Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7048/2019 ~ М-6587/2019 от 11.09.2019

№ 2-7048/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Плотко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой А.С. к ООО «Единый центр информационных систем ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она состояла в трудовых отношения с ООО «ЕЦИС ЖКХ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что не отражено в трудовой книжке. Ответчиком ей не в полном объеме выплачена заработная плата, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. Общество извещалось судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по своему месту нахождения по адресу: <адрес>, согласно выписки из ЕГРЮЛ, что подтверждается материалами дела. Однако судебные повестки были возвращены в адрес суда с отметкой «истечение срока хранения».

Согласно п.п.2, 3 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая положения ч.1 ст.35 ГПК РФ о том, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, не злоупотребляя ими, суд, в целях своевременного рассмотрения дела, право на которое имеет истец, принимая во внимание, что доступ к правосудию со стороны суда в отношении ответчика был обеспечен, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, полагая о его надлежащем извещении о месте и времени судебного заседания.

Принимая во внимание данные обстоятельства, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «Единый Центр Информационных Систем ЖКХ» (далее – ООО «ЕЦИС ЖКХ») ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад 7800 руб., районный коэффициент 15% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 50% (п.4.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части оплаты труда, а именно: установлен должностной оклад в размере 11300 руб. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата, а также премия в размере <данные изъяты>% от объема продаж, компенсация за неиспользованные дни отпуска, задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Изучив расчет задолженности, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным и полагает необходимым произвести свой расчет.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. + 15% к должностному окладу + 50% к должностному окладу х 2 месяца.

Доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за испрашиваемый период либо о наличии задолженности в меньшем размере, стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, принимая во внимание имеющиеся в деле сведения о заработке истца, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

При этом, оснований для взыскания с ответчика премии в размере <данные изъяты>% от объема продаж судом не усматривается, поскольку доказательств установления указанной выплаты истцу в материалы дела не представлено.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец в спорные периоды работала и проживала в <адрес> - на территории, приравненной к районам Крайнего Севера (Указ Президента РФ от 20.12.1993 года № 2226), таким образом, в силу положений ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно пояснениям истца, за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска ей не предоставлялись, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание период работы истца, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «ЕЦИС ЖКХ», должна быть произведена истцу из расчета 33 календарных дня (44 дня / 12 мес. х 9 мес.), что сторонами не оспаривается.

Размер среднедневного заработка истца с учетом положений ст.139 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 12 / 29,3), где <данные изъяты> руб. - общая сумма заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета: <данные изъяты> руб. + 50% + 15% х 8 мес. (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. + 50% + 15% х 4 мес. (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

Указанный размер среднедневного заработка никем не оспорен, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в ООО «ЕЦИС ЖКХ» рассчитывается следующим образом: <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х 33 дня = <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика ООО «ЕЦИС ЖКХ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его арифметически неверным, и полагает необходимым произвести свой расчет.

Истец в судебном заседании просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчика в пользу Медведевой А.С. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

Однако, принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд определяет ко взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму <данные изъяты> руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Всего размер государственной пошлины составляет <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, с ООО «ЕЦИС ЖКХ» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Медведевой А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Единый центр информационных систем ЖКХ» в пользу Медведевой А.С. не выплаченную заработную плату в сумме 37290 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16663,35 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 2525, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Единый центр информационных систем ЖКХ» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 2194,35 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 14.11.2019.