Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-43/2019 ~ М-32/2019 от 06.03.2019

Мотивированное решение                                                                    Дело №2-43/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шуйское                                                                                            17 июля 2019 года

    Междуреченский районный суд Вологодской области в составе:

    судьи Мякиной М.Л.,

    с участием представителя истца Романычевой М.Ю.,

    при секретаре Трусовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машалдина Владимира Львовича к индивидуальному предпринимателю Пахолковой Раисе Ивановне о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    установил:

Машалдин В.Л. обратился в суд к ответчику, мотивируя требования тем, что в период со 02 июля 2017 по 30 апреля 2018 года без оформления трудового договора работал сторожем - истопщиком у ИП Пахолковой Р.И. Работодателем выплачивалась заработная плата: в летний период (с апреля по октябрь) в размере 6 000 рублей в месяц, а в зимний период (с ноября по март) - 10 000 рублей в месяц.

01 мая 2018 года с ИП Пахолковой Р.И. был заключен трудовой договор        №, на основании которого он продолжил работу в указанной должности. В виду того, что после заключения трудового договора размер заработной платы не изменился, позвонил в декабре 2018 года в бухгалтерию работодателя и сообщил о величине МРОТ в 2018 году в Вологодской области. Последовал ответ о том, что он уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. При этом медицинского освидетельствования не проводилось, докладной от мастера не было. Вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию 26 декабря 2018 года.

03 января 2019 года работодатель выдал трудовую книжку с трудовым договором, частично выдал заработную плату за декабрь 2018 года в размере 6 000 рублей без платежной ведомости. Ведомости за ноябрь, декабрь 2018 года были привезены 21 января 2019 года.

24 января 2019 года истец направил работодателю заказным письмом заявление о перерасчете заработной платы за период с 01 мая по 26 декабря 2018 года в соответствии с условиями трудового договора, за минусом фактически полученной заработной платы по платежным ведомостям, просил произвести окончательный расчет.

06 февраля 2019 года в письме ИП Пахолкова Р.И. указала, что заработная плата и компенсация за 19 дней отпуска начислена и выплачена в полном объеме в размере 14 646 рублей 52 копейки и в срок согласно платежной ведомости №178 от 27 декабря 2018 года.

Истец платежную ведомость не видел, не расписывался в ней, указанную сумму не получал.

В пунктах 2.1, 2.7 трудового договора от 01 мая 2018 года установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц и районный коэффициент 15% (то есть 1 800 рублей в месяц), в связи с чем, за период с мая по октябрь 2018 года заработную плату работодатель выплачивал частично в размере 6 000 рублей в месяц, а должен был по 13 800 рублей в месяц.

Согласно расчету истца, невыплаченная заработная плата за период с 01 мая 2018 по 26 декабря 2018 года составила 52 654 рубля 11 копеек.

Согласно п.1.1 трудового договора, указанная в договоре работа для Машалдина В.Л. является основным местом на неполный рабочий день, продолжительность рабочего времени составляет 5 часов.

Истец работал по 24 часа в сутки через два выходных, что составляет 10 смен в месяц (240 часов), работали три сторожа - истопщика. Праздничные и выходные дни никак не оплачивались.

Со ссылкой на нарушение трудовых прав, выразившихся в том, что не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не была выдана своевременно справка по форме                       2-НДФЛ, справка о расчете суммы пособия (в связи с чем, не смог сразу после увольнения встать на учет в центр занятости населения), истец просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 44 868 рублей 55 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 785 рублей 56 копеек; денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (7,75%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 15 июня 2018 года и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

Истец также просит суд: провести проверку платежных ведомостей на наличие его подписи; провести проверку ответчика на выявление других нарушений трудового законодательства в отношении его и других работников; принять к лицам, допустившим нарушение прав истца установленные меры ответственности.

Истец Машалдин В.Л. ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с нахождением на стационарном лечении, заявленные исковые требования поддерживает.

                Представитель истца Романычева М.Ю. разделила позицию истца, пояснила, что Машалдин В.Л. работал сторожем-истопщиком у ИП Пахолковой Р.И. со 02 июля 2017 по 30 апреля 2018 года без оформления трудовых отношений. С 1 мая 2018 года с истцом заключен трудовой договор, который он получил на руки только в конце декабря 2018 года. 26 декабря 2018 года Машалдин В.Л. уволился по собственному желанию. Ответчик не выплачивала заработную плату в размере, указанном в расчетно-платежных ведомостях. В летний период платила по 6 000 рублей, в отопительный сезон – по 9 000 рублей. Только в ноябре 2018 года выплачена нормальная заработная плата. Расчетные листы истцу не выдавались.

        В представленных ответчиком расчетно-платежных ведомостях подпись не Машалдина В.Л.

        Оригиналы ведомостей были представлены ответчиком в судебное заседание только 11 апреля 2019 года. Видно, что они недавно распечатаны на принтере. Ведомости должны быть скреплены, пронумерованы, данное требование не выполнено. Машалдин В.Л. отказался подписывать данные ведомости. Расписывался в незаполненных ведомостях, которые привозил К.А.Н. Снимала копии для себя, но представить не может, потерялись.

Представитель ответчика Лютиков В.А. ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие. Из отзыва следует, что заработная плата Машалдину В.Л. за период с мая по декабрь 2018 года передавалась вместе с расчетно-платежными ведомостями через работника К.А.Н. При вручении заработной платы истец расписывался в ведомости, документы возвращались в бухгалтерию ИП Пахолкова Р.И. Претензий от Машалдина В.Л. в адрес ответчика по задержке заработной платы не поступало.

За 2018 год работнику начислено 113 434 рубля 52 копейки. В соответствии с действующим законодательством начислены и перечислены взносы: 24 955,59 рублей – в Пенсионный Фонд, 5 785,16 рублей – в Фонд обязательного медицинского страхования; 3 289,60 рублей – в Фонд социального страхования; 1 588,08 рублей - в Фонд социального страхования (от несчастных случаев).

Просит отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец в соответствии с трудовым договором №, заключенным между ИП Пахолковой Р.И. и Машалдиным В.Л., на основании приказа № от 01 мая 2018 года, был принят на работу сторожем-истопщиком с 01 мая 2018 года на неопределенный срок. Трудовой договор подписан истцом, экземпляр им получен, что подтверждается подписью Машалдина В.Л. (л.д. 50 оборотная сторона).

          В соответствии с п. 2.1, 2.7 раздела 2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей; выплачивается районный коэффициент к заработной плате 15 %.

Согласно п. 3.5 раздела 3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа от 26 декабря 2018 года №, Машалдин В.Л. уволен с занимаемой должности 26 декабря 2018 года в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Трудовая книжка, как следует из акта вручения трудовых книжек, была вручена работнику Машалдину В.Л. 29 декабря 2019 года (л.д. 35).

Кроме того, данный факт был предметом судебного разбирательства, решением Междуреченского районного суда от 04 апреля 2019 года Машалдину В.Л. отказано в удовлетворении исковых требований к Пахолковой Р.И. о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    Согласно записке-расчету ИП Пахолковой Р.И. от 27.12.2018 года, за период работы с 1 мая по 26 декабря 2018 года Машалдиным В.Л. не использовано 19 дней отпуска, начислено к выплате 8 948 рублей 81 копейка.

Оценивая представленные ответчиком расчетно-платежные ведомости, суд приходит к выводу, что в соответствии с условиями трудового договора истцу была начислена и выплачена заработная плата за период с 01 мая по 31 мая 2018 г. (№79 от 13 июня 2018 г.), с 01 июня по 30 июня 2018 г. (№82 от 05 июля 2018 г.), с 01 июля по 31 июля 2018 г. (№101 от 07 августа 2018 г.), с 01 августа по 31 августа 2018 г. (№129 от 08 сентября 2018 г.), с 01 сентября по 30 сентября 2018 г. (№146 от 01 октября 2018 г.), с 01 октября по 31 октября 2018 г. (№162 от 01 ноября 2018 г.), 01 ноября по 30 ноября 2018 г. (№174 от 02 декабря 2018 г.) в размере 12 006 рублей (12 000 рублей – оплата труда, 1 800 рублей – районный коэффициент, с удержанием налога на доходы в размере 1 794 рубля); за период с 01 декабря по 31 декабря 2018 г. (№178 от 26 декабря 2018 г.) выплачено 14 646 рублей 52 копейки, в том числе 8 948 рублей 81 копейка – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден документом определенной формы (расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость), то есть письменным документом, содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Согласно пункту 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Пунктом 6.2 Указания № 3210-У предусмотрено, что при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.

В соответствии с пунктом 6.5 Указания № 3210-У предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

В силу ст. 12, ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Доводы представителя истца о том, что Машалдину В.Л. выплачивалась заработная плата в меньшем размере, ничем не подтверждены, опровергаются оригиналами расчетно-платежных ведомостей, которые не отличаются от их копий, исследованных в судебном заседании, в которых имеется подпись истца.

Кроме того, из пояснений К.А.Н. следует, что он работал вместе с истцом у ИП Пахолковой Р.И. Бухгалтерия передавала через него заработную плату работникам. Деньги выдавал Машалдину В.Л. по ведомости, в которой тот расписывался лично в его присутствии, претензий никогда не предъявлял.

М.С.Р., работающий у ИП Пахолковой Р.И., также подтвердил (что следует из его заявления в суд), что получал заработную плату вместе с Машалдиным В.Л. по ведомости, в которой оба расписывались.

Ссылка представителя истца, что подпись в ведомостях не принадлежит Машалдину В.Л., он расписывался в других ведомостях, копии которых были сделаны представителем, ничем не подтверждена, опровергается пояснениями К.А.Н., М.С.Р., копии ведомостей суду истцом не представлены.

Определением суда от 11 апреля 2019 года по делу была назначена судебная почерковедческая и техническая экспертиза. Истец впоследствии отказался от ее проведения, считая нецелесообразной, в виду того, что представленных на экспертизу оригиналов ведомостей не видел, в них не расписывался, указанных сумм не получал. Последствия отказа от проведения экспертизы, предусмотренные ч. 3 ст. 79 ГПК РФ, истцу разъяснены.

Таким образом, истцом в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и достаточных доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что он не расписывался в расчетно-платежных ведомостях на получение заработной платы.

В связи с установленным, требования Машалдина В.Л. о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку заработная плата и компенсация истцу была выплачена в полном объеме, что подтверждается –расчетно-платежными ведомостями по начислению заработной платы и ее выплате.

Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав Машалдина В.Л., оснований для взыскания с ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

                                                           решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░░