСЖ «Стара-Загора 50» в дата. дата г. предоставлялись отчеты, справки, декларации, сведения, бухгалтерский отчет.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании были опрошены свидетели Черепанова С.Ю., Костючкова О.М., Прежемеслянер Я.Н., Федоров А.В., Александров И.Ф., Карташевский В.Г., Данилович Л.Г., которые подтвердили факт работы Поповой Л.В. бухгалтером в ТСЖ «Стара-Загора 50». Свидетели Светлакова Л.И., Спасова Т.Е., Спасов В.А., Федорнина И.А., опрошенные по ходатайству ответчика, указывали, что ТСЖ было закрыто в часты приема, что они оплачивали квартплату и коммунальные услуги по квитанциям, также управляющей Черепановой, но Попову Л.В. не видели, квитанции получали из почтового ящика. Данные пояснения не опровергают факт работы Поповой Л.В. в ТСЖ, подтверждают, что бухгалтерия ТСЖ функционировала, раз жильцы получали квитанции, оплачивали услуги в ТСЖ.

Суд считает, что истцом доказан факт исполнения ею трудовых отношений с ТСЖ «Стара-Загора 50». Судом установлено, что истцом, как бухгалтером ТСЖ выполнялись следующие трудовые функции: -производились начисления на оплату услуг контрагентам (за размещение рекламы на фасаде здания, на обслуживание лифтов, по сдаче помещений в аренду и др.), по оплате труда работникам ТСЖ, по оплате коммунальных услуг жильцам;

- подготовка и оформление платежных документов, актов выполненных работ и авансовых отчетов; -перечисления и отчеты во все Фонды (в т.ч. ФСС, ПФ, ФОМС) и налоговый орган.

Ответчик не представил суду доказательств, что в ТСЖ в спорный период работы работал иной бухгалтер и исполнял ее функции.

Факт смены управления ТСЖ «Стара-Загора 50» в спорный период работы там истца не может служить основанием отказа в удовлетворении исковых требований истца, так как трудовой договор был заключен с юридическим лицом ООО «Стара-Загора 50», которое в спорный период являлось действующим.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с постановлением пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком заявлено о пропуске срока в судебном заседании.

Истцом подано в суд заявления о восстановлении пропущенного срока, в связи с тем, что на это были уважительные причины, ее дочь состоит на учете у окулиста, в течение дата г. четыре раза находилась на стационарном лечении, нуждалась в постоянном уходе, также она осуществляет уход за бабушкой Кондрашиной Е.А., дата г.р., проживающей по адресу: адрес, которая нуждается в постоянном уходе и присмотре в связи с заболеванием двигательного аппарата в период с дата г. по настоящее время, что подтверждается медицинскими справками, выписками из медкарты (л.д. 112-113, 123-140, 192).

         В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом. Суд считает, что у Поповой Л.В. были уважительные причины пропуска срока за обращением в суд, в связи с чем данный срок суд считает возможным восстановить.

        Суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата подлежат удовлетворению частично, так как суд не может принять в расчет размер заработной платы в размере *** руб. в месяц, которая была утверждена дата согласно решению общего собрания и утверждению сметы, так как данное решение не является законным, в расчет следует принять размер оклада, установленный в трудовом договоре в размере *** руб., из размера которого следует производить все остальные расчеты. Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб.( ***), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб.(***); пени в размере *** руб.(***).    

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причинённый ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. На основании ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Судом установлены нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы. компенсаций, что повлекло за собою причинение истцу морального вреда (нравственных страданий), денежную компенсацию которого, с учетом требований разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд оценивает в *** рублей.

Требования истца по возмещению судебных расходов на услуги представителя удовлетворению не подлежат, так как суду не представлено доказательств оплаты данных услуг. Также не подлежат удовлетворению требования истца о приведении в соответствии записи в трудовой книжке о периоде работы у ответчика, так как запись в трудовой книжке произведена в соответствии с законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 152 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить Поповой Л.В. срок обращения в суд с индивидуальным трудовым спором.

Исковые требования Поповой Л.В. удовлетворить частично.

Признать Попову Л.В. состоявшей в трудовых отношениях с ТСЖ «Стара-Загора 50» в период с дата по дата г.

Взыскать с ТСЖ «Стара-Загора 50» в пользу Поповой Л.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., а всего *** руб. *** коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 22.01.2015 года.

Судья: Лобанова Ю.В.