Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-807/2018 ~ М-462/2018 от 19.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2018 г.                                 г.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Сазонову С.И. о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд Сазонову С.И. о возмещении расходов на обучение.

В обосновании исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Сазоновым С.И. и МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса». Исходя из предмета договора, истец обязался обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после обучения работой по специальности, выплачивать заработную плату и др.

Ответчиком по условиям указанного договора приняты на себя обязательства: пройти обучение, по окончании которого отработать на предприятии не менее 2-х лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы - выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в группу №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был закреплен за Троллейбусным депо № для прохождения практики. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик окончил обучение по специальности «водитель троллейбуса» и принят на работу в МП г.о. Самара «ТТУ». ДД.ММ.ГГГГ Сазонов С.И. расторг трудовой договор с предприятием МП г.о. Самара «ТТУ». Предприятие в свою очередь перед Сазоновым С.И. выполнило все обязательства по ученическому договору.

Таким образом, ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по условиям договора, в связи с чем должен возместить предприятию затраты понесенные на его обучение в размере 102 832 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с Сазонова С.И. затраты на обучение в сумме 102 832 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 3 200 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Сазонов С.И. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав ответчика и изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара «ТТУ» и Сазоновым С.И.<данные изъяты>

Согласно предмету договора МП г.о. Самара «ТТУ» направило ученика Сазонова С.И. на профессиональное обучение «водитель троллейбуса» 3 класса сроком на 5,5месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара «ТТУ». По условиям договора Предприятие обязуется произвести обучение по профессии «Водитель троллейбуса», организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии, ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении; по окончанию учебы обеспечить работой по специальности «Водитель троллейбуса»; при заключении трудового договора истец возместить затраты за прохождение предварительного медицинского осмотра, при предъявлении осмотра.

Ответчик, в свою очередь, по условиям указанного договора, принял на себя обязательство: своевременно являться на занятия в соответствии с расписанием занятий, добросовестно выполнять программу обучения, соблюдать учебную и производственную дисциплину, правила охраны труда, технику пожарной безопасности, а также правила внутреннего трудового распорядка действующего на предприятии, овладеть всеми видами профессиональной деятельности и мастерства, соответствующей квалификационной характеристики. По окончании обучения и получения удостоверения на право Управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве «Водителя троллейбуса» не менее двух лет, (п. 4).

В случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из «Учебного центра», слушатель возмещает предприятию сумму фактически затраченного на обучение ученика и сумму выплаченной стипендии (п. 5 договора).

Согласно п. 6 договора - в случае если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя троллейбуса или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии.

Сазонов С.И. был зачислен в Учебный Центр МП г.о. Самара «ТТУ» группу № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ для подготовки водителей транспортных средств категории «ТВ», сроком на 5,5 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении за депо и выплате стипендии слушателям по профессии «водитель троллейбуса» Сазонов С.И. был закреплен за Троллейбусным депо № на профессиональное обучение по рабочей программе «водитель троллейбуса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9).

ДД.ММ.ГГГГ Сазонов С.И. окончил Учебный центр МП г.о. Самара «ТТУ», что подтверждается приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Сазонов С.И. был принят на работу в отделение эксплуатации Троллейбусное депо № на должность – водитель троллейбуса 3 класса.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МП г.о. Самара «ТТУ» о прекращении трудового договора с работником, Сазонов С.И. был уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, предусмотренный договором срок работы в МП г.о. Самара «ТТУ» (не менее двух лет) ответчиком в отсутствии уважительных причин не соблюден, что является нарушением принятых обязательств.

Согласно п.1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно справки МП г.о. Самара «ТТУ» затраты на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» группа №, выплаченные Сазонову С.И. за период обучения составили 102 832,90 руб., из которых 30 546,68 руб. – выплаченная стипендия, 72 286,22 руб. – затраты на обучение, (л.д. 33).

Оценив совокупность собранных по делу доказательств, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика 102 832,90 руб. о возмещении понесенных затрат на обучение правомерны и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию с пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлине в сумме 3 200 руб., оплата которой подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Сазонову С.И. о возмещении понесенных расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Сазонова С.И. в пользу МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение в размере 102 832,90 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 3 200 руб., итого 106 032,90 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2018 года.

Судья     О.А. Тулякова