Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8739/2019 ~ М-4073/2019 от 15.04.2019

<данные изъяты>

2-8739/2019

24RS0048-01-2019-004927-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года                                                                                       г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потупчик ФИО4 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 38» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Потупчик Н.Г. обратился в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 38» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 36637,66 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоял с ответчиком в указанный период в трудовых отношениях в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания. В указанный период ему ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает его права работника.

Истец Потупчик Н.Г., извещенный о времени и месте рассмотрения дела. в судебное заседание не явился.

Ответчик МБДОУ №38, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные доказательства, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом:

Потупчик Н.Г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30% +30%.

Согласно расчетных листков на имя Потупчик Н.Г.:

- в декабре 2017 года им отработано 100% нормы рабочего времени и ему начислено заработной платы с учетом оклада и всех надбавок, всего 10592 рублей;

- в январе 2018 года отработано 100% нормы рабочего времени 17 рабочих дней из 17 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, и всех надбавок 11016 рублей;

- в феврале 2018 года отработано 100% нормы рабочего времени 19 рабочих дней из 19 по производственному календарю и начислено заработной платы с учетом оклада и всех надбавок, всего 11016 рублей;

- в марте 2018 года им отработано 100% нормы рабочего времени 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы с учетом оклада и всех надбавок, всего 11016 рублей;

- в апреле 2018 года отработано 100% нормы рабочего времени 21 рабочих дней из 21 по производственному календарю и начислено заработной платы с учетом оклада и всех надбавок, всего 11016 рублей;

- в мае 2018 года отработано 4 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 2232,60 рублей;

- в июне 2018 года им отработано 10 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок 5581,50 рубля;

- в июле 2018 года отработано 100% нормы рабочего времени 22 рабочих дней из 22 по производственному календарю и начислено заработной платы с учетом оклада и всех надбавок, всего 11163 рублей;

- в августе 2018 года отработано 100% нормы рабочего времени 23 рабочих дней из 23 по производственному календарю и начислено заработной платы с учетом оклада и всех надбавок, всего 11163 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в связи с чем размер оплаты труда истца с 01.07.2017 года не мог составлять менее чем 12480 рублей (7800=60%), с 01.01.2018 года – 15182.40 рублей ( 9489=60%), а с 01.05.2018 года не мог составлять менее чем 17860,80 рублей (11 163 + 60%) при отработке нормы рабочего времени.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с декабря 2017 по август 2018 года выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 36637 рублей 66 копеек исходя из следующего расчета:

За декабрь 2017 года – 1888 рублей (12480 -10592);

За январь 2018 года – 4166.40 (15182,40-11016);

За февраль 2018 года – 4166.40 (15182,40-11016);

За март 2018 года – 4166.40 (15182,40-11016);

За апрель 2018 года –4166.40 (15182,40-11016);

За май 2018 года – 1339,56 рублей (17860,80/20х4-2232,60);

За июнь 2018 года – 3348,90 рублей (17860,80/20х10-5581,50)

За июль 2018 года – 6697,80 (17860,80-11163);

За август 2018 года – 6697,80 (17860,80-11163).

    Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (36637,66-20000)х3%+800= 1299,13 рублей.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Потупчик ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 38» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №38» в пользу Потупчик ФИО6 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по август 2018 года в размере 36637 рублей 66 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №38» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1299 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>