Мотивированное решение от 19.10.2020 по делу № 02-4285/2020 от 20.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Судья Преображенского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4285/2020 по иску наименование организации (наименование организации) к фио о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратился в суд с данным иском к ответчику фио и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 27 689,00руб., расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что фио состоял в трудовых отношений с истцом с дата по дата в должности Помощника в офис продаж, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудовых отношений. дата с ответчиком был заключен договор б/н об индивидуальной материальной ответственности. Ввиду нарушения ответчиком своих должностных обязанностей, выявившиеся в некорректном оформлении (оформления ненадлежащим образом) кредитной документации, а именно Кредитного договора от дата № 2294160832, в офисе продаж G647 (адрес), заключаемого наименование организации с потребителем фио, и не в передачи Кредитного договора от дата № 2294160832 в наименование организации в полном комплекте и в срок не позднее 15 календарных дней с момента его уведомления дата о том, что КД имеет статус «Некорректный КД» истцу был причинен прямой действительный ущерб в виде не перечисления суммы в размере кредитной части - сумма в наименование организации от наименование организации, что было установлено в ходе служебной проверки от дата № РТК-22/6259-СЗ. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 5. Оборот).

Ответчик фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск, а также доказательств своей неявки в суд по уважительной причине не представил, что дало возможность суду рассмотреть дело при данной явке по основаниям ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, фио был принят на работу в наименование организации (наименование организации) на должность Помощник в салон связи, с размером заработной платы – часовая ставка сумма, оплата производится пропорционально отработанному времени, с испытательным сроком на три месяца, что подтверждается трудовым договором № 000485-19-0001 от дата, приказом о приеме на работу № 000476-П-0001 от дата (л.д. 15-17).

Как усматривается из приказа о приеме на работу № 000476-П-0001 от дата фио принят на работу на должность Помощник в салон связи на основное место работы, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (л.д. 15).

Трудовой договор был прекращен по соглашению сторон, что также подтверждается приказом № 001891-У-0001 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с дата (л.д.22).

дата между наименование организации (наименование организации) к фио должность- Помощник, подписан договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д.21).

Как усматривается из служебной записки от дата № РТК-22/6259-СЗ, подписанной директором фио о результате служебнйо проверки по факту причинения материального ущерба наименование организации в результате некорректного оформления кредитного договора в офисе продаж G647, расположенном по адресу: адрес ходе служебной проверки по кредитному договору от дата №2291160832 было установлено, что ввиду нарушения фио своих должностных обязанностей, выявившиеся в некорректном оформлении (оформления ненадлежащим образом) кредитной документации, а именно Кредитного договора от дата № 2294160832, в офисе продаж G647 (адрес), заключаемого наименование организации с потребителем фио, и не в передачи Кредитного договора от дата № 2294160832 в наименование организации в полном комплекте и в срок не позднее 15 календарных дней с момента его уведомления дата о том, что КД имеет статус «Некорректный КД» истцу был причинен прямой действительный ущерб в виде не перечисления суммы в размере кредитной части - сумма в наименование организации от наименование организации (л.д. 37-43).

дата ответчику был направлен и получен последним дата документ в количестве 1, как усматривается из накладной (л.д. 49,50).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В  силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 ч. 1); причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1).

Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения ст. 241 ТК РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в ст. 243 ТК РФ, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Положения ст. 247 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения которой работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным и в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт, при этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ и предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом; при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд; работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично и по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, а в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно Постановления Минтруда Российской Федерации от дата N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Данным Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, предусмотрено право работодателя заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заведующие, другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции..

Следовательно, истцом соблюдены правила заключения договора о полной материальной ответственности при заключении соответствующего договора с ответчиком.

фио работал в должности Помощника, Специалиста (как указано в приказе о прекращении трудовых отношений), в его должностные обязанности входили, в т.ч. контроль за перемещением и учет товарно-материальных ценностей в СС и др.( л.д. 23-25).

Пунктом 3 договора о полной материальной ответственности от дата предусмотрено, что определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с положениями части 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

С условиями договора о материальной ответственности фио был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в договоре (л.д. 21).

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный с фио., требованиям действующего законодательства не противоречит, не нарушает его прав и законных интересов.

Как указано в ч. 2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как усматривается из служебной записки от дата с ответчика подлежит взысканию сумма ущерба в полном объеме, при этом при подаче иска в суд истцом не представлен расчет среднего заработка истца, в связи с чем, суд лишен возможности дать оценки действиям истца, в том числе и ответчика в части передачи настоящего иска в суд в соответствии с ч.2 ст. 248 ТК РФ.

Кроме того, суд также обращает внимание, что в нарушении ст. 247 ТК РФ истец не истребовал от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Представленная накладная (л.д. 49,50) данной информации также не содержит.

Доказательств ознакомления ответчика с результатами служебной проверки стороной истца также не представлено, как и не представлено распоряжение о привлечении ответчика к материальной ответственности.

Оценив изложенное, исходя из представленных суду доказательств, стороной истца не представлен доказательств соблюдения процедуры наложения взыскания на ответчика, и как следствие, обращение в суд с данными исковыми требованиями, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований наименование организации (наименование организации) к фио о возмещении работником суммы ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░