Решение по делу № 2-5393/2011 ~ М-4308/2011 от 27.07.2011

Дело № 2-5393-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2011 г.

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Ануфриевой Н.В.

при секретаре Волошиной А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению Балагурова Николая Николаевича к ООО «Омега» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Балагуров Н.Н. обратился в суд с данным исковым заявлением к ООО «Омега» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать трудовую книжку ссылаясь на следующее. Заработная и расчет ответчиком ему не выдается. Его заработная плата составляет за июнь 2011 года – <данные изъяты> рублей, а за 6 смен в июле 2011 года – <данные изъяты> рублей, всего – <данные изъяты> рублей. Компенсация за отпуск составит <данные изъяты> рубля. Сумма за задержку трудовой книжки составит <данные изъяты>. Данными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> рублей. Впоследствии истец исковые требования дополнил, и просил также взыскать с ответчика сумму оплаты услуг юриста в размере <данные изъяты> рублей (л.д.___).

Истец Балагуров в судебном заседании настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела ответчику извещен.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, рассматривая заявление в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет, согласно расчету истца, сумму <данные изъяты> рублей. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение данных требований ТК РФ, при увольнении истцу не были выплачены данные суммы.

Ответчик возражений против данного расчета не представил. Доказательств того, что заработная плата и расчет истцу выплачены в полном объеме, не представил.

Кроме того, в соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно объяснениям истца, трудовую книжку ему не выдали.

Ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих исковые требования, и представленные стороной истца расчеты.

Исходя из изложенного, суд считает требования истца о возложении обязанности выдать ему трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поэтому суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и в этой части. Представленный истцом расчет сторона ответчика не оспаривает, поэтому суд взыскивает именно эту сумму.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае судом был установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства- задержка выдачи заработной платы, расчета и трудовой книжки истцу. Следовательно, имеются основания для компенсации морального вреда. Размер данной компенсации сторонами не был оговорен.

Сумму компенсации суд с учетом требований разумности и справедливости в <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований о взыскании <данные изъяты> за услуги по составлению искового заявления суд отказывает, так как истцом не представлены документы, подтверждающие данную оплату.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░. ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.