Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-610/2016 ~ М-594/2016 от 18.04.2016

                                     Гр.дело № 2-610/2016

    Мотивированное решение

изготовлено 20.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Верхняя Салда                     19 мая 2016 года

    Верхнесалдинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Адамовой О.А.,

    с участием истца Мелькова Е.В.,

    представителя ответчика Лыкова Г.В., действующего на основании доверенности № 5 от 25.02.2016,

    при секретаре Кислицыной А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелькова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Верхнесалдинский металлургический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                          У С Т А Н О В И Л :

    Истец Мельков Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Верхнесалдинский металлургический завод» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <....>., компенсацию морального вреда в размере <....>

    В обоснование исковых требований истец указал, что работал в прокатном цехе ООО «Верхнесалдинский металлургический завод» с 01.04.2015 по 01.03.2016 <....>. С октября 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2016 года составляет <....>. С 01.03.2016 истец был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата. В добровольном порядке ответчик заработную плату не выплачивает. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец испытывал нравственные страдания в связи с отсутствием денежных средств, находился на иждивении супруги, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <....>.

    В судебном заседании истец Мельков Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что его нравственные страдания заключаются в том, что он по вине ответчика остался без средств к существованию. Проживает он с женой, которая является пенсионеркой, размер ее пенсии составляет <....>. Они с женой имеют 32-летнего сына, который проживает со своей 13-летней дочерью (их внучкой) в городе Екатеринбурге. Мать ребенка с ними не живет. Девочка больна и они с женой оказывали внучке поддержку, в том числе материальную. Он сам пенсионером не является, в настоящее время нигде не работает, в центре занятости его поставили на учет, но пособие еще не выплачивают.    

    Представитель ответчика Лыков Г.В. исковые требования признал частично, считая заявленный размер компенсации морального вреда завышенным. Он подтвердил, что истец являлся работником предприятия, 01.03.2016 трудовой договор с ним расторгнут и он уволен по сокращению штата. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 01.09.2015 ООО «ВСМЗ» признано несостоятельным (банкротом), назначено конкурсное производство. У предприятия действительно имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы с октября 2015 года по апрель 2016 года, а также по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в сумме <....>., полный расчет с истцом при увольнении не произведен. В настоящее время у предприятия нет финансовой возможности выплатить работникам задолженность по заработной плате, так как предприятие полностью прекратило свою деятельность, денежные средства на расчетном счете отсутствуют. По состоянию на 01.05.2016 размер задолженности по выплате заработной платы работникам и бывшим работникам предприятия составляет более 16 млн.рублей.

    Заслушав доводы истца, возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права работника, среди которых предусмотрено право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Согласно ч.4 ст.84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что Мельков Е.В. 01.04.2015 был принят на работу в ООО «Верхнесалдинский металлургический завод» <....>, 01.03.2016 уволен по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № .... от 31.03.2015 (л.д.64-65), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.66), копией трудовой книжки истца (л.д.21-27), справкой работодателя (л.д.62), приказом о приеме на работу (л.д.63), приказом о прекращении трудового договора от 01.03.2015 (л.д.67).

Согласно положениям трудового договора, работник обязуется добросовестно выполнять работу по трудовому договору, свои трудовые обязанности (пункты 7.2.1., 7.2.2.), а работодатель обязан организовать начисление и обеспечить в полном размере выплату причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные внутренними нормативными документами работодателя и в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 8.2.6.).

В силу раздела 9 трудового договора, Мелькову Е.В. устанавливается должностной оклад в размере <....>. в месяц, может начисляться премия (л.д.64-оборот).

Согласно справки работодателя, Мелькову Е.В. начислена и не выплачена заработная плата в следующем размере: за октябрь 2015 года – <....>., за ноябрь 2015 года – <....>., за декабрь 2015 года – <....>., за январь 2016 года - <....>., за февраль 2016 года - <....>., за март 2016 года – <....>., за апрель 2016 года – <....>., итого <....>. (л.д.7, 71), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, истцом заявлено к взысканию <....>., на взыскании <....> коп. в судебном заседании истец не настаивает.

    Согласно п.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении № 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

    Из вышеприведенных норм права следует, что необходимым условием возникновения права на компенсацию морального вреда является причинная связь между имевшими место страданиями и нарушением личных неимущественных прав потерпевшего либо посягательством на принадлежащие ему другие нематериальные блага в трудовом правоотношении.

    При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом и признанного ответчиком факта нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты ему заработной платы с октября 2015 года по апрель 2016 года, окончательного расчета при увольнении и сохраняемого заработка на период трудоустройства.     

    Поскольку факт нарушения права истца на своевременную выплату заработной платы нашел свое подтверждение, и данное нарушение, безусловно, причинило истцу определенные нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушенных трудовых прав истца (право на вознаграждение), длительность нарушения трудовых прав Мелькова Е.В. (с октября 2015 года до настоящего времени), степень вины ответчика, который до начала периода образования задолженности по заработной плате в судебном порядке признан несостоятельным (банкротом), индивидуальные особенности истца (Мельков Е.В. в силу возраста и состояния здоровья является трудоспособным лицом, заработок в ООО «ВСМЗ» являлся его единственным источником дохода), степень физических и нравственных страданий истца (испытывал волнения и переживания).

    Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая характер действий причинителя вреда, характер понесенных истцом нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования истца удовлетворить частично и взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <....>.

    Доказательств, обосновывающих необходимость взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда <....> рублей, истцом не представлено.

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.    

    В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката в размере <....> руб. Несение данных расходов подтверждается квитанцией (л.д.8).

    Исходя из согласия представителя ответчика с размером представительских расходов, суд находит возможным присудить истцу данные расходы в полном объеме.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом исследованы все представленные доказательства, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании дополнительных доказательств от сторон не поступило.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина по делу в размере <....>., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                 Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Мелькова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Верхнесалдинский металлургический завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Верхнесалдинский металлургический завод» в пользу Мелькова Е.В. задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по апрель 2016 года в сумме <....> рубля и компенсацию морального вреда в размере <....>, расходы на оплату услуг адвоката в размере <....>, итого <....>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Верхнесалдинский металлургический завод» в доход местного бюджета Верхнесалдинского городского округа государственную пошлину в размере <....>.     

    Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы через Верхнесалдинский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья          О.А.Адамова