Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3735/2012 ~ М-2470/2012 от 19.04.2012

Д

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3735/12 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Могильной Е.А.

при секретаре Тютюнике И.Д.

с участием истца Свистунова А.Ф., представителя ответчика Ковалева С.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в городе Волгограде гражданское делопо иску Свистунова А.Ф. к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Свистунов А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании заработной платы.

В обосновании заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» на должность ....

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В период его работы у ответчика ему периодически задерживалась заработная плата. Также постоянными невыплатами ему был причинен моральный вред, поскольку он был вынужден пользоваться ... картой, выплачивая задолженность по ней по мере погашения задолженности по заработной плате, уплачивая проценты и комиссии, установленные банком, что причиняло ему дискомфорт, заставляло нервничать и переживать.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 12 644 рубля 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 934 рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Ковалев С.В. против заявленных исковых требований не возражал.

Выслушав истца, представителя ответчика Ковалева С.В.., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Свистунов А.Ф. был принят в ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» на должность ....

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию.

Согласно справке представленной в судебное заседание представителем ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Свистунову А.Ф. за ДД.ММ.ГГГГ составила 73 рубля 45 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 2819 рублей 75 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 1385рублей 55 копеек, задолженность за аренду автотранспорта 8366 рублей 04 копейки.

Данный расчет истцом не оспаривался.

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока ее выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок задолженности на момент вынесения решения суда составил 120 дней. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 934 рубля 31 копейка.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере 5 000 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы истцу за три месяца : за ДД.ММ.ГГГГ составила 73 рубля 45 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 2819 рублей 75 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 1385рублей 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Свистунова А.Ф. к ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградтрансремстрой-Центр» в пользу Свистунова А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 18 579 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 934 рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 18579 рублей 10 копеек.

Решение о взыскании заработной платы истцу за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ- 73 рубля 45 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 2819 рублей 75 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 1385рублей 55 копеек, всего – 4278 рублей 75 копеек обратить немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                            Е.А. Могильная