Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-688/2018 (2-6150/2017;) ~ М-3843/2017 от 16.10.2017

Дело № 2-688/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 года                                                                                                        г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Кульковой М.В.

с участием представителя истца Короткова А.А.– Киселева С.А.

представителя ответчика НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» - Кошмана В.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Короткова Александра Александровича к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Красноярская объединенная техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коротков А.А. обратился в суд с иском к НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» в котором с учётом уточнения исковых требований (л.д.43) просит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 12.02.2018 года в размере 280 133,14 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.05.2014 года по 03.05.2018 года в размере 169 989,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Коротков А.А. с 18.06.2008 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ», работая в должности рабочего по обслуживанию зданий и сооружений. Вместе с тем, работодателем с 2014 года не в полном объеме выплачивается заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 258 596,61 руб.

Истец Коротков А.А. в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю Киселеву С.А. (доверенность от 18.12.2017 года (л.д. 26), который в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал по вышеизложенным основаниям. дополнительно пояснил, что задолженность ответчика по невыплаченной истцу заработной плате по состоянию на 12.02.2018 года составляет 280 133,14 руб., на которую подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.05.2014 года по 03.05.2018 года в размере 169 989,47 руб. Также неправомерными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» – Кошман В.Г. (доверенность от 12.01.2018 года (л.д. 45) в судебном заседании иск в части задолженности по заработной плате признал, однако указать какие денежные средства ежемесячно частично выплачивались истцу: в счет гашения задолженности по заработной плате за предшествующий период или в счет заработной платы за отработанный текущий месяц, не смог. Кроме того, полагал, что размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.05.2014 года по 03.05.2018 года в размере 169 989,47 руб. не верный, а компенсации морального вреда 30 000 руб. является завышенным.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как следует из объяснений представителей сторон и материалов дела, 18.06.2008 года между Коротковым А.А. и НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу с 18.06.2008 года на должность мастера практического обучения (п. 1.1), с заработной оплатой: 4 996 руб. – должностной оклад (п. 5), 30% – районный коэффициент (1 499 руб.) (л.д.8), что также подтверждается приказом о приеме на работу от 19.06.2008 года № (л.д.7), трудовой книжкой на имя истца (л.д.9).

Приказом от 04.03.2011 года № истец переведен на должность рабочего по обслуживанию зданий и сооружений, с заработной оплатой: 2 700 руб. – должностной оклад, 30% – районный коэффициент (810 руб.) и 30% - северная надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям (810 руб.) (л.д.6).

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, заработная плата истца за январь 2017 года составила 21 892 руб. (долг за предприятием на конец месяца 219 480,2095 руб.), за февраль 2017 года составила 21 892 руб. (долг за предприятием на конец месяца 228 126,20 руб.) (л.д.20), за март 2017 года составила 19 655,50 руб. (долг за предприятием на конец месяца 237 726,70 руб.), за апрель 2017 года составила 20 128,50 руб. (долг за предприятием на конец месяца 245 238,20 руб. (л.д.21), за май 2017 года составила 12 000 руб. (долг за предприятием на конец месяца 248 678,20 руб., за июнь 2017 года составила 12 000 руб. (долг за предприятием на конец месяца 254 118,20 руб. (л.д.22), за июль 2017 года составила 19 719,89 руб. (долг за предприятием на конец месяца 251 275,09 руб., за август 2017 года составила 6 782,61 руб. (долг за предприятием на конец месяца 255 175,70 руб. (л.д.23), за сентябрь 2017 года составила 10 828,91 руб. (долг за предприятием на конец месяца 260 596,61 руб., за октябрь 2017 года составила 9 708,80 руб. (долг за предприятием на конец месяца 265 043,41 руб. (л.д.24).

Из расчетного листка за ноябрь 2017 года следует, что истцу выплачено: 10.11.2017 года – заработная плата в размере 1 000 руб., 27.11.2017 года – заработная плата в размере 1 000 руб., долг за предприятием на конец месяца составляет 271 105,90 руб. (л.д.25).

Согласно справке, выданной НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» от 12.02.2018 года №, задолженность по заработной плате учреждения перед Коротковым А.А. составляет 280 133,14 руб., в том числе депонированная заработная плата в размере 3 000 руб. (л.д. 33).

Разрешая требование истца о взыскании с НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» задолженности по заработной плате по состоянию на 12.02.2018 года в размере 280 133,14 руб., суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы Короткову А.А., суду представлено не было, при этом наличие задолженности по заработной плате стороной ответчика не оспаривалось, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из размера заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), который указан и в выданной работодателем справке от 12.02.2018 года № о состоянии задолженности по заработной плате перед истцом.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 12.02.2018 в размере 280 133,14 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что трудовым договором сторон срок выплаты заработной платы не установлен, иных документов, регулирующих порядок выплаты заработной платы суду представлено не было, со слов представителей сторон, заработная плата выплачивалась по разному, а также учитывая подробно приведенные выше расчетные листки, исходя из которых невозможно однозначно установить, какие суммы начиная с января 2017 года ежемесячно выплачивались истцу в счет гашения задолженности по заработной плате за предшествующий период либо в счет заработной платы за отработанный текущий месяц, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно сведениям отраженным в справке от 12.02.2018 года по состоянию на указанную дату (исходя из расчета:

с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года – 42 дня

280 133,14 х 7,5 % :150 х 42 = 5 882,79 руб.

с 26.03.2018 года по 03.05.2018 года – 39 дней

280 133,14 х 7,25 % :150 х 39 = 5 280,50 руб.

5 882,79 руб. + 5 280,50 руб. = 11 163,30 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.02.2018 года по 03.05.2018 года в размере 11 163,30 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с НОУ ДПО «Красноярская объединенная техническая школа ДОСААФ» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 301,33 руб. (в том числе 6 001,33 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера (280 133,14 руб.) + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Короткова Александра Александровича к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Красноярская объединенная техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу Короткова Александра Александровича с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярская объединенная техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» задолженность по заработной плате по состоянию на 12 февраля 2018 года в размере 280 133 рубля 14 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 февраля 2018 года по 03 мая 2018 года в размере 11 163 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярская объединенная техническая школа «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 301 рубль 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2018 года.