Решение по делу № 2-467/2020 ~ М-284/2020 от 21.04.2020

Дело № 2-467/2020

33RS0012-01-2020-000570-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          10 августа 2020                        город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Плетюхиной Д.А., с участием истца Полякова И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полякова Игоря Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Теплотех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, задолженности по авансовому отчету, компенсации морального вреда,

установил:

Поляков И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Теплотех» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, задолженности по авансовому отчету, компенсации морального вреда, обязании выдать справки при увольнении.

В обосновании иска указал, что он работал в ООО «Теплотех» в должности директора с 20.11.2019. 17.12.2019 истец был уволен с занимаемой должности на основании решений единственного участника № 7 и № 8, что подтверждается записью в трудовой книжке. В день увольнения расчет с ним произведен не был, а именно работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 1.12.2019 по 17.12.2019 и деньги, причитающиеся истцу по авансовому отчету.

С учетом уточнения требований от 2.07.2020 просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 49 090,78 руб., задолженность по авансовому отчету в сумме 8 410,16 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.12.2019 по 10.08.2020 в сумме 4 360,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Кольчугинского городского суда Владимирской области от 4.06.2020 производство по гражданскому делу по иску Полякова И.Н. к ООО «Теплотех» прекращено в части предъявления требований об обязании выдать необходимые справки при увольнении, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Рассмотрение гражданского дела по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, задолженности по авансовому отчету, компенсации морального вреда продолжено судом.

В судебном заседании истец Поляков И.Н. поддержал исковые требования с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Дополнительно пояснил, что в период трудовой деятельности им на личные денежные средства приобретались для нужд предприятия различные товары, за которые ему потом возвращали деньги по авансовым отчетам.

Представитель ответчика ООО «Теплотех» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление, в которых указал, что истец злоупотребил своими правами, до настоящего времени у ответчика не имеется документов, приложенных Поляковым И.Н. к исковому заявлению. Кроме того, истцом не представлено доказательств причинения ему работодателем морального вреда, в связи с чем данные требования являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

3.07.2020 судом в адрес ответчика направлены копии приложенных к иску документов, полученные им 9.07.2020.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 20.11.2019 на основании решения № 7 единственного учредителя ООО «Теплотех» ФИО1 истец Поляков И.Н. был принят на работу в ООО «Теплотех» на должность директора на срок с 20.11.2019 до даты регистрации сделки купли-продажи доли в размере 100 % организации в налоговом органе - ИФНС России по Октябрьскому району г.Владимира (л.д. 7).

Трудовой договор № заключен ответчиком с истцом в тот же день (л.д. 9-12).

Из п. 1.4 трудового договора следует, что он является срочным и действует до даты регистрации сделки купли-продажи доли в размере 100 % ООО «Теплотех» в налоговом органе ИФНС России по Октябрьскому району г.Владимира.

В соответствии с п.п. 2.12, 3.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Полякову И.Н. установлена заработная плата по повременной форме оплаты труда с должностным окладом в размере 70 000 руб., премией до 25 % (п. 5.1 трудового договора).

Режим работы определен пятидневной, сорокачасовой рабочей неделей (п. 4.1 трудового договора).

17.12.2019 Поляков И.Н. освобожден от занимаемой должности согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора (л.д. 13, 14).

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка, однако, начисленная заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Из представленного расчетного листа за декабрь 2019 Полякову И.Н. начислена заработная плата за период с 1.12.2019 по 17.12.2019. Долг предприятия на конец месяца составляет 49 090,78 руб.

По факту невыплаты заработной платы истец обращался к ответчику, в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, в Кольчугинскую межрайонную прокуратуру (л.д. 20, 21, 22, 23-24).

До настоящего времени начисленная заработная плата истцу ответчиком не выплачена.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд считает данный факт установленным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 49 090,78 руб.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, период просрочки определен временными рамками с 18.12.2019 по 10.08.2020 (по день вынесения судом решения).

Расчет процентов выглядит следующим образом:

За период с 18.12.2019 по 9.02.2020 -

49 090,78 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2019) х 6,25% / 150 х 54 дн. = 1 104,54 руб.

За период с 10.02.2020 по 26.04.2020 -

49 090,78 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2019) х 6,00% / 150 х 77 дн. = 1 512 руб.

За период с 27.04.2020 по 21.06.2020 -

49 090,78 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2019) х 5,50% / 150 х 56 дн. = 1 008 руб.

За период с 22.06.2020 по 26.07.2020 -

49 090,78 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2019) х 4,50% / 150 х 35 дн. = 515,45 руб.

За период с 27.07.2020 по 10.08.2020 -

49 090,78 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2019) х 4,25% / 150 х 15 дн. = 208,64 руб.

Таким образом, размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за данный период составляет 4 348,63 руб.

Истец также просит суд взыскать с ответчика задолженность по авансовому отчету в размере 8 410,16 руб.

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В качестве обоснования своих требований Поляковым И.Н. представлена копия электронного письма, отправленного ФИО2, заполненная бухгалтером форма авансового отчета от 7.12.2019. Согласно данным документам долг ООО «Теплотех» перед истцом составляет 8 410,16 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. В связи с чем данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Теплотех» в пользу истца Полякова И.Н., составляет 61 849,57 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца, а именно невыплата заработной платы за отработанный период, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ООО «Теплотех» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав (право на выплату заработной платы относится к конституционным правам граждан), нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, длительность неисполнения обязательств по выплате заработной платы (с декабря 2019 по август 2020), а также то, что несвоевременная выплата заработной платы привела к ограничениям прав истца на нормальное существование, поскольку, как следует из пояснений Полякова И.Н., на его иждивении находится несовершеннолетняя дочь, невыплата заработной платы в установленный срок привела к финансовым трудностям, поскольку данная сумма является существенной, иного дохода на тот момент у него не имелось, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 5 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 2 355,49 руб. (2 055,49 руб. (требования имущественного характера, подлежащие оценке) + 300 руб. (требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1.12.2019 ░░ 17.12.2019 ░ ░░░░░ 49 090,78 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.12.2019 ░░ 10.08.2020 ░ ░░░░░░░ 4 348,63 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 410,16 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 66 849,57 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 355,49 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 14.08.2020.