Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3785/2014 ~ М-3981/2014 от 27.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 ноября 2014 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Смоловой Е.К.,

при секретаре                         Городковой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Донскова И.С. к ООО «СпецСтройТехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Донсков И.С. обратился в суд с иском к ООО «СпецСтройТехника» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, морального вреда <данные изъяты>. В обоснование своих доводов истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «СпецСтройТехника» в должности геодезиста. Его заработная плата была <данные изъяты>. в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, и задолженность ответчика составляет <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Дал пояснения аналогичные изложенным в иске, пояснил, что при увольнении полный расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что за ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Размер ежемесячной заработной платы истца составлял <данные изъяты>., в связи с чем требование о взыскании <данные изъяты>. ничем не подтверждено. Просила отказать в удовлетворении требования о взыскании морального вреда как в необоснованном.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Установлено, что Донсков И.С. был принят на работу в ООО «СпецСтройТехника» на должность дорожного <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. и копией трудового договора. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность инженера геодезиста, ему был установлен оклад в размере <данные изъяты>

Обосновывая свои исковые требования истец пояснил, рассчитанный им размер задолженности складывается из «белой» (по окладу) и «черной».

Указанные доводы истца не могут быть приняты во внимание судом как необоснованные, поскольку трудовым законодательством не предусмотрены ни «белая», ни «черная» заработная плата. Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор.

В данном случае трудовым договором был установлен размер заработной платы у истца в размере <данные изъяты>. Истец не отрицал, что подписывал трудовой договор, поэтому суд считает доказанным размер заработной платы по <данные изъяты>. в месяц (<данные изъяты> с учетом НДФЛ 13%) у истца. Учитывая изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение указанной нормы истец не предоставил доказательств, подтверждающие его доводы.

Платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) подтверждается, что Донсков И.С. получил за ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме <данные изъяты>. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Донскову И.С. начислено по окладу <данные изъяты>. и компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты>., всего начислено <данные изъяты>. Долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты>.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолжность в сумме <данные изъяты>. и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт ее выплаты работнику. Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в сумме <данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск установлен, данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика, суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты>. в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Донскова И.С. к ООО «СпецСтройТехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецСтройТехника» в пользу Донскова И.С. денежные средства в сумме <данные изъяты>., моральный вред в сумме <данные изъяты> а также госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.11.2014г.

Судья: