Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-531/2019 (2-4819/2018;) ~ М-3875/2018 от 07.11.2018

Дело 2-531/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2019 года                                 г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего                    Лисиной Е.В.,

при секретаре                             Лаптевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зязевой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Брайт Крафт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Зязева Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском и просила взыскать с ООО «Брайт Крафт» заработную плату в размере 79951,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бухгалтера, была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Однако, расчет с ней в день увольнения произведен не был, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 79951,00 руб. Неисполнение ответчиком своей обязанности повлекло причинений ей нравственных страданий, которые выразились в развитии психоэмоционального стресса.

Поскольку в ином порядке восстановить свои нарушенные права она не может, она обратилась в суд с настоящим иском.

    В судебное заседание истец Зязева Е.В. не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Брайт Крафт» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по месту нахождения организации, которые не были получена и возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. В силу ч.3 ст. 54 ГК РФ указанное извещение считается полученным юридическим лицом по месту его нахождения, даже если оно там фактически не находится. Таким образом, суд признаёт ООО «Брайт Крафт» надлежащим образом извещенным.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Зязева Е.В. была принята в ООО «Брайт Крафт» на должность бухгалтера по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока.

    Согласно трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000,00 руб. в месяц, районный коэффициент - 1,25, заработная плата выплачивается работнику в кассе, расположенной по месту нахождения работодателя. Заработная плата выплачивается в следующе сроки: 20 числа текущего месяца (аванс) в размере не менее 40% от оклада, 05 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4).

    Работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, начало рабочего дня 09-00 окончание рабочего дня 13-00. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков работников (п.п. 6.11., 6.1.2, 6.2).

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ Зязева Е.В. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно информации, содержащейся в справке о заработной плате №... от ДД.ММ.ГГГГ Зязевой Е.В. начислена заработная плата за период с марта по июль 2018 года в размере 12000,00 руб. за каждый месяц, компенсация за неиспользованный отпуск – 19591,00 руб., а всего – 79591,00 руб., в графе «выдано на руки» указано «0 руб.».

    Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 67 ГПК РФ).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату Зязяевой Е.В. заработной платы за период с марта по июль 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, чем указанный истцом.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Оценив представленные сторонами доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что в трудовых правоотношениях работник выступает более слабой и незащищенной стороной, суд принимает во внимание данные о размере начисленной и не выплаченной заработной платы, содержащиеся в выданной истцу справке №... от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких данных, суд полагает возможным взыскать с ООО «Брайт Крафт» в пользу Зязевой Е.В. задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2018 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 79591,00 руб. (недоплаченная часть заработной платы за каждый месяц в указанном периоде 12000,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 19591,00 руб.).

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статей 237 ТК РФ. Указанной нормой права определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств в подтверждение нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Зязевой Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, госпошлина, подлежащая уплате ответчиком в бюджет, по имущественным требованиям составляет 2587,73 руб., по неимущественным требованиям о взыскании компенсации морального вреда – 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 79591,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2887,73 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                           (░░░░░░░)                                                       ░.░. ░░░░░░