Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3418/2020 ~ М-2889/2020 от 08.06.2020

№2-3418/20

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2020 года                                          г.о.Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е.В.,

при секретаре Лановенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гунбиной ФИО6 к ООО «Отель» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО13 обратился в суд с иском к ООО «Отель», указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, однако последний не производит выплату заработной платы. Просит взыскать с ООО «Отель» заработную плату за период с 01.08.2017 года по 01.12.2019 года, а также денежную компенсацию за задержку ее выплаты в следующем размере 5 800 000 рублей и 4 033 852,37 рублей соответственно. В связи с нарушением трудовых прав, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Отель» в лице конкурсного управляющего Большакова Е.А. в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил в суд отзыв на исковое заявление с дополнением, в которых указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО14 истцы был уволены задолго до обращения в суд (09.01.2020 года), пропустил годичный срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период до 09.01.2019 года /т.1 л.д.16-22, 80-84/.

В связи со смертью ФИО15 определением суда от 20.11.2020 года произведена замена истца правопреемником – Гунбиной ФИО8.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Представитель ответчика – КУ Большаков Е.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

        Ввиду отсутствия возражений со стороны истца, суд счел возможным рассмотреть дело без явки участников в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО16. с 01.10.2013 года состоял с ООО «Отель» в трудовых отношениях, занимал должность заместителя главного управляющего директора – руководителя службы эксплуатации с заработной платой 200 000 рублей, уволен 28.12.2018 года по п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников.

Трудовым договором определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 25 числа за первую половину отработанного месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного месяца.

Решением Арбитражного суда Московской области от 27.02.2017 года по делу № ООО «Отель» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство сроком на 6 месяцев, до 20.08.2017 года. Конкурсным управляющим ООО «Отель» утвержден член ПАУ ЦФО ФИО17

22.03.2017 года конкурсным управляющим ООО «Отель» издан приказ № о прекращении хозяйственной и производственной деятельности ООО «Отель» и введении режима простоя для работников общества.

В этот же день Гунбин В.Ф. уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников ООО «Отель» /т.1 /л.д.25-26/.

Судом установлено, что на протяжении длительного времени работодателем заработная плата ФИО18. не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен, выходное пособие не выплачены, что ответчиком не оспаривается.

Решением Щелковского суда Московской области от 27.11.2017 года в редакции апелляционного определения Московского областного суда от 18.07.2018 года с ООО «Отель» в пользу ФИО19 взыскана заработная плата по 31.07.2017 года включительно, проценты за задержку выплаты заработной платы и моральный вред.

Настоящим иском ФИО20. просит взыскать с ООО «Отель» указанные выплаты за период с 01.08.2017 года по 01.12.2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО21 умер.

В соответствии со ст.1110 ГК РФ при наследовании имущество умершего переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства. В состав наследства входят принадлежащее наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни состояло и где бы ни находилось (п.2 ст.1152 ГК РФ). Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации (п.4 ст.1152 ГК РФ).

Ввиду не получения ФИО22. при жизни причитающихся ему от работодателя выплат, в силу действующего законодательства право на их получение перешло наследнику – супруге Гунбиной Т.Ф.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращение в суд с настоящими требованиями.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Судом установлено, что в день увольнения ФИО23. не работал, приказ о его увольнении был направлен конкурсным управляющим заказной почтой с уведомлением о вручении.

Учитывая, что предусмотренный трудовым договором срок расчета установлен 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного месяца, то обязанность по выплате заработной платы за август 2017 года у ответчика наступает не ранее 15 сентября 2017 года и т.д., суд принимает во внимание, что о нарушении своих прав ФИО24 должен был узнать не позже каждого получения заработной платы, однако с иском о взыскании задолженности за период с 01.08.2017 обратился 23.12.2019 года. Следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2017 года по 30 ноября 2018 года, срок считается пропущенным.

Поскольку обращение ФИО25. в суд с иском имело место в течение года со дня не получения им заработной платы за декабрь 2018 года, и выходного пособия при увольнении, не имеется оснований полагать, что срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, пропущен.

В силу ст.201 ГК РФ перемена лиц в обязательстве не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок ФИО26 а также его правопреемник - Гунбина Т.Ф. не сообщили и подтверждающих доказательств не представили, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, относящихся к более раннему периоду.

Наличие обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при рассмотрении настоящего дела судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Справки о средней заработной плате ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, согласно представленным конкурсным управляющим расчетным листам /т.1 л.д.119, 121/ расчет будет следующим:

- в пользу наследника ФИО27. – Гунбиной В.Ф. подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года и выходное пособие, что составит 112 075 рублей (63 492руб.+48 583руб.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).

В связи с задержкой выплаты работнику денежных средств, с работодателя подлежит взысканию за период с 29.12.2018 по 01.12.2019 года денежная компенсация в сумме 18 735,20 рублей.

<данные изъяты>	<данные изъяты>			<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы безусловно влечет причинение работнику морального вреда в виде нравственных переживаний.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку право требовать взыскания морального вреда связано с личностью потерпевшего и носит личный характер, данное право не входит в состав наследственного имущества и не может переходить по наследству.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 816,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Гунбиной ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отель» в пользу Гунбиной ФИО10 в порядке наследования по закону после смерти ФИО28, умершего ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за декабрь 2018 года и выходное пособие при увольнении в размере 181 916 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат за период с 29.12.2018 года по 01.12.2019 года в размере 18 735 рублей 20 копеек.

Во взыскании с ООО «Отель» в пользу Гунбиной ФИО11 заработной платы и процентов в большем размере, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Отель» государственную пошлину в местный бюджет в размере 3 816 рублей 20 копеек.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         Е.В.Савина