Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1004/2014 (2-6538/2013;) ~ М-6809/2013 от 18.12.2013

Дело №2-1004/12-2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2014 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего и.о. судьи Умеренковой Е.Н.,

при секретаре Писаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева <данные изъяты> к ООО «Экспресс Деньги +» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Сергеев С.В. обратился в суд с иском к ООО «Экспресс Деньги +» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Экспресс Деньги +» руководителем обособленных подразделений согласно трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет. Просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь 2013 г. в размере 25000 руб., заработную плату за 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере 850 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11904 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13605 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Сергеев С.В. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что при расчете сумм, указанных в уточнении к исковому заявлению, он исходил из размера заработной платы – 25000 руб., которую он получал по факту в период своей работы, тогда как по трудовому договору с последующими изменениями к нему размер заработной платы был установлен в значительно меньшем размере. Также указал, что заработную плату он получал наличными, выдавал себе её сам, ведомости направлял по почте по месту нахождения ООО «Экспресс Деньги +». Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он получил на карту, оформленную на его имя при поступлении на работу, денежные средства в размере 12223 руб. 72 коп.

Представитель ответчика ООО «Экспресс Деньги + », будучи надлежащим образом уведомленным о дате, месте, времени слушания дела, в судебное заседание не явился, в представленном суду возражении указал, что заработная плата Сергееву С.В. выплачена в полном объеме, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сергеев С.В. работал в ООО «Экспресс Деньги +» в должности руководителя обособленных подразделений в <адрес>, уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Данные обстоятельства не оспаривались сторонами, подтверждаются исследованными в судебном заседании материалами: трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, приказом (распоряжением) ООО «Экспресс Деньги +» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Сергеевым С.В., трудовой книжкой Сергеева С.В.

Из представленной суду записки-расчета ООО «Экспресс Деньги +» следует, что при увольнении Сергееву С.В. подлежала к выплате денежная сумма в размере 12223 руб. 72 коп., в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска -6940 руб. 72 коп.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) (далее - Положение) устанавливают особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Проверяя расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, представленные сторонами, суд находит, что количество неиспользованных истцом дней отпуска за период его работы у ответчика, с учетом того, что 14 дней отпуска им были использованы, составляет 30,33 дней. Среднедневной заработок Сергеева С.В. составил 228 руб. 84 коп. При этом суд исходит из данных о размере заработной платы, представленных ответчиком, и не может принять за основу указанный истцом размер заработной платы – 25000 руб., поскольку он ничем не подтвержден, опровергается положениями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, справкой о заработной плате Сергеева С.В., представленной работодателем. Таким образом, суд считает представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск верным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из представленных суду документов, исследованных в судебном заседании, видно, что работодатель ДД.ММ.ГГГГ согласно платежному поручению № перечислил денежную сумму в размере 12223 руб. 72 коп., включающую в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, а также невыплаченную при увольнении заработную плату на счет банковской карты на имя Сергеева С.В., данная сумма была получена истцом, что подтвердил последний в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение прав истца на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, и с учетом фактических обстоятельств, характера и степени нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 3 000 руб.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб. в доход муниципального образования «<адрес>».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сергеева <данные изъяты> к ООО «Экспресс Деньги +» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспресс Деньги +» в пользу Сергеева <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Экспресс Деньги +» в доход муниципального образования «<адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

И.о. судьи: Е.Н. Умеренкова