РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара 22 марта 2016 года
Кировский районный суд г. Самара в составе:
председательствующего судьи Гутровой Н.В.,
при секретаре Нуйкиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1535/16 по иску Саушкина Е.В. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Саушкин Е.В. обратился в суд с иском к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований истец указал, что он работает водителем в ООО «1245 УНР», с ДД.ММ.ГГГГ ему задерживают заработную плату, правильный расчет заработной платы и отпускных ему не предоставили.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать в свою пользу с ООО «1245 УНР» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ
Истец Саушкин Е.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Ответчик ООО «1245 УНР» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Саушкин Е.В. принят на работу в ООО «1245 УНР» на должность водителя 1 класса на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. от № что подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ. Саушкин Е.В. уволен из ООО «1245 УНР» на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ(л.д.8).
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (л.д.10)
Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, ответчиком суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ООО «1245 УНР» задолженности по заработной плате следует удовлетворить в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Саушкина Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «1245 УНР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.
Председательствующий Н.В. Гутрова
Мотивированное решение изготовлено 25.03.2016г.