Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5879/2015 ~ М-4036/2015 от 15.04.2015

Дело № 2-5879/2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Рамазанове А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брюхань М.И. к ООО «ответчик» о взыскании пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 124322 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ответчик», где работает в должности "должность". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства Брюхань М.И. причитается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижениям им возраста 1,5 лет в размере 13984 руб. 00 коп. на период нахождения в указанном выше отпуске. Поскольку настоящее работодателем выплачено, истица обратилась в суд за защитой своего нарушенного права.

Истица Брюхань М.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд с учетом мнения истицы и в силу положений ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы истицы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Брюхань М.И. принята на работу в ООО «ответчик» на должность "должность", о чем между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № бессрочный, без испытательного срока, в соответствии с которым датой начала работы считается ДД.ММ.ГГГГ года, истице устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота, воскресенье, время начала работы: 9-00, время окончания работы: 18-00, в течение рабочего дня имеется перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, который в рабочее время не включается. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 35000 руб. 00 коп. в месяц (л.д. 5-9).

Указанный трудовой договор между сторонами не прекращен и является действующим до настоящего времени.

ДД.ММ.ГГГГ Брюхань М.И. родила ФИО (л.д. 13-14).

ДД.ММ.ГГГГ Брюхань М.И. родила ФИО2 (л.д. 15-16).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В силу ст.ст. 13 -16 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

На основании письменного заявления, листка нетрудоспособности, приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ Брюхань М.И. предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Брюхань М.И. предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании письменного заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ и приказа генерального директора ООО «ответчик» от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижения им возраста 1,5 лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ Брюхань М.И. обратилась в Государственную инспекцию труда по ..... области с заявлением о проведении проверки законности действий ООО «ответчик» по факту удержания пособия по уходу за ребенком по достижения им возраста 1,5 лет.

Проведенной инспекцией проверкой установлено, что в нарушение требований, установленных трудовым законодательством РФ, истице до настоящего времени не выплачено пособие по уходу за ребенком по достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года. По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, ООО «ответчик» привлечено к административной ответственности и руководителю предъявлено предписание с требованием выплаты пособия Брюхань М.И. с учетом денежной компенсации за нарушения срока выплат (л.д. 12).

Истицей в материалы гражданского дела представлен расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым задолженность работодателя перед работником по выплате пособия по уходу за ребенком составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124322 руб. Указанный расчет судом проверен, математически признан правильным и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

При этом, в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Задолженность ответчиком по выплате пособия истице по уходу за ребенком до настоящего времени не погашена. Работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено надлежащих доказательств исполнения своих обязательств по выплате работнику заработной платы в полном объеме.

На основании вышеизложенного и, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Брюхань М.И. задолженность в счет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 124322 руб. 0 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: Васина Д.К.