Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-409/2014 ~ М-48/2014 от 13.01.2014

Дело № 2-409/14

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

26 февраля 2014 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Нечепуренко Д.В.,

при секретаре Шумиловой А.А.,

с участием истца Яровенко А.В.,

представителя ответчика Ворониной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яровенко А. В. к ООО «Индор-Мост» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за работу в выходные дни,

установил:

Яровенко А.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ООО «Индор-Мост», в котором просит с у четом последующего уточнения исковых требований, взыскать с поледенего в свою пользу невыплаченные полностью отпускные в размере 44822 рублей 40 копеек; оплату за работу в выходные дни во время нахождения в командировках в размере 37813 рублей 44 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01.01.2012 истец в соответствии со срочным трудовым договором от 31.12.2011 работал в ООО «Индор-Мост» в должности ведущего инженера. 23.10.2013 он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ с использованием очередного отпуска. Однако при увольнении истцу не полностью была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель недоплатил отпускные за 2010 год 17162 рубля 60 копеек, за 2011 год 22650 рублей 04 копейки. При этом, перед увольнением истец находился в командировках с 26.08.2013 по 17.09.2013 и с 19.09.2013 по 24.09.2013 в период которых работал каждый день, в том числе и в выходные дни, количество которых за время командировок составляет 8 дней, компенсация за которые составляет 37813 рублей 44 копеек и ответчиком не выплачена.

Истец Яровенко А.В., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Индор-Мост» - Воронина А.С., действуя на основании доверенности от 01.10.2013, сроком на один год, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Яровенко А.В. к ООО «Индор-Мост» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за работу в выходные дни, не подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока на обращение в суд является юридически значимым обстоятельством, следовательно, если истцом пропущен трехмесячный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, и об этом сделано заявление другой стороной спора, то за его пределами никаких денежных взысканий произведено быть не может.

В заявлении об увеличении исковых требований от 13.02.2014 Яровенко А.В. просит взыскать с ответчика недоплаченные отпускные за 2010 год в размере 17162 рублей 60 копеек, за 2011 год в размере 22650 рублей 04 копеек.

Как следует из отзыва представителя ответчика ООО «Индор-Мост» указанные суммы не могут быть взысканы с ответчика в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Яровенко А.В. не указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительных причинах пропуска установленного трехмесячного срока, о восстановлении указанного срока истец не ходатайствовал.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании суммы недоплаченных отпускных за 2010 год в размере 17162 рублей 60 копеек, за 2011 год в размере 22650 рублей 04 копеек, поскольку, истец был уволен с 23.10.2013 приказом от 25.09.2013, с которым он ознакомлен 25.09.2013, трудовую книжку получил 28.09.2013, а в суд с указанными требованиями он обратился 13.02.2014.

С учетом изложенных обстоятельств, положений закона суд приходит к выводу о том, что заявленные Яровенко А.В. требования о взыскании с ООО «Индор-Мост» невыплаченных отпускных за 2010 год в размере 17162 рублей 60 копеек и за 2011 год в размере 22650 рублей 04 копеек, не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Индор-Мост» невыплаченных отпускных за 2012 - 2013 год в размере 5009 рублей 76 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Яровенко А.В. на основании своего заявления от 27.10.2009 был принят на работу в ООО «Индор-Мост» по профессии инженер. С указанным лицом был заключен срочный трудовой договор № 11-09 от 27.10.2009. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 21/к от 27.10.2009 Яровенко А.В. установлен оклад в размере 10000 рублей.

Согласно срочному трудовому договору от 28.01.2010 Яровенко А.В. принят в ООО «Индор-Мост» на работу по профессии инженер 3 категории. Заработная плата устанавливается в размере ставки инженера 3 категории согласно тарифной сетки штатного расписания. Трудовые отношения между Яровенко А.В. и ООО «Индор-Мост» были продлены с сохранением должности и оплате в соответствии с тарифной сеткой штатного расписания, что подтверждается срочным трудовым договором от 28.04.2010, от 28.05.2010, от 28.07.2010.

Как следует из срочного трудового договора № 11-09 от 30.09.2010 Яровенко А.В. принят в ООО «Индор-Мост» на должность инженера 2 категории с заработной платой в размере ставки инженера 2 категории согласно тарифной сетки штатного расписания.

С 31.12.2010 Яровенко А.В. принят в ООО «Индор-Мост» на должность ведущего инженера. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад согласно штатного расписания. Согласно срочному трудовому договору от 31.03.2011 должностной оклад установлен в размере 14000 рублей.

31.12.2011 между Яровенко А.В. и ООО «Индор-Мост» заключен срочный трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 15000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № 5 от 01.04.2012 к срочному трудовому договору от 31.12.2011 Яровенко А.В. принят в ООО «Индор-Мост» на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанволен должностной оклад в размере 18000 рублей. На основании дополнительного соглашения от 01.01.2013 к срочному трудовому договору от 31.12.2011 Яровенко А.В. увеличен должностной оклад до 26500 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от 25.03.2013 к срочному трудовому договору от 31.12.2011 должностной оклад Яровенко А.В. изменен, и составляет 23000 рублей.

Аналогичные сведения о размере должностного оклада за период с 2012 года по 2013 год включительно содержатся в штатном расписании ООО «Индор-Мост» № 2 от 12.03.2012, № 1 от 14.12.2012, № 2 от 25.03.2013, № 3 от 01.05.2013.

23.10.2013 Яровенко А.В. был уволен, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 55-к от 25.09.2013.

Трудовая книжка Яровенко А.В. выдана 25.09.2013, что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В силу п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п. п. "а"п. 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Согласно представленному истцом расчету ответчик не выплатил отпускные в размере 5009 рублей 76 копеек, однако суд с указанным расчетом согласиться не может, так как средний заработок для оплаты отпуска ответчиком произведен в соответствии с п. 10 вышеуказанного Положения исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени в расчетном периоде с исключением из расчетного периода времени нахождения Яровенко А.В. в командировках в октябре 2012 года, январе 2013 года, феврале 2013 года, марте 2013 года, июле 2013 года, августе 2013 года, сентябре 2013 года, а также отпуске в сентябре 2013 года в соответствии с п. 5 Положения, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени № 10 от 01.10.2012, № 1 от 01.01.2013, № 2 от 01.02.2013, № 3 от 01.03.2013, № 7 от 01.07.2013, № 8 от 01.08.2013, № 9 от 01.09.2013, расчетными листками за октябрь – декабрь 2012 года, январь – сентябрь 2013 года, запиской –расчетом о предоставлении отпуска работнику от 25.09.2013.

Таким образом, средний дневной заработок Яровенко А.В. для расчета отпускных составляет 1396 рублей 64 копейки, соответственно за 28 календарных дней отпуска подлежит выплате 39105 рублей 92 копейки. Указанная сумма была выплачена истцу, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2013 год № 2 от 01.10.2013, и стороной истца не оспаривается.

В силу ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно приказам № 36-П от 02.10.2012, № 38-П от 19.10.2012, № 40-П от 26.10.2012, Яровенко А.В. находился в командировке с 03.10.2012 по 06.10.2012, с 22.10.2012 по 23.10.2012, с 28.10.2012 по 30.02.2012, кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются командировочными удостоверениями № 83 от 02.10.2012, № 84 от 02.10.2012, № 92 от 19.10.2012, № 95 от 26.10.2012, авансовыми отчетами № 158 от 08.10.2012, № 172 от 24.10.2012. № 176 от 29.10.2012.

Как следует из приказа № 4-П от 15.01.2013, приказа № 13-П от 12.02.2013, приказа № 18-П от 18.03.2013, № 52-П от 11.07.2013, № 71-П от 21.08.2013, № 79-П от 18.09.2013, № 52-П от 11.07.2013, Яровенко А.В. находился в командировке с 16.01.2013 по 18.01.2013, с 13.02.2013 по 14.02.2013, с 19.03.2013 по 22.03.2013, 12.07.2013, с 26.08.2013 по 30.08.2013, с 02.09.2013 по 06.09.2013, с 09.09.2013 по 17.09.2013, с 19.09.2013 по 24.09.2013, указанные обстоятельства также подтверждаются командировочными удостоверениями № 8 от 15.01.2013, № 9 от 15.01.2013, № 19 от 12.02.2013, № 20 от 12.02.2013, № 34 от 18.03.2013, № 35 от 18.03.2013, № 8 от 11.07.2013, № 121 от 22.08.2013, № 133 от 18.09.2013, авансовыми отчетами № 11 от 21.01.2013, № 32 от 18.02.2013, № 50 от 04.03.2013, № 129 от 15.07.2013, № 171 от 18.09.2013, № 176 от 25.09.2013.

Порядок направления работников в служебные командировки определен Положением о служебных командировках, утвержденным Директором ООО «Индор-Мост».

Статьей 167 ТК РФ работнику при направлении в служебную командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 2.2.5 Положения о служебных командировках, утвержденном директором ООО «Индор-Мост», по возвращению из командировки руководитель группы подает служебную записку по работе в выходные и праздничные дни и по приказу директора производится оплата.

Из представленных табелей учета использования рабочего времени № 10 от 01.10.2012, № 1 от 01.01.2013, № 2 от 01.02.2013, № 3 от 01.03.2013, № 7 от 01.07.2013, № 8 от 01.08.2013, № 9 от 01.09.2013 следует, что Яровенко А.В. находясь в командировках в выходные дни не работал.

Из представленных приказов о направлении Яровенко А.В. в командировку не следует обязанность работника осуществлять трудовую деятельность в выходные дни, особых отметок о такой необходимости в приказах отсутствует, распоряжений со стороны директора ООО «Индор-Мост» Яровенко А.В. о работе в выходные дни не поступало.

Кроме того, служебные записки по работе в выходные и праздничные дни в командировках Яровенко А.В., как руководителем группы, в ООО «Индор-Мост» не предоставлялись.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае истец не представил доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные дни в период командировки с 26.08.2013 по 17.09.2013 и с 19.09.2013 по 24.09.2013. Из объяснений Яровенко А.В. следует, что руководитель ООО «Индор-Мост» не поручал ему работу в выходные и праздничные дни, отчеты о работе в такие дни он работодателю не представлял.

Доводы истца о занятости его в выходные дни и использовании при расчете компенсации за работу в выходные дни в период нахождения его в командировках расчета человека-часов в расчете стоимости на выполнение работ по оценке технического состояния водопропускных труб на автомобильных дорогах федерального значения в 2013 – 2014 гг., переданных в оперативное управление ФКУ «Управление федеральных автомобильных дорог «Алтай» Федерального дорожного агентства, являются несостоятельными, в связи с тем, что согласно трудовому договору, заключенному между Яровенко А.В. и ООО «Индор-Мост» оплата труда установлена в виде должностного оклада, расчет человеко-часов необходимый для выполнения работ по конкретному контракту, не влияет на оплату его труда.

С учетом изложенных обстоятельств, положений закона суд приходит к выводу о том, что заявленные Яровенко А.В. требования о взыскании с ООО «Индор-Мост» денежной суммы по оплате работы в выходные дни во время нахождения в командировках в раземере 37813 рублей 44 копеек не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.03.2014.