Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1910/2018 ~ М-348/2018 от 16.01.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2018 года                                                                                        г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьева Я.В. к ООО «Скрепка (ИП Кириллов) о восстановлении на работе. Взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

                    УСТАНОВИЛ:

Астафьева Я.В. обратилась в суд с иском к ООО «Скрепка (ИП Кириллов) о восстановлении на работе. Взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что с 28.11.2017г. работала у ответчика в должности ревизора. Официально трудоустроена не была. В декабре узнала что беременна, о чем поставила в известность начальника отдела ревизий. 27 декабря 2017г. в отделе кадров сказали, что она больше может не выходить на работу. В связи с чем. просит восстановить ее на работу в должности ревизора на постоянной основе к надлежащему ответчику. Взыскать за время вынужденного прогула с ответчика 100000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Скрепка» Кайдалин Д.П. по доверенности исковые требования не признал. Суду пояснил, что ООО «Скрепка» была подана заявка на должность ревизора на период декретного отпуска основного работника в октябре 2017г. Истица обратилась, ей было назначено собеседование, на которое она не пришла. В дальнейшем истица обращалась для трудоустройства в декабре, однако необходимые документы не предоставила, трудовой договор с ней не был заключен. Также в декабре 2017г. основным работником было подано заявление о досрочном выходе из декретного отпуска с января 2018г. В настоящее время основной работник приступил к работе с 09.01.2018г., заявка была снята. Просил в иске отказать.

Представитель ИП Кириллова А.И. - Кайдалин Д.П. по доверенности поддержал позицию, изложенную от имени ООО «Скрепка».

Третье лицо Протасова О.В. в судебном заседании пояснила что требования истицы являются необоснованными, поддержала позицию, изложенную ответчиком.

Суд, выслушав стороны, с учетом заключения помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска Чепелевой Н.Г., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, огласив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Статьями 381-382 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, истица обращалась к ответчику ООО «Скрепка» для трудоустройства на временную работу в должности ревизора на период декретного отпуска основного работника. Вместе с тем, как следует из пояснений истицы заявление о приеме на работу ей не оформлялось, каких- либо документы, предусмотренные трудовым кодексом РФ, ответчику не передавала. Также из пояснений истицы следует, что при проведении ревизии ею проверялись объекты ИП Кириллова, к которому по вопросу о трудоустройстве в качестве ревизора не обращалась.

Представленная истицей переписка посредством электронной почты с Протасовой О.В. не может быть принята судом как доказательство бесспорное подтверждающая наличие трудовых отношений между ООО «Скрепка» и истицей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для восстановления истицы на работе в ООО «Скрепка» в должности ревизора в качестве основного работника не имеется.

Поскольку требования истицы о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, то и требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Астафьева Я.В. к ООО «Скрепка (ИП Кириллов) о восстановлении на работе. Взыскании оплаты за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

Председательствующий                    Г.А.Медведская