Решение по делу № 2-1338/2019 ~ М-1344/2019 от 26.08.2019

Дело № 2-1338/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре Е.С. Шлыковой, с участием истца Ковалева А.А., представителей ответчика по доверенностям Чаплыгиной Н.А., Беляевой Т.А., Сидоренко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалёва Андрея Александровича к ОАО «Хабаровский речной торговый порт» об изменении формулировки увольнения,

установил:

Ковалёв А.А. обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ОАО «Хабаровский речной торговый порт» об изменении формулировки увольнения, в обоснование иска, указав, что он устроился работать в АО «Хабаровский речной торговый порт» на должность шкипера – 2 помощника электромеханика КПЛ 16/11 от 25.11.2016г. За время работы истцу пообещали в присутствии начальника отдела кадров Хлебородовой Ю.В., что его направят работать на морской буксир «Восток». Истец на собственные деньги съездил в <адрес> на курсы повышения квалификации морских дипломов, получил сертификаты, потратив 23 000 руб. Когда прибыл в отдел кадров истцу отказали оплачивать учебу и на морской буксир «Восток» брать его передумали. На должность истца, без его согласия взяли другого человека, мотивируя, что если истца что-то не устраивает, он должен увольняться по собственному желанию, но т.к. у истца алименты с задолженностью, он не имел другой работы, кроме этой. Отправляли истца на другие работы временно, в службу охраны. На КПЛ 16/11 истец работал с Бакановым А.Ю. От 28.06.2019г. он просил провести расследование по факту 25.06.2019г., т.<адрес>.06.2019г. он работал в машинном отделении по приказу Баканова А.Ю. разбирал боковину дизеля, т.к. они не работали из-за облома зубьев шестерни. Кран КПЛ 16/11 находился в не эксплуатации, ремонт закончил вечером, потом ночь смотрел за дизель-генератором, сутки не спал. Баканов А.Ю. в ту ночь спал. На следующий день Баканов А.Ю. отпустил его после пяти вечера домой, вахта была не истца, о чем свидетельствует вахтовый журнал, т.к. нет росписи истца, до пяти вечера они за бункеровали водой КПЛ 16/11. Также к истцу приезжала его девушка и попросила устранить течь в ванной в квартире. Он поехал, в городе выпили пива, а когда вернулся на судно за ключом и взял его с согласия Баканова А.Ю., на КПЛ 16/11 зашли транспортники с комиссией и истца увели на освидетельствование. Истец в этот момент на работе не работал и на вахте не стоял. На основании изложенного просил изменить формулировку увольнения в его трудовой книжке, указав увольнение истца по собственному желанию.

В судебном заседании истец Ковалёв А.А. заявленный иск поддержал по основаниям изложенным в нем, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Хабаровский речной торговый порт» по доверенностям Чаплыгина Н.А., Беляева Т.А., Сидоренко А.В. в судебном заседании возражали против иска истца, в обоснование ссылаясь на письменный отзыв, где указали, что заявителем нарушены процессуальные сроки. Заявителем 26.07.2019г. в Кировский районный суд г.Хабаровска было подано исковое заявление к АО «Хабречторгпорт» об изменении формулировки увольнения (М-1167/2019). 30.07.2019г. было вынесено определение суда об оставлении искового заявления без движения. Согласно п.2 ст.136 ГПК РФ, в случае, если при оставлении искового заявления без движения, заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами. Определением Кировского районного суда г. Хабаровска от 16.08.2019г. исковое заявление было возвращено Ковалеву А.А. в связи с тем, что заявитель не приложил к заявлению копию иска в заявленный судом срок. Данное определение оспорено Ковалевым А.А. не было. 26.08.2019г. заявитель повторно обратился в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. Данное заявление принято судом к рассмотрению. В соответствии с п.1, 4 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом. О прекращении трудового договора истец узнал 28.06.2019г., в тот же день он получил трудовую книжку и с ним произведен окончательный расчет. Истец не приложил к исковому заявлению от 26.07.2019г. копию иска для ответчика, что послужило основанием для возвращения искового заявления, таким образом, причина пропуска процессуального срока не может признаваться уважительной. Согласно п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. В соответствии с п.3 ст.199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии со ст.392 ТК РФ, обращаясь с повторным иском в суд 26.08.2019г., истец пропустил предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,о чем указано ответчиком в ходе судебного заседания. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок, либо представления копии иска в пределах срока, установленного определением суда. Доказательства Ковалева А.А. не имеют юридической силы. В обоснование своей позиции, истец заявил ходатайство о приобщении к материалам дела аудиозаписей на электронном носителе. Из содержания записанных разговоров нельзя четко установить, когда они были произведены, состав лиц, участвующих в диалоге, такие записи нельзя использовать в качестве доказательства. Также, необходимо учитывать, что такие записи велись истцом скрытно, без ведома других лиц и могут нарушать их права на тайну частной жизни. Таким образом, аудиозаписи не соответствуют требованиям ст.55,67, 77 ГПК РФ. В соответствии с п.2 ст.55 ГПК РФ, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Данное правило соответствует положению, установленному ч.2 ст.50 Конституции РФ, согласно которому при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона. В соответствии со ст.77 ГПК РФ, лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. Записи, представленные истцом получены с нарушением закона, в частности противоречат ч.1 и 2 ст.23, ч.1 ст.24 Конституции РФ, а также ст.9 ФЗ от ДАТА N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", которые гарантируют неприкосновенность частной жизни и запрещают получать информацию о частной жизни гражданина, составляющую личную или семейную тайну, помимо его воли. В комментариях к ст.23 и 24 Конституции РФ неприкосновенность частной жизни, запрет получения информации, составляющей личную тайну, помимо воли лица раскрываются через запрет государству и третьим лицам получать такую информацию вне установленных законом форм и процедур. В частности, в Комментарии к Конституции РФ под ред. В.Д. Зорькина. М., 2011 (автор комментария к ст. 23 - Г.А. Гаджиев) отмечается, что «к личным тайнам следовало бы отнести тайну творчества и общения». Так, за незаконный сбор сведений о частной жизни лица без его согласия и за нарушение тайны телефонных и прочих переговоров ст. 137,138 УК РФ установлена уголовная ответственность. Таким образом, необходимо предупреждать собеседника о том, что ведется аудиозапись разговоров. Согласно п.2, 3 ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Достоверность предоставленных аудиозаписей нельзя проверить, так как записи не содержат необходимых законом сведений, и в период нахождения их у истца, могли быть подвергнуты переработке и изменены. Ввиду того, что предоставленные истцом аудиозаписи, не позволяют определить дату, место записи, лиц участвующих в диалогах, произведены скрытно, без согласия лиц, участвующих в диалогах, учитывая что в аудиозаписи могли быть внесены изменения, данные записи не являются допустимым доказательством и не могут быть приобщены к материалам дела. Учитывая вышеизложенное, считали заявленные требования истца не подлежащими удовлетворению, просили в иске отказать.

Кроме того, давая пояснения в судебном заседании и обосновывая пояснения документами, представители ответчика, дополняя друг друга настаивали на законности процедуры и основания увольнения истца.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы дела, судом установлено следующее.

25.11.2016г. между ОАО «Хабаровский речной торговый порт» (работодатель) и Ковалёвым А.А. (работник) был заключен трудовой договор №, где работник принимается на работу в ОАО «Хабаровский речной торговый порт» на плавучий кран КПЛ 16/11 сменным шкипером – 2 помощником электромеханика (п.1.1.). Характер работы в пути (п.1.4). Настоящий трудовой договор заключен на период ремонтных работ и подготовки к проведению очередного освидетельствования РРР (п..1.6). Дата начала работы - 25.11.2016г. (п.1.7). Дата начала работы 30.12.2016г. (п.1.8).

В силу п.2.2 трудового договора, работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности сменным шкипером – 2 помощником электромеханика и производственных помещений, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

Согласно п.6.1, 6.2 трудового договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ.

Приказом АО «Хабаровский речной торговый порт» о прекращении трудового договора с работником №-л от 27.06.2019г. Ковалёв А.А. был уволен с 28.06.2019г., по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основание: Акт об установлении факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 25.06.2019г., Акт медицинского освидетельствования на состояние (алкогольного, наркотического или иного токсического) КГБУЗ «ККПБ» МЗ ХК от ДАТА №, рапорт Хлебородовой Ю.В. от 26.06.2019г., рапорт Баканова А.Ю.

С данным приказом Ковалёв А.А. был ознакомлен под роспись 28.06.2019г., выразил свое несогласие с просьбой провести расследование с его участием.

В трудовой книжке Ковалёва А.А. за № от 28.06.2019г. АО «Хабаровский речной торговый порт» произведена запись: трудовой договор прекращен по инициативе работодателя за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, приказ от ДАТА №-л.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, что вытекает из статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника от работы).

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 25.11.2016г. истец Ковалёв А.А. состоял с ответчиком АО "Хабаровский речной торговый порт" в трудовых отношениях.

Приказом АО "Хабаровский речной торговый порт" №-л от 27.06.2019г. прекращено действие трудового договора от 25.11.2016г., Ковалев А.А. уволен 28.06.2019г. с должности сменного шкипера – 3 помощника механика несамоходного плавучего крана «КПЛ-16/11» по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием к увольнению послужили: Акт об установлении факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения от 25.06.2019г., Акт медицинского освидетельствования на состояние (алкогольного, наркотического или иного токсического) КГБУЗ «ККПБ» МЗ ХК от ДАТА №, рапорт Хлебородовой Ю.В. от 26.06.2019г., рапорт Баканова А.Ю.

С приказом истец был ознакомлен 28.06.2019г., о чем свидетельствует его личная подпись, указал, что с приказом не согласен и просит провести расследование.

Как следует из Акта об установлении факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе от 25.06.2019г. в 21 час. 15 мин. в составе: зам.ген.директора - начальника ОК Хлебородовой Ю.В., начальника СЭ и ГКР Шульгина Д.А., зам.ген.директора Газинского С.В., начальника юридического отдела Беляевой Т.А., установлено: 25.06.2019г. в 21 час. 15 мин. на своем рабочем месте на судне плавкран «КПЛ 16-11» Ковалёв А.А. шкипер – 3 пом.механика обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Признаки, указывающие на алкогольное состояние Ковалёва А.А. следующие: от Ковалёва А.А. исходит запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, шатающаяся походка, неустойчивость положения, несвязная речь. На основании ст.76 ТК РФ Ковалёв А.А. отстраняется от работы до момента пока Ковалёв А.А. не будет находиться в трезвом состоянии и будет готов приступить к своим должностным обязанностям. На период отстранения от работы заработная плата Ковалёву А.А. не начисляется в соответствии со ст.76 ТК РФ. Свое состояние Ковалёв А.А. объясняет тем, что употреблял пиво.

С данным актом Ковалёв А.А. был ознакомлен под роспись 25.06.2019г., указал, что не согласен, есть замечания, просил провести расследование.

Согласно Акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) № выполненного КГБУЗ «ККПБ» МЗ ХК от 25.06.2019г. у Ковалёва А.А. в 22 час. 15 мин. установлено: сознание не нарушено; ориентировка на месте, времени, ситуации и собственной личности сохранена; заторможен; двигательная сфера освидетельствуемого нарушена, речь – смазанность; походка шатающаяся; неустойчив в позе Ромберга; пальце-носовая проба с промахиванием; алкоголь в выдохе 0,912 мг/л – 22:15, 0902 мг/л – 22:30. Установлено состояние опьянения 25.06.2019г.

Из рапорта зам.ген.директора – начальника ОК Хлебородовой Ю.В. на имя ген.директора АО «Хабаровский речной торговый порт» Обухова Ю.П. от 26.06.2019г. следует, что 25.06.2019г. в 20 час. 10 мин. на его рабочий телефон поступил звонок от шкипера – пом.механика плавучего крана КПЛ 16/11 Баканова А.Ю., который сообщил, что см.шкипер – 3 пом.механика Ковалёв А.А. находится на борту крана предположительно в состоянии алкогольного опьянения (пьет пиво). Она позвонила зам.ген.СЭГиКР Газинскому С.В. была создана комиссия и выехали на плавучий кран КПЛ 16/11. Составлен акт об отстранении Ковалёва А.А. от вахты, т.к. он находился предположительно в состоянии алкогольного опьянения по внешним признакам. На борт крана прибыла транспортная полиция и см.шкипера – 3 пом.механика Ковалёва А.А. забрали для медицинского обследования на установления факта нахождения его в состоянии опьянения.

Из рапорта шкипера – 1 пом.механика КПЛ 16/11 Баканова А.Ю. на имя ген.директора АО «Хабречторгпорт» Обухова Ю.П. следует, что 25.06.2019г. Ковалёв А.А. принял от него вахту на КПЛ 16/11, он также остался на судне. Они занимались ремонтом главного двигателя. Около 17-00 час. завершили диагностику гл.двигателя. Ковалёв А.А. сходил в магазин, он заметил изменения в его поведении (несвязная речь, нетвёрдая походка). Около 18-30 час. выйдя на палубу он увидел лежащими на палубе Ковалёва А.А. и практиканта Пономарева Г.А. Он потребовал прекратить и попросил объяснения от Ковалёва А.А., на что последний ответил, что учит борьбе практиканта. После чего он сделал ему замечание и предупреждение. Впоследствии он неоднократно делал замечания Ковалёву А.А. В 20-00 час. он доложил диспетчеру о поведении Ковалёва А.А. и попросил вызвать комиссию для освидетельствования Ковалёва А.А. Во время ожидания комиссии Ковалёв А.А. неоднократно и не скрываясь пил пиво. Около 21-30 час. на борт КПЛ 16/11 прибыла комиссия в составе зам.ген.директора Газинского С.В., зам.ген.директора и начальника ОК Хлебородовой Ю.В., начальника юр.отдела Беляевой Т.А., начальника отдела эксплуатации Шульгина Д.А. и наряд полиции. После того, как составили акт о состоянии Ковалёва А.А. и приказа об отстранении Ковалёва А.А. от несения вахты, наряд полиции увез Ковалёва А.А. на мед.освидетельствование.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердил допрошенный в качестве свидетеля шкипер – 1 пом.механика КПЛ 16/11 Баканов А.Ю., не доверять показаниям которого у суда оснований не имеется.

26.06.2019г. Ковалёвым А.А. на имя ген.директора АО «Хабречторгпорт» Обухова Ю.П. дано объяснение, из которого следует, что 24.06.2019г. он заступил на вахту КПЛ 16/11. После обхода где-то в 10 час. 30 мин. он заметил тракторный звук в дизеле, доложил Баканову А.Ю. При осмотре дизеля в районе мотопомпы под лабовиной на шестеренке было обнаружено обломок трех зубьев. 25.06.2019г. он с Бакановым А.Ю. сняли пожарную трубу, т.к. она имела свищи, отрезали фланцы, подобрав целую трубу по размеру Д-300. После 17-00 час. он выпил пива, командир увидел его и сделал вызов в составе комиссии с транспортной полицией. Его сняли с вахты.

Согласно акту АО «Хабаровский речной торговый порт» о проведении служебного расследования от 26.06.2019г., на основании приказа от 26.06.2019г. №-п о проведении служебного расследования, комиссией в составе: председателя комиссии – зам.ген.директора по общим вопросам – начальника ОК Хлебородовой Ю.В., начальника службы эксплуатации, грузовой и коммерческой работы Шульгина Д.А., юрисконсульта Чаплыгиной Н.А., ст.инспектора ОК Романовой И.С. проведено служебное расследование по факту совершения сменным шкипером – 3 пом.механика плавучего крана КПЛ 16/11 Ковалёвым А.А. дисциплинарного проступка, выразившегося в нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 25.06.2019г.

В ходе служебного расследования комиссия исследовала следующие документы: Акт об установлении факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе от 25.06.2019г.; рапорт шкипера – 1 пом.механика несамоходного плавучего крана КПЛ 16/11 Баканова А.Ю.; рапорт зам.ген.директора по общим вопросам – начальника ОК Хлебородовой Ю.В.; акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения КГБУЗ «ККПБ» МЗ ХК № от 25.06.2019г.; объяснительная от 26.06.2019г. Ковалёва А.А.; копию трудового договора от ДАТА № с Ковалёвым А.А., приказ о направлении на работу от ДАТА №-л; табель учета рабочего времени за июнь 2019г.

В ходе расследования комиссия установила: из-за нахождения Ковалёва А.А. в состоянии алкогольного опьянения при несении вахты на судне, безопасность объекта транспортной инфраструктуры с повышенной опасностью была постановлена под угрозу. Нахождение Ковалёва А.А. в состоянии алкогольного опьянения при несении вахты создавало угрозу нарушения порядка несения вахтенной службы, могло повлечь за собой негативные последствия в виде имущественного ущерба работодателя и нарушение безопасности судна. При таких обстоятельствах существовала угроза причинения физического вреда здоровью как самого Ковалёва А.А., так и другим работникам судна, и иным лицам. Согласно пп.03 п.385 Устава службы судах министерства речного флота РСФСР, на судне запрещается распивать спиртные напитки и быть в нетрезвом виде. Согласно ст.81 ТК РФ договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. На основании исследуемых документов, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, комиссия приходит к выводу о том, что Ковалёв А.А. совершил виновное действие, выраженное в появлении работника на работе (на своем рабочем месте, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предлагается вынести на рассмотрение генерального директора вопрос о привлечении Ковалёва А.А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Факт прохождения 25.06.2019г. освидетельствования на состояние опьянения см.шкипером – 3 пом.механика Ковалёва А.А. и нахождение его в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения КГБУЗ «ККПБ» МЗ ХК № от 25.06.2019г.

Разрешая спор, суд, учитывая обстоятельства дела, с учетом собранных по делу доказательств в соответствии со ст.67 ГПК РФ, в том числе показаний свидетеля, с учетом требований закона приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления Ковалёва А.А., поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и ответчиком были соблюдены порядок увольнения по указанному основанию, установленный законом, и сроки применения дисциплинарного взыскания.

С учетом положений подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п.42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при оценке представленных ответчиком доказательств в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ суд приходит к обоснованному выводу о доказанности ответчиком совершения истцом вмененного ему дисциплинарного проступка.

Суд считает, что с учетом обстоятельств дела и характера допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины, примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно совершенному им проступку.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения отнесено законодателем однократному грубому нарушению трудовых обязанностей, порождающему у работодателя безусловное право на расторжение с ним трудового договора по пп."б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод истца о том, что на работе в состоянии алкогольного опьянения он появился в нерабочее для него время, судом отклоняется, поскольку он противоречит представленным в материалы дела документам, а именно: судовым (вахтовым) журналом, объяснительной от 26.06.2019г. Ковалёва А.А.; копией трудового договора от ДАТА № с Ковалёвым А.А., приказом о направлении на работу от ДАТА №-л., рапортом Баканова А.Ю. от 27.06.2019г., а также показаниям свидетеля Баканова А.Ю..

С учетом изложенного, оснований полагать увольнение истца незаконным, а права истца нарушенными у суда не имеется, соответственно не имеется оснований для удовлетворения иных требований истца.

При наложении на работника дисциплинарного взыскания, работодателем учитывались тяжесть проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.

Работодателем соблюдены общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, наличие вины.

Суд находит, что дисциплинарное взыскание за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, полностью соответствует тяжести взыскания.

При таких обстоятельствах, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соответствует нормам закона, а исковые требования Ковалёва А.А. об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежат.

Относительно, заявленного ответчиком ходатайства о пропуске истцом процессуального срока для обращения с иском, суд приходит к следующему.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец работал в АО «Хабаровский речной торговый порт» с 25.11.2016г. в должности см.шкипера – 3 пом.механика КПЛ 16/11. Приказом ответчика N 304-л от 27.06.2019г. Ковалёв А.А. уволен по пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), при этом указанный приказ в установленном законом не оспорен и недействительным не признан, в том числе в рамках настоящего гражданского дела; и другими материалами настоящего гражданского дела. Все акты и результаты освидетельствования были предложены к ознакомлению истцу, который с ними был ознакомлен под роспись. Согласно приведенных выше разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Более того, о прекращении трудового договора истец узнал 28.06.2019г. при ознакомлении с приказом о прекращении действия трудового договора №-л от 27.06.2019г., в этот же день (28.06.2019г.) Ковалёвым А.А. была получена трудовая книжка и произведен окончательный расчет. При подаче истцом 26.07.2019г. искового заявления к данному ответчику, им не была приложена копия иска для ответчика, в связи с чем определением от 31.07.2019г. исковое заявление было оставлено без движения, с предложением в пятидневный срок с момента получения копии определения устранить указанные недостатки: приложить копию иска и предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений. В связи с неисполнением истцом указаний, изложенных в определении об оставлении иска без движения, на основании определения от 16.08.2019г. исковое заявление было возвращено истцу. Повторно в суд с исковым заявлением об изменении формулировки причины увольнения истец обратился лишь 26.08.2019г. при этом Ковалёвым А.А. не представлено доказательств, наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд с исковыми требованиями о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку причины увольнения.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, а также принимая во внимание отсутствие обоснованных доказательств в обоснование иска, суд считает необходимым в удовлетворении иска Ковалёва А.А. отказать в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 07.10.2019░..

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░