Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-658/2017 ~ М-577/2017 от 22.05.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.06.2017 года. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего                                                                 Супрун В.К.

При секретаре                                                                                  Зуенковой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новопокровского района в интересах неопределенного круга лиц к КФХ Филиппов Николай Николаевич о признании незаконным бездействия по исполнению законодательства РФ о занятости населения,

    УСТАНОВИЛ:                

Прокурор Новопокровского района обратился в суд с настоящим иском к КФХ Филиппов Н.Н. по тем основаниям, что прокуратурой Новопокровского района проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения, в части принятия работодателями мер по снижению уровня безработицы, по результатам которой в деятельности КФХ Филиппов Николай Николаевичвыявлены нарушения действующего законодательства.

В судебном заседании представитель прокуратуры Гармашева М.В. поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КФХ Филиппов Н.Н в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель заинтересованного лица ГКУ КК «ЦЗН Новопокровского района» в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором признал заявленные требования обоснованными, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя прокуратуры, суд считает иск подлежащим полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российском Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 1, 8 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1           «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон) занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Согласно Закона № 1032-1 установлено, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе, в том числе, и оказания помощи в трудоустройстве.

Согласно п.3.1 ст.25 Закона работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно п.п. 1.3, 2.1 Постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» работодатели предоставляют в органы труда и занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.

Вместе с тем, в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что согласно информации ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» работодатель - КФХ Филиппов Николай Николаевич сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по состоянию на 01.04.2017 в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» не предоставило, что создает препятствие по осуществлению безработными гражданами права на свободный выбор места работы путем бесплатного посредничества органов службы занятости населения.

Таким образом, незаконное бездействие ответчика по непринятию мер к предоставлению сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) нарушает законные интересы в сфере трудовых отношений, что является основанием для полного удовлетворения требований, заявленных прокурором.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать бездействие индивидуального предпринимателя КФХ Филиппов Николай Николаевич по не предоставлению в ГКУ КК «Центр

занятости населения Новопокровского района» сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей), незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя КФХ Филиппов Николай Николаевич устранить нарушения законодательства о занятости населения, путем ежемесячного предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения Новопокровского района» информации о наличии вакантных мест (должностей).

Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение месяца со дня вынесения.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Председательствующий: