Решение по делу № 2-149/2017 (2-5428/2016;) ~ М-6090/2016 от 20.10.2016

    Дело №

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г. Краснодар                                                                                    09 февраля 2017 г.

        Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

        председательствующего                                                       Кутченко А.В.

    при секретаре                                                                                   Амбарцумян Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Макаренко Ю. А. к ЗАО «Седин-Энергосбыт» о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Макаренко Ю.А. обратился в суд с заявлением к ЗАО «Седин-Энергосбыт» о взыскании компенсации в связи с досрочным прекращением трудового договора в размере 24 509 103 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1 009 614,33 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного акционера ООО «Терра-ЗиС» № было образовано ЗАО «Седин-Энергосбыт», целью, которого являлось поставка электроэнергии на основании заключенных договоров энергоснабжения с потребителями, ведущими свою хозяйственную и предпринимательскую деятельность по адресу <адрес> (территория ПА "Завод имени Седина"). Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного акционера, директором ЗАО «Седин-Энергосбыт» был назначен Макаренко Ю. А.. ДД.ММ.ГГГГ между Макаренко Ю.А. и ЗАО «Седин-Энергосбыт» на основании решения единственного акционера, был заключен трудовой договор регулирующий трудовые отношения между назначенным директором общества Макаренко Ю.А. и ЗАО «Седин-Энергосбыт». Согласно условий указанного трудового договора Макаренко Ю.А. являлся директором ЗАО «Седин-Энергосбыт», с должностным окла<адрес> 000,00 руб. (п.<адрес>.1.) указанный трудовой договор был заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ и до достижения директором общества Макаренко Ю.А. пенсионного возраста (п.<адрес>.1.). В соответствии с условиями пункта договора 7.3. в случае расторжения данного трудового договора до истечения срока его действия по решению единственного акционера ЗАО «Седин-Энергосбыт» (ООО «Терра-ЗиС») при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя (директора), Руководителю (директору) выплачивается компенсация за досрочное расторжение указанного трудового договора, в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал. Согласно условий пункта договора 7.4 данный трудовой договор с Руководителем (директором) может считаться расторгнутым только после полной выплаты компенсации в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал. ДД.ММ.ГГГГ решением единственного акционера ЗАО «Седин-Энергосбыт», которым является ООО «Терра-ЗиС» работа ЗАО «Седин-Энергосбыт» без объяснения сотрудникам причин, и представления документальных обоснований, была признана им не эффективной, в связи с чем общество подлежащим ликвидации. Единственным акционером (ООО «Терра-ЗиС») назначен ликвидатор ЗАО «Седин-Энергосбыт», ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, ликвидатором ЗАО «Седин-Энергосбыт» в соответствии с решением единственного учредителя предприятия назначена ФИО2. Ликвидатором издан приказ об отстранении от исполнения обязанностей директора ЗАО «Седин-Энергосбыт» ФИО10 назначенной на период трудового отпуска (сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) директора ЗАО «Седин-Энергосбыт» Макаренко Ю.А., были изъяты печати, учредительные и бухгалтерские документы предприятия. Доказательства наличия виновных действий директора ЗАО «Седин-Энергосбыт» при осуществлении своих непосредственных трудовых обязанностей, послуживших основанием для досрочного расторжения трудового договора с Макаренко Ю.А. и назначении ликвидатора предприятия ФИО2, Макаренко Ю.А. работодателем не предоставлено. Предусмотренная трудовым договором компенсация, за досрочное расторжение трудового договора с директором ЗАО «Седин-Энергосбыт» при отсутствии виновных действий (бездействия) директора не произведена. Указанные обстоятельства послужили основанием для истца, к обращению в суд с исковым заявлением о защите нарушенного права. Истец оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в 100 000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности – ФИО11 настаивал на удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО12 возражал против заявленных требований, просил в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании третье лицо ФИО6 возражал против заявленных требований, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При разрешении дела по существу суд руководствуется положениями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1); суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного акционера ООО «Терра-ЗиС» № было образовано ЗАО «Седин-Энергосбыт», целью, которого являлось поставка электроэнергии на основании заключенных договоров энергоснабжения с потребителями, ведущими свою хозяйственную и предпринимательскую деятельность по адресу <адрес> (территория ПА "Завод имени Седина"). Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного акционера, директором ЗАО «Седин-Энергосбыт» был назначен Макаренко Ю. А..

Из представленных истцом документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Макаренко Ю.А. и ЗАО «Седин-Энергосбыт» на основании решения единственного акционера, был заключен трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между назначенным директором общества Макаренко Ю.А. и ЗАО «Седин-Энергосбыт».

Согласно условий указанного трудового договора Макаренко Ю.А. являлся директором ЗАО «Седин-Энергосбыт», с должностным окладом                       <данные изъяты>. (п.<адрес>.1.) указанный трудовой договор был заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ и до достижения директором общества Макаренко Ю.А. пенсионного возраста (п.<адрес>.1.).

В соответствии с условиями пункта договора 7.3. в случае расторжения данного трудового договора до истечения срока его действия по решению единственного акционера ЗАО «Седин-Энергосбыт» (ООО «Терра-ЗиС») при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя (директора), Руководителю (директору) выплачивается компенсация за досрочное расторжение указанного трудового договора, в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал.

Согласно условий пункта договора 7.4 данный трудовой договор с Руководителем (директором) может считаться расторгнутым только после полной выплаты компенсации в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал.

23 июня 2016 года единственным акционером ЗАО «Седин-Энергосбыт», ООО «Терра-ЗиС» б/н принято решение о ликвидации ЗАО «Седин-Энергосбыт»; назначении на должность ликвидатора     ЗАО     «Седин-Энергосбыт»     ФИО2 ФИО2 ФИО2;     уведомлении регистрирующего органа и внебюджетные фондов, а так же всех заинтересованных лиц в соответствии с законодательством РФ о принятом решении; опубликовать сообщение о ликвидации ЗАО «Седин-Энергосбыт» в журнале Вестник государственной регистрации.

Приступив к своим обязанностям ликвидатора, ФИО2 издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о вступлении ею в должность.

ДД.ММ.ГГГГ единственным акционером ЗАО «Седин-Энергосбыт», ООО «Терра-ЗиС» принято решение № о прекращении полномочий единолично исполнительного органа ЗАО Седин-Энергосбыт» в связи с процедурой ликвидации предприятия; об освобождении ФИО3 от исполнения обязанностей директора ЗАО «Седин-Энергосбыт» и обязать незамедлительно передать ликвидатору ФИО2 печати и штампы, имеющиеся у предприятия, его учредительные документы, а также передать ликвидатору в течение 3-х дней по акту приема передачи иные документы и материальные ценности, принадлежащие ЗАО «Седин-Энергосбыт».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ликвидатор ФИО2 продублировала решение единственного акционера № от ДД.ММ.ГГГГ и ознакомила с ним и.о. директора ЗАО «Седин-Энергосбыт» ФИО3

После ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об исполнении решения единственного акционера № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО3 отказалась от их исполнения, при этом пояснив о том, что неверно составлен акт, так как должности генерального директора в ЗАО «Седин-Энергосбыт» не существует; неправильно написано отчество; печать и штамп у ФИО3 отсутствуют, так как ей их не сдавали, печать находится у директора (ФИО13).

Единственным акционером № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о внесении изменений в п. 2 Решения о ликвидации № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и чтении в следующей редакции: «Создать ликвидационную комиссию в ЗАО «Седин-Энергосбыт» в составе: председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) ФИО2, член ликвидационной комиссии ФИО4, ликвидационной комиссии ФИО5.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ председателем ликвидационной комиссии ЗАО «Седин-Энергосбыт» (ликвидатор) ФИО2 подано заявление о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО3 и Макаренко Ю.А. в связи с не передачей ими документов ликвидатору и совершении иных незаконных действий. После подачи заявления, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была передана часть риэлтерских документов (согласно акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ). Однако переданные документы, касаются только лишь бухгалтерии, а так же переданы частично.

После чего ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 председателю ликвидационной комиссии ФИО2 дано объяснение о том, что уставные документы и приказы, трудовые книжки, находятся у Макаренко Ю.А., ей эти документы не передавались. Штатное расписание вел Макаренко Ю.А., подлинники ФИО3 не передавалось. Исполнительные акты находятся у Макаренко Ю.А. Положение об оплате и премировании, должностные инструкции вел Ю.А. Макаренко. Личные карточки, журнал учета, трудовые книжки находятся у Макаренко Ю.А.. Лицевые счета не велись. ФИО3 обязалась передать копии учетной политики и расчет. У Макаренко Ю.А. находятся протоколы, 6 НДФЛ. Журнал доверенностей не вели, т.к. доверенности не выдавали. Насколько известно ФИО3, выдавалась одна доверенность нотариальная на ФИО14 За период работы ФИО3 (от 2014 по июнь 2016 г.) инвентаризация не проводилась. Акта приема-передачи от предыдущего бухгалтера нет. Основные средства и документы не передавались. Обязательный аудит не проводился. Документы учреждения, протоколы, решения находятся у Макаренко Ю.А.

С 01.07.2016 по настоящее время Макаренко Ю.А. на рабочем месте не появляется, о чем свидетельствуют акты, об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Объяснений по данному воду Макаренко Ю.А. не представлено, на телефонные звонки не отвечает, почтовую корреспонденцию не получает.

До настоящего момента Макаренко Ю.А. не уволен, данный приказ отсутствует, ввиду того, что им небыли переданы трудовые книжки и иные документы работников предприятия.

В связи, с чем уволить Макаренко Ю.А., а также провести расчеты, начисления, выплаты и иные действия не представляется возможным.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ между Макаренко Ю.А. и ЗАО «Седин-Энергосбыт» на основании решения единственного акционера, был заключен трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между назначенным директором общества Макаренко Ю.А. и ЗАО «Седин-Энергосбыт», согласно условий указанного трудового договора Макаренко Ю.А. являлся директором ЗАО «Седин-Энергосбыт», с должностным окладом <данные изъяты> руб. (п.<адрес>.1.) указанный трудовой договор был заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ и до достижения директором общества Макаренко Ю.А. пенсионного возраста (п.<адрес>.1.), в соответствии с условиями пункта договора 7.3. в случае расторжения данного трудового договора до истечения срока его действия по решению единственного акционера ЗАО «Седин-Энергосбыт» (ООО «Терра-ЗиС») при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя (директора), Руководителю (директору) выплачивается компенсация за досрочное расторжение указанного трудового договора, в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал, а также о том, что согласно условий пункта договора 7.4 данный трудовой договор с Руководителем (директором) может считаться расторгнутым только после полной выплаты компенсации в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал, суд считает несостоятельными.

Как установлено судом и подтверждается представленными материалами дела, определением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А32-23486/2014 ФИО6, утвержден внешним управляющим ООО «Терра-ЗиС». С указанной даты руководитель ООО «Терра-ЗиС» Макаренко Ю. А. освобожден от исполнения обязанностей директора.

ДД.ММ.ГГГГ Единственным акционером - ООО «Терра-ЗиС» принято решение о создании ЗАО «Седин-Энергосбыт» с уставным капиталом 462000,00 руб. (462 обыкновенных акции номинальной стоимостью 1000 руб. каждая). Целью создания общества являлось извлечение прибыли.

Параграфом 9 Устава Общества определен единоличный исполнительный орган Общества - директор.

П.9.2. Устава предусматривает, что избрание директора и досрочное прекращение его полномочий осуществляется по решению единственного акционера.

П.9.3. определен срок полномочий единоличного исполнительного органа - 3 (Три) года.

К компетенции директора Общества относятся все вопросы текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции единственного акционера.

В соответствии с Решением единственного акционера с директором Общества Макаренко Ю. А. ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор.

Согласно п. 2.1. Трудового договора Общество (ООО «Терра-ЗиС») назначает Макаренко Ю. А. на должность директора на основании Решения № единственного акционера ЗАО «Седин-Энергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ.

П 5.1 Договора Общество устанавливает Руководителю должностной оклад в размере 64000 рублей в месяц.

П 6.1 определено, что трудовой договор заключен на срок с 22.07.2014 г. по 21.07.2017г.

Параграфом 7 Трудового договора определены основания и порядок расторжения договора. В частности, одним из оснований является принятие единственным акционером Общества решения о досрочном прекращении полномочий Руководителя. П 7.3. предусмотрено, что в случае расторжения настоящего договора до истечения срока его действия по решению единственного акционера Общества при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере пятикратной среднемесячной заработной платы за последний квартал.

В период 2013-2014 годов Макаренко Ю.А, являлся одновременно директором ЗАО «Седин-Энергосбыт» и директором ООО «Терра-ЗиС» - единственного учредителя Общества.

Макаренко Ю.А. предоставил в суд Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, положения которого в корне отличаются от пунктов, изложенных в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ Злоупотребляя служебным положением, без согласования с учредителями единственного акционера ООО «Терра-ЗиС», Макаренко Ю.А. переделал основные пункты и положения договора, увеличивая в 20 раз размер компенсации и добавляя новый пункт 7.4. о том, что трудовой договор с руководителем может считаться расторгнутым только после полной выплаты компенсации в размере стократной среднемесячной заработной платы за последний квартал.

Указанные пункты Трудового договора дают основания полагать об изготовлении этого документа непосредственно перед подачей искового заявления,

Экземпляр печати ООО «Терра-ЗиС» ФИО6 был получен от Макаренко Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает тот факт, что лично у Макаренко Ю.А. существует дубликат печати ООО «Терра-ЗиС».

ДД.ММ.ГГГГ директором ЗАО «Седин-Энергосбыт» в адрес ФИО6 представлен пакет документов, среди которых имеется трудовой договор с Макаренко Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об отсутствии на указанную дату представленного в суд Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, судом установлено, что руководителем ЗАО «Седин-Энергосбыт» ДД.ММ.ГГГГ без согласования с единственным акционером Общества ООО «Терра-ЗиС» инициирована процедура реорганизации ЗАО «Седин-Энергосбыт» в ООО «Энергосбыт - ЗИС» со ссылкой на решение б/н от ДД.ММ.ГГГГ единственного акционера.

Как пояснил сам ФИО6, он, как представитель единственного акционера ООО «Терра-ЗиС» указанного решения не принимал, его не подписывал, печать не ставил.

Кроме того, о наличии у Макаренко Ю.А. второй печати ООО «Терра-ЗиС» свидетельствует и заверенный им протокол Общего собрания акционеров ЗАО «Седин-Энергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ (печать ФИО6 получена ДД.ММ.ГГГГ в присутствии исполнительного директора ООО «Терра-ЗиС» ФИО7).

Таким образом, суд приходит к выводу о признании трудового договора с Макаренко Ю.А. предоставленный им в материалы дела – недопустимым доказательством.

Также судом устанволено, что в отношении ЗАО «Седин-Энергосбыт» возбуждена процедура ликвидации предприятия, основанная на созданной руководителем предприятия и его сотрудниками многомиллионной задолженности перед ООО «Седин-Энергосбыт» по расчетам за потребленную электроэнергию. ЗАО «Седин-Энергосбыт» получало от ООО «Седин-Энергосбыт» электроэнергию, передавало ее потребителям, получало за это в полном объеме оплату, но с ООО «Седин-Энергосбыт» не рассчитывалось. Все денежные средства уходили на выплату заработной платы сотрудникам и на прочие нужды. В январе 2016 г. заработная плата директора составляла 126 000 руб., в феврале 2016 г. – 131 000 руб. Заработная плата главного бухгалтера определена в 180 000 руб., заместителя главного бухгалтера – 150 000 руб.

При ведении убыточной деятельности начисление таких заработных плат является неразумным и противоречащим основам деятельности любого юридического лица - извлечение прибыли, противоречит пункту 4.1. Трудового договора, где прописано, что руководитель при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

За период 2014-2016 годов руководителем ЗАО «Седин-Энергосбыт» не исполнены прямые обязанности, изложенные в законе об акционерных общества: не проведено ни одно собрание, не представлены отчеты акционеру, не проведены аудиторские проверки, нет отчетов ревизионной комиссии, за указанные годы руководства предприятием активы предприятия значительно снизились., предприятию причинены значительные убытки.

Также судом принимается во внимание, что, для увольнения любого работника издается в соответствии с Трудовым кодексом РФ приказ на увольнение. Приказ ликвидатора о прекращении полномочий и.о. директора ЗАО «Седин-Энергосбыт» ФИО3 не является приказом об увольнении Макаренко Ю.А., который с февраля 2016 по октябрь 2016 отправил себя в многомесячный отпуск, не получив согласия на отпуск единственного учредителя и не передав дела и должность на исполнение обязанностей директора главному бухгалтеру.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных Макаренко Ю.А. исковых требований в полном объеме, в связи с чем, считает необходимым в их удовлетворении отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09.02.2017.