Решение по делу № 2-1255/2012 ~ М-1205/2012 от 31.07.2012

Дело № 2-1255/2012

Р Е Ш Е H И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2012 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Смоленской Ю.А.,

при секретаре Сусловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 27 августа 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранении Архангельской области «Вельская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Г. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» (далее ГБУЗ АО «Вельская центральная районная больница») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 03 коп. без учета НДФЛ в размере 13 %, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленного требования указала, что работает в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в должности санитарки в хирургическом отделении, должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. 25 коп. Действия работодателя по начислению и выплате ей в указанный период заработной платы в размере менее установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей (без учета начисления районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) являются незаконными. В связи с тем, что работодатель необоснованно выплачивал заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что она не в полной мере обеспечивала себя и свою семью.

На судебное заседание Г. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно заявлению просили рассмотреть дело без их участия, представили отзыв о не согласии с исковыми требованиями истца. Указав, что ответчик произвел начисление и выплату заработной платы Г. в соответствии с действующим законодательством.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 4611 рублей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Медицинское учреждение расположено по адресу: Архангельская область, г. Вельск, <адрес>-а.

Таким образом, ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между Г. и медицинским учреждением заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности санитарки хирургического отделения на 1,0 ставки, истцу установлена нормальная 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику, которая не может превышать 36 часов.

Согласно п. 2 трудового договора истцу установлен оклад <данные изъяты> руб. 25 коп., доплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 15 %; надбавка за продолжительность непрерывного стажа работы 30 %, а также иные выплаты в размерах, предусмотренных коллективным договором, системой оплаты труда, локальными нормативными актами, приказами.

В отношении работников ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» действует Положение о системе оплаты труда и условиях применения доплат и надбавок работникам. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра (пп. 4 п. 11 Положения). К надбавкам стимулирующего характера отнесены надбавки за непрерывный стаж работы (пп. 1 п. 6 Положения)

В приложении № к указанному Положению, установлен рекомендуемый минимальный базовый размер оклада – <данные изъяты> руб., размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 0,05. Согласно приложению № указанного Положения хирургическое отделение отнесено к подразделению, работа в котором дает право работникам на доплату к должностному окладу в размере 15 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МУЗ «Вельская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ установлен всем работникам МУЗ «Вельская ЦРБ», включая внутренних и внешних совместителей, надбавку стимулирующего характера (за сложность) в размере 15 % должностного оклада. Выплаты производятся из средств обязательного медицинского страхования, бюджета и средств от предпринимательской деятельности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ главного врача МУЗ «Вельская ЦРБ» (в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен всем работникам МУЗ «Вельская ЦРБ», включая внутренних и внешних совместителей, надбавку стимулирующего характера (за сложность) в размере 6,5% должностного оклада. Выплаты производятся из средств обязательного медицинского страхования, бюджета и средств от предпринимательской деятельности.

Положением о распределении средств, полученных ГБУЗ Архангельской области «Вельская ЦРБ» за счет Программы модернизации здравоохранения Архангельской области на 2011-2012 годы на внедрение стандартов стационарной медицинской помощи», утвержденной главным врачом ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» Б. ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены начисление и выплата денежных средств стимулирующего характера – модернизации. При этом денежные выплаты учитываются при расчете средней заработной платы для всех случаев ее определения.

Между тем, в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации <адрес> коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для работников организаций, расположенных в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантироваться каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Вместе с тем, как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ по делу №-В11-1, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, доводы представителя ответчика сводятся к иному ошибочному их толкованию и не могут рассматриваться иначе, как незаконное лишение работников права на получение вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона представляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований.

Согласно расчетным листкам, представленному ответчиком расчету начисленной и выплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2012 года Г. отработано: в апреле 2012 года по основному месту работы 150,2 часов при норме 150,2 часов, то есть норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), по совместительству 28,8 часов; в мае 2012 года по основному месту работы – 28,8 часов при норме 150,2 часов, по совместительству – 9,6 часов; в июне 2012 года по основному месту работы – 135,8 часов при норме 143,0 часов, по совместительству – 19,2 часов. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» днями выплаты заработной платы являются: 23-е число текущего месяца, 8-е число следующего месяца.

Исходя из письменных материалов дела следует, что в апреле 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> руб. 94 коп., из которых: <данные изъяты> руб. 25 коп. - оклад по основной должности (150,2 часов), <данные изъяты> руб. 99 коп. – модернизация, <данные изъяты> руб. 59 коп. – доплата за увеличение объема работ, <данные изъяты> руб. 48 коп. – доплата за медицинский стаж, <данные изъяты> руб. 24 коп. – доплата за вредность, <данные изъяты> руб. 64 коп. – надбавка за интенсивность, <данные изъяты> руб. 24 коп. – надбавка за сложность, <данные изъяты> руб. 29 коп. – районный коэффициент 20 % от заработной платы, <данные изъяты> руб. 22 коп. – надбавка 50 % от заработной платы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; по совместительству заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> руб. 67 коп. (28,8 часов), из которых: <данные изъяты> руб. 00 коп. - оклад, <данные изъяты> руб. 10 коп. – модернизация, <данные изъяты> руб. 90 коп. – доплата за медицинский стаж, <данные изъяты> руб. 95 коп. – доплата за вредность, <данные изъяты> руб. 65 коп. – надбавка за интенсивность, <данные изъяты> руб. 95 коп. – надбавка за сложность, <данные изъяты> руб. 89 коп. – районный коэффициент 20 % от заработной платы, <данные изъяты> руб. 23 коп. – надбавка 50 % от заработной платы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В мае 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> руб. 48 коп., из которых: <данные изъяты> руб. 00 коп. - оклад по основной должности (28,8 часов), <данные изъяты> руб. 74 коп. – модернизация, <данные изъяты> руб. 44 коп. – доплата за увеличение объема работ, <данные изъяты> руб. 90 коп. – доплата за медицинский стаж, <данные изъяты> руб. 95 коп. – доплата за вредность, <данные изъяты> руб. 65 коп. – надбавка за интенсивность, <данные изъяты> руб. 95 коп. – надбавка за сложность, <данные изъяты> руб. 03 коп. – районный коэффициент 20 % от заработной платы, <данные изъяты> руб. 57 коп. – надбавка 50 % от заработной платы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, премия – <данные изъяты> руб. 25 коп.; по совместительству заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> руб. 71 коп. (9,6 часов), из которых: <данные изъяты> руб. 00 коп. - оклад, <данные изъяты> руб. 52 коп. – модернизация, <данные изъяты> руб. 30 коп. – доплата за медицинский стаж, <данные изъяты> руб. 65 коп. – доплата за вредность, <данные изъяты> руб. 22 коп. – надбавка за интенсивность, <данные изъяты> руб. 65 коп. – надбавка за сложность, <данные изъяты> руб. 96 коп. – районный коэффициент 20 % от заработной платы, <данные изъяты> руб. 11 коп. – надбавка 50 % от заработной платы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В июне 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> руб. 29 коп., из которых: <данные изъяты> руб. 23 коп. - оклад по основной должности (135,8 часов), <данные изъяты> руб. 36 коп. – модернизация, <данные изъяты> руб. 05 коп. – доплата за увеличение объема работ, <данные изъяты> руб. 07 коп. - доплата за медицинский стаж, <данные изъяты> руб. 79 коп. – доплата за вредность, <данные изъяты> руб. 91 коп. – надбавка за интенсивность, <данные изъяты> руб. 03 коп. – надбавка за сложность, <данные изъяты> руб. 34 коп. – доплата за сверхурочную работу, <данные изъяты> руб. 71 коп. – доплата за работу в праздничные дни, <данные изъяты> руб. 23 коп. – районный коэффициент 20 % от заработной платы, <данные изъяты> руб. 57 коп. – надбавка 50 % от заработной платы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; по совместительству заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составила <данные изъяты> руб. 75 коп. (19,2 часов), из которых: <данные изъяты> руб. 10 коп. - оклад, <данные изъяты> руб. 31 коп. – модернизация, <данные изъяты> руб. 93 коп. – доплата за медицинский стаж, <данные изъяты> руб. 28 коп. – доплата за вредность, <данные изъяты> руб. 15 коп. – надбавка за интенсивность, <данные изъяты> руб. 97 коп. – надбавка за сложность, <данные изъяты> руб. 29 коп. – районный коэффициент 20 % от заработной платы, <данные изъяты> руб. 72 коп. – надбавка 50 % от заработной платы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно приведенному выше системному толкованию ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации главы 50 настоящего Кодекса в установленный в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ - 4611 руб. входят оклад и все иные надбавки, в том числе, которые носят разовый характер, за работу в пределах нормы рабочего времени, за исключением районного коэффициента, надбавки на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за сверхурочную работу, ночные часы, за увеличение объема работы и совместительство.

С учетом изложенного, суд, приходит к выводу о том, что в июне 2012 года работодатель незаконно установил истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, а также доплаты за увеличение объема работы составлял менее суммы 4611 рублей, то есть установленного законом минимального размера оплаты труда. В связи с чем, за работу истца в июне 2012 года по основному месту работы должно быть доначислено <данные изъяты> руб. 70 коп. (<данные изъяты> руб. 02 коп. + <данные изъяты> руб. 71 коп. + <данные изъяты> руб. 34 коп. + <данные изъяты> руб. 05 коп. + <данные изъяты> руб. 87 коп. – <данные изъяты> руб. 29 коп.), то есть разница между подлежащей начислению заработной платы исходя из МРОТ с районным коэффициентом, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (за фактически отработанный период времени с учетом доплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, за увеличение объема работы и начисленных на данные суммы районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной заработной платы истцу.

Вместе с тем, учитывая, что в апреле, мае и июне (по совместительству) 2012 года заработная плата истца, включающая в себя оклад и все иные надбавки, в том числе и доплату за модернизацию, пропорционально отработанному времени без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом №106-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается имеющимися в деле расчетными листками, то оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за указанные периоды у суда не имеется.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за июнь (по основному месту работы) в размере <данные изъяты> руб. 70 коп.

При этом недоначисленная и невыплаченная сумма заработной платы определена судом без учета, подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» нарушают права и законные интересы Г., связанные с ее трудовой деятельностью, и являются неправомерными.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, учитывает несвоевременность выплаты заработной платы в полном объеме, а также принцип разумности и справедливости, возражения ответчика относительно заявленного размера компенсации, в связи с чем, считает возможным взыскать с ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в пользу Г. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При разрешении возникшего спора, суд приходит к выводу, что суд вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, поскольку, исходя из положений ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику гарантировано обеспечение его прав на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, никто не может быть лишен полагающейся к выплате заработной платы, в связи с чем полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по произведению начисления и выплате истцу, заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, с начислением на данную сумму районного коэффициента и установленной Г. процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом нормы выполнения рабочего времени, до внесения изменений в этой части в действующее трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие расходы, признанные судом необходимыми.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенное суд полагает необходимым удовлетворить также требование истца о взыскании в ее пользу расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., поскольку они подтверждены документально (квитанция и акт № от ДД.ММ.ГГГГ), и являются реальными.

В соответствии со ст.ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская Центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская Центральная районная больница» в пользу Г. в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основному месту работы за июнь 2012 года - 559 руб. 70 коп. (без учета, подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц), в счет компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб. 00 коп., расходов на оплату юридических услуг – <данные изъяты> руб. 00 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 70 коп.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Вельская Центральная районная больница» производить начисление и выплачивать Г., работающей санитаркой в хирургическом отделении государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская Центральная районная больница», заработную плату с учетом минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда по Российской Федерации, с начислением на данную сумму районного коэффициента и установленной Г. процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом нормы выполнения рабочего времени, до внесения изменений в этой части в действующее трудовое законодательство.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская Центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» в размере 600 руб. 00 коп.

В остальной части иска Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Вельская Центральная районная больница» - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская