Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-234/2012 (2-2997/2011;) ~ М-2564/2011 от 05.10.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 03 апреля 2012 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Чуриновой Е.А.,

при секретаре Смоляковой О.Н.

с участием представителя ответчика Самойлова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волков А.А. обратился в суд с иском к ООО «ТрансСервис» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2011 года по 16.05.2011 года в размере 6021 руб. 40 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2011 года по 28.10.2011 года в размере 16332 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда - 20000 руб. 00 коп. Кроме того, просит взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов 968 руб. 25 коп.

Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2011 года по 30.06.2011 года в должности водителя самосвала, что подтверждается трудовым договором № 1124 от 01.04.2011 года. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодатель запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве не внес, с приказами о трудоустройстве и последующем увольнении истец также ознакомлен не был. С 01.04.2011 года по 15.05.2011 года истцом было отработано 46 дней по 11 часов в сутки, то есть фактически 506 часов. Стоимость 1 часа – 11 руб. 90 коп., таким образом, задолженность по заработной плате за фактически отработанное время составила 6021 руб. 40 коп. Также ответчиком не были отплачены больничные листы с 16.05.2011 года по 14.06.2011 года и с 20.06.2011 года по 29.06.2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «ТрансСервис» сумму задолженности по заработной плате в размере 14407 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1346 руб. 29 коп., в счет оплаты двух листов нетрудоспособности - 14675 руб. 49 коп., а также в счет компенсации морального вреда – 5000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец Волков А.А. не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ТрансСервис» Самойлов Д.В. (полномочия подтверждены) исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом расчет задолженности по заработной плате и оплате больничного листа произведен неверно. Так, исходя из смысла ст. 129 ТК РФ в размер заработной платы входит и районный коэффициент, на который ссылается истец. Однако истцом необоснованно при расчете применен коэффициент в размере 1,8%, в то время как законодательными актами районный коэффициент в Мотыгинском районе Красноярского края установлен в размере 1,3%. Кроме того, Волков А.А. имеет право на начисление процентной надбавки в размере 30%.

Таким образом, расчет заработной платы должен быть следующим: 4330 руб. (МРОТ) х (1,3% + 1,3%) = 6928 руб., с учетом подоходного налога в размере 13% к выдаче за апрель 2011 года подлежит сумма в размере 6027 руб. 36 коп. В мае 2011 года истец отработал 10 дней, а не 16, как заявлено в иске. Поскольку истцом не были представлены справки о размере заработной платы за последние 12 месяцев с предыдущих мест работы, расчет среднего дневного заработка был произведен ответчиком исходя из заработной платы Волкова А.А. за апрель 2011 года, что составило 205 руб. 00 коп. Таким образом, заработная плата за 10 отработанных дней в мае 2011 года составила 2050 руб. 00 коп. Истцом работодателю был представлен больничный лист за период с 16.05.2011 года по 14.06.2011 года, размер пособия по которому, согласно расчетам ответчика, составляет 8736 руб. 59 коп. Второй больничный лист истцом работодателю не предъявлялся. Учитывая, что ответчиком заработная плата истцу была выплачена несвоевременно, на сумму задолженности может быть начислена компенсация за период с 01.07.2011 года по 02.12.2011 года, которая, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 242 руб. 96 коп. Таким образом, общая сумма задолженности, с учетом заработной платы за май 2011 года, пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 11029 руб. 55 коп. 02.12.2011 года сумма задолженности в размере 7796 руб. 40 коп. была перечислена истцу, следовательно к выплате подлежит сумма в размере 3233 руб. 14 коп.

Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени

Как установлено в судебном заседании, с 01.04.2011 года истец Волков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТрансСервис» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором № 1124 от 01.04.2011 года. Пунктом 1.4 Трудового договора Волкову А.А. установлена заработная плата в размере 6000 рублей в месяц. Приказом № 17 от 30.06.2011 года он был уволен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание). При увольнении окончательный расчет по заработной плате с Волковым А.А. произведен не был.

Согласно расчетной ведомости истцу за апрель 2011 года начислена заработная плата в размере 6000 рублей, с учетом удержания НДФЛ к выдаче положено 5220 рублей. Как следует из расходного кассового ордера, Волков А.А. заработную плату за апрель получил 27.04.2011 года в размере 5905 рублей.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Главой 50 ТК РФ устанавливаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст.ст. 316, 317 ТК РФ и статьям 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых и порядок их выплаты должен быть установлены по представлению Правительства РФ федеральным законом.

Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы.

До настоящего времени федерального закона, устанавливающего районный коэффициент и процентную надбавку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их выплаты, не принято.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов, процентной надбавки и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда" СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 4.02.1991 г., № 76, которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

Согласно нормативным актам бывшего СССР, для различных отраслей народного хозяйства районные коэффициенты устанавливались в различных размерах. Положения данных нормативных правовых актов (в данном случае постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П »Об установлении районного коэффициента к заработной плате», которым с 1.09.1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,3% к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению), должны применяться и в настоящее время. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАСОЗ-73 и в Решении Верховного Суда РФ от 04.11.2002 №ГКПИ 2002-1165.

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995) "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера", руководствуясь разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые содержатся в письмах от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр, при применении ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежи, которая прожила в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее одного года, и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 10.06.2009 г.), предельный размер процентной надбавки, начисляемой на заработок, в районах, приравненных к крайнему Северу, составляет 50%.

Как установлено судом, Волков А.А. вступил в трудовые отношения 03.08.2005 года, то есть после 31.12.2004 года, на 2011 год, т.е момент работы у ответчик ему было 26 лет, трудовой стаж истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент трудоустройства к ООО «ТрансСервис» составил 5 месяцев, что подтверждается копией трудовой книжки. ( л.д. 6-12). Следовательно, право на районный северный коэффициент в размере 1,8 %, как заявлено истцом, материалами дела не подтверждено Истец с учетом стажа работы и возраста имеет право на процентную надбавку в размере 1,3%, что не оспаривается ответчиком.

Согласно Федеральному закону от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года установлен 4330 рублей. Таким образом, заработная плата Волкова А.А. не могла составлять менее чем 6027 руб. 36 коп. (4330 руб. х (1,3% +1.3%) -13%).

Фактически Волкову А.А. за апрель 2011 года выплачена заработная плата в размере 5905 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером. Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы составила 122 руб. 36 коп.

Заработная плата за май 2011 года, а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.05.2011 года по 14.06.2011 года истцу выплачены не были.

Согласно Табелю учета рабочего времени, в мае 2011 года Волков А.А. отработал 10 рабочих дней.

Частью 3 ст. 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку истцом, как бесспорно установлено в суде, справки о средней заработной плате с предыдущих мест работы работодателю представлены не были, расчет средней заработной платы обоснованно произведен ответчиком из размера заработной платы, подлежащей выплате за апрель 2011 года в ООО «ТрансСервис» : 6027 руб. : 29,4 = 205 руб. в день. Следовательно, заработная плата за 10 дней в мае 2011 года составит 1783 руб. 50 коп.(205 руб.. х 10 дн. – 13%).

Согласно ст. 181 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В период с 16.05.2011 года по 14.06.2011 года Волков А.А. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Согласно копии трудовой книжки общий трудовой стаж Волкова А.А. на момент трудоустройства в ООО «ТрансСервис» составил 5 лет 2 месяца.

Статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет в размере 80 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо в указанный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка, на 730.

Поскольку заработок истца за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, ничем не подтвержден, расчет пособия по временной нетрудоспособности ответчиком правильно произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

Так, размер пособия за период с 16.05.2011 года по 31.05.2011 года составил 2679 руб. 20 коп.: (4330 руб. (МРОТ) х 24 мес. : 730 дн. = 142,36 рублей) 142,36 х 80% х 16 дней х 1,3% х 1,3% - 13%).

За период с 01.06.2011 года по 29.06.2011 года (29 дн.) размер пособия по временной нетрудоспособности равен 4992,38 руб.: (4611 руб. (МРОТ) х 24 мес. : 730 дн.= 151,59 рублей ) 151,59 х 80% х 29 дн. х 1,3 х 1,3 - 13%).

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.05.2011 года по 29.06.2011 года, подлежащая выплате Волкову А.А., составила 7671руб. 58 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за апрель-май 2011 года и пособию по временной нетрудоспособности составляет 9667 рублей 44 коп. (7671,58 руб. + 122,36 + 1783,50).

02.12.2011 года ООО «ТрансСервис» в счет погашения задолженности перечислило Волкову А.А. посредством почтового перевода денежную сумму в размере 7796 руб. 40 коп., что подтверждается копией квитанции.

Учитывая, что ответчик перечислил 02.12.2011 года Волкову А.А. денежную сумму в размере 7796 руб. 40 коп., сумма задолженности перед истцом по заработной плате и больничному листу составляет 1871 руб. 04 коп., в связи с чем названная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

30.06.2011 года Волков А.А. уволен из ООО «ТрансСервис» с должности водителя по собственному желанию, в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель в тот же день обязан был произвести с ним расчет. Однако как установлено судом, окончательный расчет с истцом был произведен лишь 02.12.2011 года. Таким образом размер денежной компенсации за просрочку уплаты денежных средств за период с 01.07.2011 года по 02.12.2011 года составит 380,74 рубля: 1) 9667,44 х 8%/360 х 154 дня = 330 руб.84 коп. 2)1871,04 х 8%/360 х 120 дня = 49,90 рублей

Таким образом, с учетом того, что ответчик перечислил 02.12.2011 года Волкову А.А. денежную сумму в размере 7796 руб. 40 коп., общая сумма задолженности, подлежащая выплате истцу, составила 1871,04 рубля + 380,74 рубля = 2251,78 рублей.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая размер задолженности по заработной плате, период задержки ее выплаты, основания задержки, в том числе то обстоятельство, что истцом не представлялись ответчику необходимые документы для правильного и своевременного начисления заработной платы и больничных листов, больничный лист за период с 20.06.2011 года по 29.06.2011 года не сдан предприятию, находится в подлиннике у истца, копия трудовой книжки предъявлена только в судебное заседание, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты присужденной судом заработной платы в размере 1000 рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в пользу Волкова А.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 2251 ( две тысячи двести пятьдесят один) рубль 78 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 ( одну тысячу) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2012 года.

Председательствующий: Е.А.Чуринова