Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-973/2014 ~ М-601/2014 от 21.02.2014

Дело № 2-973/13

Решение в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2014 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2014 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи     Гедымы О.М.,

при секретаре     Юговой О.А.,

с участием представителя истца     Стеценко А.Ю.,

представителя ответчика     Вирабяна С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-973/14 по иску Давыдова Владислава Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Вирастрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Давыдов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Вирастрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что 24 сентября 2014 года между ним и ООО «Вирастрой» был заключен договор подряда № ***, по условиям которого он, в соответствии с техническим заданием, должен был выполнять работы по реконструкции пирса дальних линий и берегоукрепления пассажирского района Мурманского Морского порта, расположенного по адресу: ***. Ответчик обязался выплачивать ему вознаграждение в размере *** рублей в месяц, при условии выполнения сварочных работ объемом не менее 9 тонн. Срок действия договора был определен с 24.09.2013 по 31.12.2013. Фактически он работал у ответчика с 24.09.2013 по 31.10.2013, так как работы были прекращены по инициативе ответчика. Поскольку трудовой договор с ним заключен не был, он вынужден был отказаться от предложения ответчика о направлении в командировку. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией-работодателем, поскольку работая по договору гражданско-правового характера, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель производил учет рабочего времени; в своей работе он подчинялся прорабу Общества. Указанные обстоятельства, по его мнению, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях, вместе с тем трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой заключить трудовой договор и выплатить заработную плату положительного результата не принесли. Задолженность ответчика по заработной плате составила *** рублей (за периоды работы с 24.09.2013 по 30.09.2013 в сумме *** рублей и за период с 01.10.2013 по 31.10.2013 в сумме *** рублей). Просит признать договор подряда № *** от 24.09.2013, заключенный между ООО «Вирастрой» и Давыдовым В.Ю. трудовым, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в сумме *** рублей, а также *** в возмещение расходов на оплату юридических услуг.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, указав, что ответчик при трудоустройстве обещал заключить с ним трудовой договор, он подписал договор подряда не читая его содержания, полагая, что данный договор является трудовым. Также истец пояснил, что заявление о приеме на работу, а также об увольнении он не писал, документы, необходимые для трудоустройства ответчику не передавал, им была передана прорабу только трудовая книжка, которая в период его работы находилась у работодателя, однако запись о его работе внесена не была. Также истец пояснил, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией он ознакомлен не был, инструктаж по технике безопасности не проходил. Полагает, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем, просил исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, указав на отсутствие трудовых отношений с истцом. Пояснил, что в штате Общества отсутствует должность ***, в связи с чем истцу было предложено заключить трудовой договор на должность ***, однако истец от данного предложения отказался и предложил заключить с ним договор подряда. На основании договора подряда истец выполнял только *** работы по реконструкции пирса, при этом он не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка Общества, не был ознакомлен с должностной инструкцией, учет рабочего времени истца не велся, он должен был сдать работу в установленный договором подряда срок. Между тем, условия договора Давыдовым В.Ю. не были выполнены в полном объеме, ввиду чего размер его вознаграждения был определен соразмерно объему оказанной услуги. В дальнейшем истец от выполнения работы по договору подряда отказался. В его адрес были направлены копии актов выполненных работ, с целью их заполнения стороной, однако в адрес ООО «Вирастрой» подписанные Давыдовым В.Ю. акты до настоящего времени не поступили, что не позволило произвести с ним полный расчет за оказанные услуги.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Данное конституционное право может быть реализовано гражданином как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско – правового договора в соответствии со статьей 421 пунктом 1, положениями Главы 39 Гражданского кодекса РФ (Возмездное оказание услуг).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.ст. 65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции от 19.05.2008), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Анализируя вышеприведенные правовые нормы в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что главными признаками трудовых отношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В данном случае обязанность доказывания суду нахождение в трудовых отношениях с ООО «Вирастрой», допущение к выполнению работы в качестве *** в соответствии со штатным расписанием с ведома или по поручению работодателя, период задолженности по выплате заработной платы, ее размер и другие юридически значимые обстоятельства возлагались на истца, что было определено судом при подготовке дела к судебному разбирательству.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела 29 сентября 2013 года между ООО «Вирастрой» и Давыдовым В.Ю. заключен договор подряда № ***, по условиям которого заказчик (ООО «Вирастрой») поручает, а подрядчик (Давыдов В.Ю.) принимает на себя обязательство выполнить работы по реконструкции пирса дальних линий и берегоукрепления пассажирского района Мурманского морского порта, расположенного по адресу: *** в соответствии с техническим заданием (приложение №1), являющемся неотъемлемой частью договора (п. 1.1 договора).

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что подрядчик выполняет работы своими силами и способами, определенными в техническом задании с использованием материалов и инструментов заказчика.

Подрядчик принял на себя обязательства выполнить все работы надлежащего качества, предусмотренные настоящим договором и приложениями к нему, и сдать заказчику в установленные сроки (п. 2.1.1 договора).

Сроки выполнения работ установлены пунктом 3.1 договора подряда, согласно которому, работы осуществляются подрядчиком в период с 24 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года.

За выполненную работу заказчик уплачивает подрядчику ежемесячное вознаграждение в размере *** рублей при выполнении сварочных работ объемом не менее 9 тонн, после подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ. (п. 4.1 договора). Оплата работ осуществляется ежемесячно по истечении каждого календарного месяца в течение 10 банковских дней после подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ за истекший месяц путем передачи заказчиком наличных денежных средств подрядчику (п. 4.2 договора).

В соответствии с пунктом 8.1 договора стороны пришли к соглашению, что договор подряда является договором гражданско-правового характера, подрядчик не вправе требовать от заказчика льгот, компенсаций и иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим законодательством о труде.

22 ноября 2013 года директором ООО «Вирастрой» подписан акт сдачи-приемки работ по договору подряда, в соответствии с которым Давыдов В.Ю. в период с 24.09.2013 по 22.11.2013 выполнил работы по реконструкции пирса в соответствии с техническим заданием, являющемся неотъемлемой частью договора в объеме 5,1 т. на сумму *** рублей.

Материалами дела подтверждено, что данный акт направлен Обществом в адрес истца 25.12.2013 года и получен им 30 декабря 2013 года, однако Давыдовым В.Ю. подписан не был. Данное обстоятельство истцом и его представителем в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что стороны, исходя из принципа свободы договора, заключили указанный выше договор, определив свои отношения как гражданско – правовые.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Вместе с тем, суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу с 24.09.2013 года не издавался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией он ознакомлен не был, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При увольнении он также не писал заявление об увольнении, с приказом об увольнении ознакомлен не был. Отношения, сложившиеся между сторонами регулируются договором гражданско-правового характера.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены следующие документы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда; штатное расписание; табели учета рабочего времени, договор подряда.

Так, в соответствии с разделом 2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «Вирастрой» 11.02.2013 и действующими в период спорных отношений, прием на работу в ООО «Вирастрой» производится на основании трудового договора. При трудоустройстве работник в обязательном порядке представляет следующие документы: паспорт; трудовую книжку; документы воинского учета; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН; документы об образовании. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности, проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности, а также об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.

Разделом 5 Правил предусмотрено, что для работников Общества установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (для женщин 36-часовая рабочая неделя) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начала рабочего времени – 9-00, окончание работы – 17.00 (для мужчин – 18.00), с 13 час. до 14 час. – обеденный перерыв.

С данными Правилами ознакомлены работники Общества, однако подпись Давыдова В.Ю. об ознакомлении с данным документом отсутствует, также Давыдов В.Ю. не был ознакомлен с Положением об оплате труда, согласно которому в Обществе выплачивается заработная плата два раза в месяц: 15 и 30 числа. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) определяется трудовым договором.

Из штатного расписания ООО «Вирастрой», утвержденного приказом № 2 от 01.07.2013, и действующего в период спорных отношений, следует, что в Обществе отсутствует должность ***.

В табеле учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2013 года отсутствуют сведения о работе истца в указанный период, учет рабочего времени в отношении истца не велся.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели, также не подтвердили наличие именно трудовых отношений между Давыдовым В.Ю. и ООО «Вирастрой».

Так, свидетель Л.В.А. суду пояснил, что он работал в ООО «Вирастрой» в ноябре-декабре 2013 года в течение 3-х недель, где и познакомился с Давыдовым В.Ю., который работал в Обществе в должности *** до середины декабря. Трудовые отношения с ним (свидетелем) также оформлены не были, заработная плата ему выплачена не была.

Свидетель Е.Н.В. суду пояснил, что он работал в ООО «Вирастрой» с 22 сентября 2013 года, Давыдов В.Ю. в это время уже работал в Обществе, через 10 дней он (свидетель) уволился. Трудовой договор с ним не заключался, оплата труда произведена не была. В период работы они работали в соответствии с установленным графиком работы, подчинялись прорабу, который ежедневно отмечал их присутствие на рабочем месте.

К показаниям указанных свидетелей суд относится критически, и не может принять их во внимание, поскольку данные показания противоречивы, они не согласуются между собой и пояснениями истца и не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Между тем, указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора судом не установлены. Обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «Вирастрой». Документов, подтверждающих фактическое допущение истца к работе по должности *** с ведома или по поручению работодателя последним представлено не было.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания считать, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Давыдова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Вирастрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись О.М. Гедыма