Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6981/2018 ~ М-6973/2018 от 04.10.2018

Дело №2-6981/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.
при секретаре Кривовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМХ» о взыскании денежных средств,

установил:

Исакова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ЛМХ» на должность главного бухгалтера. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с работником произведен не был. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу <данные изъяты> рублей, в том числе: заработная плата в размере <данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; оплата отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты> рублей. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 87500 рублей, денежную компенсацию в размере 5730,72 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Рахманова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, размер задолженности перед истцом, равно как и расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику, не оспаривала.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из пояснений сторон, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛМХ», осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц, северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 15 % (п.3.1); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца по одной части (п. 3.3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ответчик не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; не произвел оплату отпуска в количестве <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты> рублей. Начисление указанных сумм работнику подтверждено расчетными листками, представленными в материалы дела, из которых следует, что долг предприятия перед работником на конец <данные изъяты> <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Пользуясь положениями ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обосновывает свои выводы о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск пояснениями стороны истца, поскольку в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств, которые свидетельствовали бы об ином размере задолженности по заработной плате, чем заявлено истцом, сторона ответчика не представила, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал размер сформировавшейся перед работником задолженности.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате, иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в общем размере 87500,99 рублей (63454,61+6648,48+17397,90), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенной нормы права, принимая во внимание установленный факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, отсутствие возражений со стороны ответчика относительно расчетов, произведенных истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 5730,72 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2996,95 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Исаковой А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМХ» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛМХ» в пользу Исаковой А. В. задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в сумме 87500,99 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств – 5730,72 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛМХ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 2996,95 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2018 года.