Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9012/2016 ~ М-7070/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-9012/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 ноября 2016 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя

в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.,

при секретаре Чаговой И.Б.,

с участием:

истца – Першиной Л.В.,

представителя истца – адвоката Винникова О.Т., представившего ордер от 05.10.2016 № 16с000825,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Першиной Л. В. к ЗАО «Рабочий» в лице конкурсного управляющего Капусты С. Д. о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Першина Л.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Рабочий» в лице конкурсного управляющего Капусты С. Д. о взыскании заработной платы за период с 09.01.2014 по 31.12.2014 в размере 208 800 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 09.01.2014 по 31.12.2014 работала в ЗАО «Рабочий» в должности экономиста по финансовой работе, о чем свидетельствует трудовой договор, заключенный между нею и ЗАО «Рабочий». Возложенные на неё трудовые обязанности исполняла надлежащим образом.

Однако, установленная заработная плата за период с 09.01.2014 по 31.12.2014 ей не была выплачена, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Кроме этого, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет 20 000 рублей.

31.12.2014 Першина Л.В. была уволена по ст. 80 ТК РФ.

Согласно справке №5 размер начисленной, но не выплаченной Першиной Л.В. заработной платы за указанный период работы в ЗАО «Рабочий» составил: за период с 09.01.2014 по 31.12.2014 - 208 800 рублей.

Истец Першина Л.В. и его представитель Винников О.Т. по ордеру исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Рабочий» - Капуста С.Д. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Судом установлено, что 09.01.2014 между ЗАО «Рабочий» в лице конкурсного управляющего Пшеничного В.Д. и Першиной Л.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Першина Л.В. была принята на должность экономиста по финансовой работе (п.1.1 договора).

Местом работы Першиной Л.В. определены офисы работодателя расположенные по следующим адресам: <адрес обезличен>, а также по адресу <адрес обезличен>, офис 1 (п. 1.3 договора).

С приказом Першина Л.В. ознакомлена 09.01.2014 (л.д. 11).

Помещение площадью 37,9 кв.м, расположенное по адресу: <адрес обезличен>, принадлежало конкурсному управляющему ЗАО «Рабочий» на основании договора субаренды нежилого помещения от 29.12.2013, заключенного между Пшеничным В.Д. и Калюжиным Д.Н. на срок 11 месяцев, последний владел и пользовался вышеуказанным помещением на основании договора аренды нежилого помещения от 29.12.2013, заключенного на срок 11 месяцев с Кирилловой С. Ю., являющейся собственником вышеуказанного нежилого помещения. Ранее Калюжин Д.Н. являлся конкурсным управляющим ЗАО «Рабочий», что подтверждается определением Арбитражного суда Ростовской области от 02.07.2013 по делу А63-9038/2010.

Кроме того, факт осуществления Першиной Л.В. трудовых обязанностей подтверждается справкой №5 от 30.01.2015, подписанной главным бухгалтером ЗАО «Рабочий» Зубченко Н.В., согласно которой Першина Л.В. являлась сотрудником ЗАО «Рабочий» с 09.01.2014 по 31.12.2014. Задолженность по заработной плате составляет 208800 рублей (л.д. 9).

Согласно сведениям о начисленных страховых взносах по состоянию на 01.06.2016 по застрахованному лицу Першиной Л.В. за 2014 год имеются начисления по ЗАО «Рабочий» поквартально, что подтверждается заверенным расширенным извещением о состоянии индивидуального лицевого счета.

Как следует из представленной истцом копии отчета конкурсного управляющего ЗАО «Рабочий» о своей деятельности и результатах проведения конкурсного производства от 19.07.2014, Першина Л.В. являлась работником предприятия и продолжала осуществлять трудовую деятельность в ходе конкурсного производства (страница 36 отчета, строка 18).

Кроме того, факт осуществления Першиной Л.В. трудовой деятельности на предприятии подтверждается апелляционным постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.04.2014.

Трудовой договор с Першиной Л.В. прекращен 31.12.2014 по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, период исполнения Першиной Л.В. трудовых обязанностей с 09.01.2014 составляет 12 месяцев.

При увольнении расчет работодателя с работником не произведен.

Определением Арбитражного суда Ростовской области по делу А53-9308/2010 от 03.02.2015 конкурсным управляющим ЗАО «Рабочий» утвержден Капуста С. Д. (ИНН <номер обезличен>) член НП «Ассоциация межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих».

Согласно со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено положениями ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из трудового договора заработная плата Першиной Л.В. составляла 20000 рублей в месяц. Першина Л.В. осуществляла трудовые обязанности 12 месяцев. Соответственно задолженность за 12 месяцев составляет 208800 рублей, исходя из расчета 20000 руб. * 12 месяцев -13% налога на доходы физических лиц, и подлежит взысканию с ответчика.

Между тем, ответчик в соответствии с требованиями ст.55 ГПК РФ не представил в суд каких-либо доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период, доказательств обратного суду не представлено и судом самостоятельно не добыто.

24.07.2015 истец направила ответчику претензию с требованием произвести полный расчет. Однако никаких действий по обращению истца ответчик не произвел.

Учитывая, что никаких доказательств, подтверждающих начисление истцу заработной платы за период с января по декабрь 2014 года не предоставлено, суд считает требования Першиной Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░░░ ░░░░░░-░░-░░░░ (░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 09.01.2014 ░░ 31.12.2014 ░ ░░░░░░░ 208800 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░