Мотивированное решение по делу № 02-16226/2023 от 14.07.2023

УИД 77RS0034-02-2023-012507-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-16226/2023

по иску фио к Администрации адрес о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать несвоевременно не выплаченную заработную плату при увольнении, а также два средних заработка во второй и третий месяцы трудоустройства в размере 1.014.405,88, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на дату фактической выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что работала в Администрации адрес с 16.01.2023 по 17.05.2023 в должности заместителя главного редактора. После увольнения ей не была выплачена заработная плата и два средних заработка во второй и третий месяцы трудоустройства, в связи с чем образовалась задолженность, которую она просит взыскать.

Истец в судебное заседание явилась, требования иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица МБУ «Центр информационных услуг Мосрентген» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец фио работала в Администрации адрес с 16.01.2023 по 17.05.2023 в должности заместителя главного редактора.

27.04.2023 работодатель принял решение о ликвидации учреждения, о чем уведомил истца письмом от 27.04.2023 №02-01-32-560/3.

17.05.2023 между истцом и работодателем было подписано Соглашение №1 о досрочном расторжении Трудового договора №01/2023 от 16.01.2023 с руководителем муниципального бюджетного учреждения.

Как указала истец в иске, после увольнения ей не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с января 2023 по апрель 2023 составляет 634.803,сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также судом установлено, что после увольнения от 17.05.2023 года истец в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена.

18.08.2023 года Отделом трудоустройства «Новомосковский» ПСУ ЦЗН истцу выдано решение №2300068/23НОВОМ о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения на основании п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

На основании личных заявлений истца в ликвидационную комиссию МБУ «ЦИУ Мосрентген» о выплате причитающихся истцу двух средних заработков за второй и третий месяцы трудоустройства председателем ликвидационной комиссии фио выдана истцу Справка о выплате бывшим сотрудникам №1 от 22.08.2023 года с начисленным, но не выплаченным средним заработком на время трудоустройства с 18.06.2023 по 17.08.2023 на общую сумму сумма,сумма, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на дату фактической выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Администрации адрес о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Администрации адрес (ОГРН 1055011348590 ИНН 5003056924) в пользу фио фио (паспортные данные) своевременно не выплаченную заработную плату при увольнении, а также два средних заработка во второй и третий месяцы трудоустройства в размере 1.014.405,сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на дату фактической выплаты заработной платы.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья: фио