Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-424/2014 ~ М-82/2014 от 15.01.2014

копия

№2-424/2014

Решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Глинской Я.В.

при секретаре Кривошеиной Е.В.

с участием истца Колесниковой В.Н., представителя истца Певнева П.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ...,

представителя ответчика Драчевой С.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниковой В.Н. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периодов работы в общий и страховой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии с момента обращения за начислением пенсии

УСТАНОВИЛ:

Колесникова В.Н. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области (далее – ГУ УПФ РФ в г.Томск ТО), с учётом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, о включении в общий и страховой стаж следующих периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ должности воспитателя яслей-сада № отдела образования ..., обязании произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ГУ УПФ РФ в г.Томск ТО по результатам рассмотрения заявления истца о назначении трудовой пенсии по старости было вынесено решение № о частичном исключении из страхового и общего трудового стажа периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что она была принята на работу в ... году в ясли-сад № ..., а уволена в ... году из ясли-сад строительно-промышленного объединения «Томскстрой», что не соответствует наименованию организации, осуществлявшей прием на работу. Кроме этого, не был подтвержден факт непрерывной работы в яслях-саду № в должности воспитателя. С данным решением не согласна, поскольку весь спорный период работала воспитателем в яслях-саду №, в связи с чем, ей начислялась заработная плата.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования с учетом заявления об их уточнении, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на заявленных исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Томске Томской области – Драчева С.Б. иск не признала, пояснила, что решение ГУ УПФ РФ в г.Томск ТО от ДД.ММ.ГГГГ № вынесено законно и обоснованно, поскольку истцом при обращении в пенсионный фонд не были представлены документы, подтверждающие работу в спорные периоды. Кроме того, истцу было разъяснено о необходимости предоставления дополнительных документов, вместе с тем Колесникова В.П. выразила свое согласие на назначение пенсии без учёта спорных периодов. Относительно требования о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ также не согласна, поскольку данный перерасчет может быть произведен только с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором решение вступило в законную силу.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Из материалов дела, а также пояснений сторон, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Колесниковой В.Н. назначена пенсия по старости в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях».

При назначении трудовой пенсии по старости Колесниковой В.Н. не были учтены в страховой и общий стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ, так как сведения о периоде работы имеют несоответствия по наименованию организации, осуществляющий прием на работу, а также отсутствует документальное подтверждение начисления заработной платы. Согласно волеизъявлению истца, выраженного в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, пенсия назначена без учета данного периода.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 №173-ФЗ, определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин 60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет (ст.7).

Согласно п.1 ст.10 Закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу абз. 1 ст. 13 того же Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

В силу п.4.1 Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент внесения записей № (о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Ясли-сад ДД.ММ.ГГГГ) в трудовую книжку истца действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года.

Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п.4.1. названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки истца, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Ясли-сад № ... на должность няни (запись №), ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность воспитателя, ДД.ММ.ГГГГ на основании внеочередной аттестации истцу присвоен ... разряд по тарифной сетке (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ясли-сад СПО «Т» реорганизован в Ясли-сад № отдела ..., ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из Ясли-сад № по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, запись об увольнении истца заверена подписью должностного лица и печатью организации «Ясли-сад строительно-промышленное объединение «Томскстрой», что не соответствует наименованию организации осуществляющий прием на работу, следовательно данный период работы истца в трудовой книжке действительно не в полной мере соответствуют указанным правилам их внесения.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, при отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Согласно п. 2.2. приведенного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

В соответствии со ст.55 ч.1, ст.56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалы дела, в частности, архивная справка ОГКУ ЦДНИ ТО от ДД.ММ.ГГГГ №, справка ... № от ДД.ММ.ГГГГ содержат сведения о следующих переименованиях Яслей-сада №:

ДД.ММ.ГГГГ – ясли – сад № ТТУС;

ДД.ММ.ГГГГ – ясли-сад № ГТУС;

ДД.ММ.ГГГГ – ясли-сад № ТСО Т»;

ДД.ММ.ГГГГ – ясли-сад № СПОТ»;

ДД.ММ.ГГГГ ясли-сад № СПО «Т» реорганизован в ясли-сад № отдела образования Администрации Советского района г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. ...).

Помимо вышеперечисленных документов указанные обстоятельства подтверждаются Уставом учреждения в редакции от ..., а также согласуются с записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с сообщениями из ОГУ «ГАТО» от ДД.ММ.ГГГГ на хранение не передавались, подтвердить стаж работы Колесниковой В.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Вместе с тем факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя яслей-сада № отдела образования администрации Советского района г. Томска подтверждается следующими документами:

- трудовой книжкой Колесниковой В.Н., в частности записью № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении благодарности, записью № от ДД.ММ.ГГГГ об аттестации (л.д. ...);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Колесниковой В.Н. очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Колесниковой В.Н. очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Колесниковой В.Н. очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении Колесниковой В.Н. на курсы повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении Колесниковой В.Н. на зачетной сессии курсов повышения квалификации с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

- архивной справкой ОГКУ ЦДНИ ТО от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что Колесникова (Жукова) В.Н. работала няней, воспитателем в Ясли-сад №, ей за период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата (л.д. ...).

Факт работы истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя яслей-сада № отдела образования ... подтверждается следующими документами:

- архивной справкой ДООТО от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что Колесниковой В.Н. начислялась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., с ДД.ММ.ГГГГ года, за исключением ДД.ММ.ГГГГ, однако из данной справки следует, что в ... года Колесниковой В.Н. были выплачены отпускные за следующий месяц, то есть за ... (л.д. ...).

Из архивной справки департамента общего образования Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № также следует, что Колесникова В.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №.

Вместе с тем, согласно трудовой книжке Колесниковой В.Н. серии ... № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена из Яслей-сада № по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

Учитывая, что согласно п. 6, п. 28 и 29 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2001 N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, следовательно, при установлении даты увольнения истца, суд считает необходимым исходить из данных о дате увольнения истца, содержащихся в трудовой книжке – ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, указанные выше обстоятельства также подтверждаются показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей.

Так, свидетель С.Л.А., (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работающая старшим воспитателем в МБДОУ №), пояснила, что Колесникова В.Н. трудоустроилась в детский сад № в ... году, сначала работала младшим воспитателем, с ... воспитателем, которым продолжала работать до момента увольнения, уволилась Колесникова В.Н. в ... году. Колесникова В.Н. с ... годы непрерывно работала воспитателем. В группу к истцу ходил её (С) сын, он ДД.ММ.ГГГГ, ... лет ему исполнилось в ... году. Всё это время сын ходил к Колесниковой В.Н. в группу. С ДД.ММ.ГГГГ года также истец работала воспитателем, никуда не уходила, не переводилась. Наименование яслей-сада № неоднократно менялось, но изменения касались только наименования, сначала был ясли-сад №, в ... году стал Детский сад №.

Из показаний свидетеля Л.Л.И.., (с ДД.ММ.ГГГГ работавшей заведующей детским садом №), следует, что Колесникова В.П. трудоустроилась в ясли-сад в ... году, некоторое время она работала няней, потом закончила курсы воспитателей и была переведена на должность воспитателя. С ... постоянно работала воспитателем, отвлечений от работы не было. С ... она (Колесникова) также работала постоянно. Колесникова В.Н. в период работы направлялась на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы. Запись об увольнении истца вносила она (Л), данная запись соответствует действительности.

Период совместной работы истца и допрошенных судом свидетелей в яслях-саду № подтверждены представленными в материалы дела копиями трудовых книжек свидетелей.

Таким образом, показания указанных свидетелей, оцененные судом в совокупности с трудовой книжкой истца, архивными документами подтверждают то обстоятельство, что истец в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности воспитателя яслей-сада № отдела образования администрации Советского района г. Томска, в силу чего, данные периоды подлежат включению в общий и страховой трудовой стаж.

Согласно Закону РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав может определяться по выбору пенсионера по наиболее выгодному для него варианту. Варианты оценки пенсионных прав отличаются методиками исчисления расчетного размера трудовой пенсии - с учетом общего трудового стажа, календарного, либо специального, порядком применения имеющихся сведений о заработке пенсионера (на основании документов о заработке, представленных пенсионером либо на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования).

Согласно ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

При этом пунктом 4 данной правовой нормы установлено, что в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002, учитываемые в календарном порядке, и перечисляются включаемые в нее периоды.

Согласно п.1 ст.30.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, исчисленного в соответствии со ст.30 настоящего Федерального закона, подлежит валоризации (повышению).

До 01.01.2002 пенсионное обеспечение граждан осуществлялось в соответствии с Законом РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Выработанный до 1 января 2002 трудовой стаж, учитывавшийся по прежнему пенсионному законодательству, в соответствии с новым законодательством о трудовых пенсиях практически утратил значение, однако он учитывается при конвертации ранее приобретенных пенсионных прав.

Суд приходит к выводу о возможности включения истцу периода работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя яслей-сада № отдела образования ... в общий и страховой трудовой стаж.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом включения спорного периода работы в стаж с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное требование подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В ст.20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2011 № 713-ФЗ регламентирован порядок перерасчета размера трудовой пенсии.

В соответствии с пунктом 1 ст.20 названного Закона перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Согласно п.2 ст.20 Закона заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Правила обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях» в Российской Федерации», утверждены постановлением Минтруда и соцразвития РФ и ПФР от 27.02.2002 № 17/19пб.

Указанные правила регулируют процедуру обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) и за пенсией по государственному пенсионному обеспечению), а также за перерасчетом пенсии в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно пункту 28 Правил обращения перерасчет размера установленной пенсии в сторону увеличения в случаях, предусмотренных Законом от 17.12.2011 и Законом от 15.12.2001, производится на основании письменного заявления пенсионера, принятого территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии и необходимые документы подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения пенсионного дела получателя пенсии.

Решениями Верховного Суда РФ от 23.12.2003 № ГКПИ 03-14442, от 26.03.2004, № ГКПИ 04-419 подтверждено, что п.28 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета пенсии..., утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 2702.2002 № 17/19 пб, является действующим и подлежащим применению.

Согласно пункту 30 Правил обращения перерасчет размера пенсии производится со сроков, предусмотренных в статьях 20 Закона от 17.12.2001 и в статье 23 Закона от 15.12.2001.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, 26.09.2013 Колесникова В.П. обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по представленным документам (л.д.95). При этом данное заявление просьб о перерасчете размера установленной пенсии не содержит.

В судебном заседании истцом также не отрицалось, что дополнительные документы, в частности, архивная справка Департамента общего образования Томской области от 07.11.2013 №718, свидетельские показания пенсионному органу при обращении за назначением пенсии не предоставлялись и были представлены только при обращении в суд.

Поскольку доказательства, необходимые для включения спорных периодов в стаж, истец представила только в судебное заседание, заявление от ДД.ММ.ГГГГ требований о перерасчете пенсии не содержит, истец сама выразила своё согласие на назначение ей пенсии без учета спорного периода работы, то оснований к перерасчету пенсии с даты обращения за назначением пенсии, не имеется.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ГУ УПФ РФ в г.Томск Томской области произвести перерасчет трудовой пенсии Колесниковой В.П. с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором настоящее решение вступило в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колесниковой В.Н. удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области включить Колесниковой В.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности воспитателя яслей-сада № отдела образования ... в общий и страховой трудовой стаж.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Томске Томской области произвести Колесниковой В.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения, перерасчет трудовой пенсии с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором настоящее решение вступило в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца через Советский районный суд города Томска.

Судья: (подпись)

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.