Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-946/2019 ~ М-704/2019 от 24.05.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Серов Свердловской области                  8 августа 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Иванушковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-946/2019 по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мартынову Сергею Андреевичу о возмещении расходов на обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Мартынову С.А. о взыскании в счет возмещения расходов на обучение 17 468 руб. 18 коп.

В обоснование исковых требований истцом указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Мартыновым С.А. был заключен трудовой договор № на выполнение работы в качестве монтера пути на период летних путевых работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также между указанными лицами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение в Нижнетагильском подразделении ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций по программе подготовки по профессии «Монтер пути 2 – 3 разряда». Согласно пункту 3.1.7 Ученического договора Мартынов С.А. должен отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении профессии до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно подпункту ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в подпунктах 1.1 и 3.1.7 Ученического договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты (в том числе стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс, трудовой договор с Мартыновым С.А. расторгнут по инициативе работника. Таким образом, у Мартынова С.А. образовалась задолженность за обучение перед ОАО «РЖД» в сумме 17 468 руб. 18 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен. С просьбой об отложении судебного заседания не обращался.

Ответчик Мартынов С.А. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания извещен направлением судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако судебное извещение не было им получено и возвращено суду в связи с истечением срока хранения. С учетом того, что в соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком судебное извещение не было принято, он надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьями 199 и 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, которое в полной мере распространяется на учеников, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Требования истца основаны на статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работодателя на возмещение понесенных в связи с ученичеством расходов, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и Мартыновым С.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Мартынов С.А. с 15.05.2018г. принят на работу на должность монтер пути 2 разряда Путевой колонны Путевой машинной станции № –структурное подразделение ФИО2 дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «РЖД». Трудовой договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Прием Мартынова С.А. на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Мартыновым С.А. заключен ученический договор №, предметом которого являлось профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии монтер пути 2-3 разряда на базе Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – теоритическое обучение, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – производственное обучение, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – окончание обучения, квалификационный экзамен. (пункт 1.1. договора).

Данный договор является дополнительным к трудовому договору № от 15.05.2018г.

В соответствии с пунктами 3.1.3., 3.1.4, 3.1.5, 3.1.6., 3.1.7. ученического договора работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе проийти производственное обучение, предусмотренные планом по данной профессии, специальности, квалификации. Сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. Соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и Работодателя. Прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ а Путевую машинную станцию №. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом Начальника Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций В.А.Верхотуркина № СВРД УЦПК-4-95 от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении дисциплины обучающимися группы МП-405-18», Мартынов С.А. отчислен из учебного центра за появление ДД.ММ.ГГГГ в 12-30 на занятия в здание учебного центра в состоянии алкогольного опьянения (п.п. 5.2.5, 5.2.6 Правил внутреннего распорядка для обучающихся ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций ФИО2 железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и п. 6.4 «Регламента отчисления обучающихся из ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций» от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД-1025/р).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №/лс ответчик уволен с предприятия на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Трудовой договор прекращен.

Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № содержит условие (п.3), в соответствии с которым Работник в связи с досрочным расторжением трудового договора обязуется в течение месяца возместить Работодателю понесенные расходы на обучение в сумме 17468,18 руб. по претензии от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

Истцом ОАО «РЖД» за обучение Мартынова С.А. понесены расходы на обучение в размере 17 468 руб. 18 коп., из которых: 5 018 руб. 86 коп. - расходы на обучение, 4 449 руб. 32 коп. - сумма выплаченной стипендии, 8 000 руб. 00 коп. - командировочные расходы.

Факт несения истцом ОАО «РЖД» затрат на обучение ответчика в указанном размере подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами, имеющимися в материалах дела, в частности, сметой расходов Нижнетагильского подразделения ФИО2 учебного центра профессиональных квалификаций, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующим о перечислении Мартынову С.А. аванса на командировочные расходы по ученическому договору в размере 8000 руб. 00 коп., расчетным листком за май 2018 года.

Сумма затрат, подлежащая возмещению ответчиком, исчислена истцом пропорционально неотработанному времени и составляет 17 468 руб. 18 коп.

Расчёт, произведен истцом, соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Поскольку ответчик Мартынов С.А. без уважительных причин не отработал необходимое время, поскольку приказом № СВРД УЦПК-4-95 от ДД.ММ.ГГГГ был отчислен из учебного центра за нахождение в здании учебного центра в состоянии алкогольного опьянения, уволен на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами (по состоянию здоровья, призыв на срочную военную службу, сокращение численности (штата) ликвидация работодателя, перевод в другую местность, неисполнение работодателем обязанностей предусмотренных трудовым или ученическим договором), соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации содержит условия о возмещении ответчиком работодателю расходов на его обучение, правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется.

    Доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что увольнение носило для ответчика вынужденный характер, стороной ответчика суду не представлено. Напротив, как было указано выше, ответчик был ознакомлен с условиями ученического договора, предусматривающего обязанность по возмещению затрат работодателю связанных с обучением, добровольно выразил волю на расторжение трудового договора, без каких-либо уважительных причин, осознавая тем самым правовые последствия такого прекращения трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 699 руб. 00 коп., что подтверждено платежным поручением № от 27.12.2018г.

Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 699 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 468 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 699 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 18 167 ░░░░░░ 18 ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 18 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░2 <░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                          ░░░░░░░░░ ░.░.