Решение по делу № 2-3284/2011 ~ М-2823/2011 от 09.09.2011

Дело № 2-3284/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Королев МО 14 декабря 2011 года

Королевский городской суд Московской области в составе судьи Чиченевой Н.А., при секретаре Курбановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акинфеева Евгения Александровича к ОАО «Теплосеть» о взыскании неправомерно удержанной при увольнении части заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Акинфеев Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «Теплосеть» о взыскании неправомерно удержанной при увольнении части заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал в ОАО «Теплосеть» г. Королёва МО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего мастера котельной «Самаровка». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, при увольнении с него неправомерно была удержана денежная сумма за дополнительное обучение в размере 21 360 рублей. Часть этой суммы в размере 1660 рублей была возвращена истцу после предъявления им работодателю письменной претензии.

Оставшуюся сумму в размере 19700 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей истец просит взыскать с ОАО «Теплосеть» <адрес>ёва МО в его пользу.

В судебном заседании истец Акинфеев Е.А. поддержал исковые требования в полном объеме и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «Теплосеть» Комарова С.Г. против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в дополнительном отзыве на исковое заявление (л.д. 52-53).

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в ОАО «Теплосеть» на должность мастера смены котельной «Самаровка» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность старшего мастера котельной «Самаровка», ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Из расчетного листа за июнь 2011 года следует, что при увольнении с ФИО2 была удержана денежная сумма в размере 21360 рублей 00 копеек. Данное удержание было произведено в связи с дополнительным обучением истца.

Истец не согласился с суммой удержания, и после предъявления письменной претензии часть суммы в размере 1660 рублей ему была возвращена. В результате сумма удержанных денежных средств составила 19700 рублей.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пп. «в» п. 6 Трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Теплосеть» и ФИО2, работник обязан по мере необходимости проходить обучение на курсах или других формах обучения для повышения квалификации, возмещать затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х лет после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Теплосеть» заключило с АНО «Учебно-курсовой комбинат «Мособлгаз» Договор № для обучения сотрудников Заказчика по учебной программе.

Согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ во 2 квартале 2010 года и 3 квартале 2010 года ФИО2 направлялся в УК ПО «Мособлгаз» <адрес> МО на обучение с последующей аттестацией по «Правилам устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, трубопроводов пара и горячей воды, сосудов, работающих под давлением», промышленной безопасности, а также по «Правилам безопасности систем газопотребления и газораспределения», по общим вопросам промышленной безопасности.

За обучение ФИО2 ОАО «Теплосеть» было оплачено 19 700 рублей.

В силу ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Система охраны труда состоит из следующих элементов:

техника безопасности;

производственная санитария;

гигиена труда;

электробезопасность;

пожарная безопасность;

промышленная безопасность;

безопасность жизнедеятельности;

управление безопасностью труда.

Исходя из изложенного, суд считает, что обучение ФИО2 с последующей аттестацией в УК ПО «Мособлгаз» <адрес> МО по «Правилам устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, трубопроводов пара и горячей воды, сосудов, работающих под давлением», промышленной безопасности, а также по «Правилам безопасности систем газопотребления и газораспределения», по общим вопросам промышленной безопасности является обучением в области охраны труда.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

В силу ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 226 ТК РФ работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Как усматривается из материалов дела, сумма денежных средств, неправомерно удержанных с Акинфеева Е.А. за обучение в области охраны труда, составила 19700 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования Акинфеева Е.А. о компенсации морального вреда суд считает возможным удовлетворить частично, в сумме 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Теплосеть» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4788 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акинфеева Евгения Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Теплосеть» в пользу Акинфеева Евгения Александровича неправомерно удержанную при увольнении часть заработной платы в размере 19 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 22 700 рублей (Двадцать две тысячи семьсот рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований Акинфееву Евгению Александровичу отказать.

Взыскать с ОАО «Теплосеть» госпошлину в доход государства в сумме 4788 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: