Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2501/2021 ~ М-1098/2021 от 09.03.2021

Строка отчёта № 045г

УИД 36RS0002-01-2021-001793-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2021 года Дело№2-2501/2021

город Воронеж

Резолютивная часть решения объявлена 14 апреля 2021 года.

Решение в окончательной форме принято 21 апреля 2021 года.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи А.В.Бухонова,

присекретаре судебного заседания Ю.И.Чепрасовой,

с участием представителя истца Т.Т. Биньковской адвоката О.В. Биньковского,

представителя ответчика МБУДО ЦДО «Реальная школа» по доверенности Г.Д.Денисовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению Биньковской Татьяны Тихоновны к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Центр дополнительного образования «Реальная школа» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Биньковская Т.Т. обратилась в суд с иском к МБУДО ЦДО «Реальная школа», вкотором просит взыскать с МБУДО ЦДО «Реальная школа» среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с 12.05.2020 по 02.02.2021 в размере 80638рублей 29копеек. Исковые требования мотивированы тем, что Биньковская Т.Т., начиная с18.09.2015, состояла в трудовых отношениях на условиях совместительства сМБУДОЦДО «Реальная школа». Являясь сторожем, она осуществляла охрану части помещений в здании, расположенном по адресу: <адрес>, которые принадлежат МБУДО ЦДО «Реальная школа» на праве оперативного управления. Приказом от 08.05.2020 трудовой договор с Биньковской Т.Т. прекращен с 12.05.2020 всвязи с приёмом на работу работника, для которого она будет являться основной. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 02.02.2021 увольнение Биньковской Т.Т. признано незаконным, она восстановлена на работе, однако ответчик добровольно не выплатил истцу среднюю заработную плату за период вынужденного прогула. Для защиты своих прав БиньковскаяТ.Т. обратилась в суд.

Всудебном заседании представитель истца Биньковской Т.Т. адвокат БиньковскийО.В. поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика МБУДО ЦДО «Реальная школа» по доверенности Денисова Г.Д. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Истец Биньковская Т.Т. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело веё отсутствие.

Данные обстоятельства с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен напрежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение овыплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно частям 1-3 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо отисточников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, втечение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что приказом МБУДО ЦДО «Реальная школа» от 17.09.2015 № 61/К Биньковская Т.Т. была принята на работу к ответчику по совместительству на должность сторожа на 0,5 ставки с18.09.2015 (л.д. 37).

Приказом МБУДО ЦДО «Реальная школа» от 08.05.2020 № 30/К истец была уволена 12.05.2020 с занимаемой должности на основании статьи 288 ТК РФ в связи с приёмом наработу работника, для которого данная работа будет являться основной (л.д. 38).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 02.02.2021 по гражданскому делу № 2-1296/2020 признан незаконным приказ от 08.05.2020 № 30/К об увольнении Биньковской Т.Т. изМБУДО ЦДО «Реальная школа», Биньковская Т.Т. восстановлена на работе в ранее занимаемой должности сторожа 0,5 ставки (л.д. 21-26).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Биньковская Т.Т. просит взыскать сМБУДОЦДО «Реальная школа» среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с 12.05.2020 по 02.02.2021.

Доказательства выплаты работнику средней заработной платы завремя вынужденного прогула ответчиком внарушение части1 статьи 56 ГПК РФ непредставлены.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Суд исходит из того, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что истец Биньковская Т.Т. с 18.09.2015 по12.05.2020 работала в МБУДО ЦДО «Реальная школа» в должности сторожа на0,5ставки по совместительству.

12.05.2020 Биньковская Т.Т. была уволена с занимаемой должности, однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 02.02.2021 по гражданскому делу № 2-1296/2020 Биньковская Т.Т. восстановлена на работе в ранее занимаемой должности сторожа 0,5 ставки (л.д. 21-26).

Следовательно, истец вправе требовать с работодателя выплаты средней заработной платы за период вынужденного прогула.

При этом период вынужденного прогула начинает течь с 13.05.2020, то есть соследующего дня после увольнения истца, поскольку в силу части 3 статьи 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора (12.05.2020) является последним днём работы работника, в связи с чем он должен был быть оплачен работодателем при расчёте заработной платы приувольнении Биньковской Т.Т.

Последним днём периода вынужденного прогула является 02.02.2021, то есть день принятия апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 02.02.2021 по гражданскому делу № 2-1296/2020, а равно день восстановления истца на работе.

Истец просит взыскать среднюю заработную платы за период вынужденного прогула в размере 80638 рублей 29 копеек исходя изследующего расчёта: 348,45 ?266 – 13%. При этом сторона истца исходит из того, что период вынужденного прогула составляет 266 календарных дней (с 12.05.2020 по 02.02.2021), а средняя заработная плата истца – 348рублей 45копеек (л.д. 5-6).

Однако такой расчёт не соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку согласно статье 139 ТК РФ, пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, при расчёте среднего заработка учитывается количество дней вынужденного прогула, то есть рабочие дни конкретного работника.

Также суд не принимает во внимание расчёт задолженности, произведённый ответчиком, поскольку в нём МБУДО ЦДО «Реальная школа» руководствовалось количеством рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе (л.д. 59). Вместе с тем согласно пункту 4.1 трудового договора, заключённого 18.09.2015 сБиньковскойТ.Т., работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 20 часов в неделю (л.д. 40 оборот).

Определяя размер среднего заработка истца. суд исходит из сведений, представленных в справке МБУДО ЦДО «Реальная школа», согласно которой средний дневной заработок истца за период с 01.01.2019 по 12.05.2020 составил 323 рубля 16копеек (л.д. 43).

В соответствии с производственным календарем за 2020-2021 годы по графику шестидневной рабочей недели за период с 13.05.2020 по 02.02.2021 количество рабочих дней истца составило – 192 (с 13.05.2020 по 31.05.2020 – 16 рабочих дней; с 01.06.2020 по31.12.2020 – 157 рабочих дней; с 01.01.2021 по 31.01.2021 – 19 рабочих дней; с01.02.2021 по 02.02.2021 – 2 рабочих дня).

Таким образом, принимая во внимание положения статей 139, 234 ТК РФ, а также режим рабочего времени позанимаемой истцом должности, подлежащая взысканию впользу истца заработная плата за время вынужденного прогула запериод с 13.05.2020 по02.02.2021 составит 62693 рубля 04 копейки (расчёт: 323,16 рубля ? 192 дня).

При таких обстоятельствах исковые требования Биньковской Т.Т. о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению частично в размере 62693 рубля 04 копейки на основании произведённого судом расчёта.

Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобождён от уплаты государственной пошлины по настоящему делу по удовлетворённым требованиям имущественного характера при цене иска 62693 рубля 04 копейки, которые облагаются на основании подпункта 1 пункта 1 статьи333.19 НК РФ государственной пошлиной в размере 2080рублей 64 копейки, то эта сумма подлежит взысканию спроигравшего судебный спор ответчика вдоход местного бюджета.

В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Биньковской Татьяны Тихоновны удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр дополнительного образования «Реальная школа» впользу Биньковской Татьяны Тихоновны заработную плату за время вынужденного прогула запериод с 13.05.2020 по02.02.2021 в размере 62693 рубля 04 копейки.

Вудовлетворении остальной части требований Биньковской Татьяны Тихоновны отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр дополнительного образования «Реальная школа» вдоход местного бюджета государственную пошлину вразмере 2080 рублей 79копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение 3 месяцев, то есть запериод с 13.05.2020 по13.08.2020 вразмере 25529 рублей 64 копейки, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья подпись А.В.Бухонов