Решение по делу № 2-2825/2014 ~ М-2337/2014 от 21.04.2014

Гр.дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ ...

Советский районный суд ... в составе судьи Шилкиной Е.А.

при секретаре Андреевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... в интересах С.Р.Ф. к Муниципальному автономному учреждению "Хозяйственно-эксплуатационной группе Комитета по образованию" ... о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

... в интересах С.Р.Ф. обратился в суд с вышеуказанным иском. Из иска следует, что в ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что С.Р.Ф. выплата заработной платы работодателем за период с января по март 2014 года производилась ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную зарплату в размере руб.

Определением суда к участию в настоящем деле в качестве третьих лиц привлеченыМУ «Комитет по финансам Администрации ...», Комитет по образованию ..., Министерство образования и науки Республики Бурятия.

В судебном заседании помощник прокурора ...-дэ Х.О.Я., действующая на основании доверенности, доводы и требования изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика МАУ«Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию ...»Ф.Н.Б., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании требования истца не признала по доводам изложенным в письменном отзыве, суду пояснил, что в плане финансово-хозяйственной деятельности МАУ ХЭГ не предусмотрены денежные средства для доведения минимального размера оплаты труда до размера установленного на уровне рубля.

Представители ответчика МУ «Комитет по финансам Администрации ...», «Комитет по образованию ..., в судебное заседание не явились по неизвестным причинам, о времени и месте слушания по делу были извещены надлежащим образом.

Представитель Министерства образования и науки А.Л.Д. доводы письменного отзыва поддержала в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

С.Р.Ф. работает в МАУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию» ... с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком служебных помещений на 1, 5 ставки.Согласно штатного расписания и расчётных листов заработная плата С.Р.Ф. начисляется исходя из оклада 2 887 руб. с начислением на него районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30%, а также надбавки до минимальной зарплаты.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда(ст. 7); при этом, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязансоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Оценивая вышеизложенное следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии со ст.1 Федерального закона ... от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

С учетом вышеприведенных норм материального права, суд приходит к выводу о том, что расчет заработной платы работнику МАУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию ...» С.Р.Ф. произведен работодателем неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, которая не должна быть менее 5 554 руб., с учетом ставки 1,5.

Так, в январе года С.Р.Ф. начислено на 1,5 ставки к выдаче руб., в феврале года - руб., в марте года - руб., в то время как начисление заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на 1, 5 ставки должно составлять руб., недоначисление составляет руб.

Доводы представителя ответчика об отсутствии бюджетных средств в плане финансово-хозяйственной деятельности МАУ ХЭГдля удовлетворения требований истца не основаны на законе(абз.7 ст.2, ст.21 ТК РФ ), поэтому не принимаются судом во внимание.

Доводы представителей ответчика о необходимости обязать Министерство образования и науки РБ профинансировать мероприятие по доведению заработной платы младшего обслуживающего персонала МАУ ХЭГ до минимального размере оплаты труда суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы законом возложена на работодателя. Кроме того, Министерство образования и науки РБ не является ответчиком по настоящему спору.

Иные доводы ответчика не имеют существенного значения для дела, в связи с чем, не принимаются судом во внимание.

Анализируя установленные судом обстоятельства и вышеперечисленные нормы права суд считает необходимым взыскать с работодателя недополученную работникомзаработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда (1 МРОТ), с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, а также с учетом ставки С.Р.Ф.

При рассмотрении возникшего спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав работника МАУ «Хозяйственно-эксплуатационная группа Комитета по образованию ...» Самридоновойна оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком разница между начисленной и недополученной зарплатой не выплачена, данное обстоятельство подтвердили представители МАУ ХЭГ.

Поскольку нарушение трудовых прав С.Р.Ф. со стороны работодателя нашло свое подтверждение в ходе судебного рассмотрения данного дела, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно представленным сторонами в дело документам размер неполученной истцом зарплаты за январь, февраль, март года составил руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ...» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ...

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░