Решение по делу № 2-988/2018 ~ М-853/2018 от 18.07.2018

Дело № 2-988/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Ковач Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте 28 августа 2018 года дело по иску Прусакова А.С. к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прусаков А.С. обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__.__, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., указывая, что работает в ООО «Территория» по трудовому договору. За период с __.__.__ года работодатель не выплатил ему заработную плату, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работает в ООО «Территория» в должности <....> с __.__.__.

В материалах дела представлен расчетный листок за __.__.__ года, из которого следует, что задолженность по заработной плате за указанный месяц (за минусом исчисленного НДФЛ) составляет 65 360,40 руб., и долг за предприятием на начало месяца составляет 238 022,81 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлен расчет задолженности по заработной плате истца с указанием ежемесячных начислений.

Принимая во внимание сумму долга за предприятием на начало __.__.__ года в сумме 238 022,81 руб., период задолженности с __.__.__, судом самостоятельно произведен расчет ежемесячной заработной платы истца и составляет:

__.__.__ – 59 505,70 руб.;

__.__.__ - 59 505,70 руб.;

__.__.__ - 59 505,70 руб.;

__.__.__ - 59 505,70 руб.;

__.__.__ – 65 360,40 руб.

    Всего задолженность за период с __.__.__ составляет 303 383,21 руб., что подтверждается расчетными листками, представленными в суд.

    Возражений по расчету задолженности ответчиком не представлено.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с __.__.__ в сумме 303 383,21 руб.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с __.__.__ года.

Ежемесячный размер заработной платы истца за период с __.__.__ года составляет 59 505,70 руб., за __.__.__ года размер заработной платы составляет 65 360,40 руб.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи ООО «Территория» сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.

Период просрочки по выплате заработной платы составляет: <....>

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 г. N 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

    С 12 февраля 2018 года размер ключевой ставки составлял 7,5% годовых, с 26 марта 2018 года – 7,25% годовых.

Расчет процентов следующий:

В период с 10 февраля (день выплаты первой половины заработной платы) по 25 марта (изменение ключевой ставки) 2018 года:

<....>

<....>

<....>

<....>

Всего в сумме 5929 рублей 75 копеек.

В период с 10 марта (день выплаты первой половины заработной платы) по 25 марта (изменение ключевой ставки) 2018 года:

<....>

<....>

<....>

<....>

Всего в сумме 5096 рублей 67 копеек.

В период с 10 апреля по 28 августа (день вынесения решения суда) 2018 года:

59 505,70 руб. х 141 дней х 7,25%/150 = 4055,31 руб.

В период с 10 мая по 28 августа (день вынесения решения суда) 2018 года:

59 505,70 руб. х 110 дней х 7,25%/150 = 3163,72 руб.

В период с 10 июня по 28 августа (день вынесения решения суда) 2018 года:

65 360,40 руб. х 80 дней х 7,25%/150 = 2527,27 руб.

Итого проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой выплаты заработной платы составляют 20 772 рубля 72 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 20 772,72 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

6741,56 руб. ((303 383,21 + 20 772,72 – 200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Территория» в пользу Прусакова А.С. задолженность по заработной плате за период с __.__.__ в сумме 303 383 рубля 21 копейка (триста три тысячи триста восемьдесят три рубля 21 копейка), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 20 772 рубля 72 копейки (двадцать тысяч семьсот семьдесят два рубля 72 копейки), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 6741 рубль 56 копеек (шесть тысяч семьсот сорок один рубль 56 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина