Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-9444/2014 ~ М-9131/2014 от 07.10.2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2014 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Сухоруковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <данные изъяты> к ФИО6 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании затрат, понесенных на обучение, в сумме <данные изъяты> коп., расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> коп.. Мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда, рабочие комплексно-технологического потока № Филиала <данные изъяты> «Строительно-монтажный трест № «<данные изъяты> Согласно п. 7.3. договора Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не предусмотрено соглашением об обучении. В апреле 2013 года истец осуществил обучение ответчика ручной дуговой варке покрытыми электродами, после обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между истцом ответчиком трудовой договор был прекращен по инициативе работника, непогашенная сумма затрат, понесенных на обучение ответчика, исчисленная пропорционально отработанному после окончания обучения времени, на дату увольнения составила <данные изъяты> коп. и не погашена ответчиком до настоящего времени.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда, Рабочие Комплексно-технологического потока № <данные изъяты>, сроком с ДД.ММ.ГГГГ. до выполнения заведомо определенной работы (далее – Трудовой договор).

Согласно п. 7.3. Трудового договора Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении.

Также установлено, что в апреле 2013 года истец осуществил обучение ответчика ручной дуговой варке покрытыми электродами, после обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой выдано аттестационное удостоверение № специалиста сварочного производства 1 уровня со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ., затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ. со списком кандидатов на аттестацию, протоколом согласования стоимости аттестации № от ДД.ММ.ГГГГ., счетом № от ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., копией аттестационного удостоверения <данные изъяты>, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 7.3. Трудового договора, в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Пунктом 7.4. Трудового договора предусмотрено, что возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении, исчисленных пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течении 3 месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения предусмотренного п. 2.3. Трудового договора срока, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат на его обучение в размере <данные изъяты> коп., при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, в соответствии с условиями Трудового договора и действующего трудового законодательства и не был оспорен ответчиком.

    В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченной при подаче иска, в размере <данные изъяты> коп..

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194- 198Ю 233- 235 ГПК РФ, ст. 249 ТК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ФИО2 в пользу <данные изъяты> затраты понесенные на обучение в размере <данные изъяты> коп., госпошлину в размере <данные изъяты> коп..

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано - в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ